2024年工厂临时工劳动合同标准范本（二篇）

第4页共4页2024年工厂临时工劳动合同标准范本身份证号码：_____乙方：_____身份证号码：_____依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经甲乙双方平等、自愿、协商一致，特订立本合同，以资共同遵守本合同所列各项条款。____一、劳动合同期限____1.本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若乙方实际到岗时间与合同约定起始时间不符，则劳动关系自乙方实际到岗之日起建立，并以此日为合同起始日。____二、工作内容和工作地点____1.在合同有效期内，甲方有权根据公司业务需要及乙方的专业技能、工作表现等因素，经与乙方充分协商后，调整乙方的工作岗位、内容及工作地点。2.工作岗位、工作地点、工作内容发生变动时，双方无需另行签订劳动合同，仅需在原合同上进行相应变更说明。乙方应履行新岗位的工作职责及相关协议，待原合同期满后再按新岗位、工作地点续签合同。____三、工作时间和休息休假____1.甲方依法制定员工工时、休息及休假制度，乙方应严格遵守并按照规定时间上下班。2.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按甲方依法制定的相关制度执行。3.因项目工作需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从安排；加班费用在项目提成中支付。乙方加班需经上级安排或按程序报批，否则不视为加班。____四、劳动合同的变更、解除、终止和续订____1.双方可遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同的部分条款。2.因订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化，导致本合同内容需变更的，双方可对本合同相关内容进行变更。3.若订立合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商同意，可变更合同内容或解除合同。4.经双方协商一致，可解除本合同。5.双方解除劳动合同，必须遵循国家相关法律法规及甲方制定的相关制度。6.合同期满前，双方应就合同续订或终止事宜表达意见，并办理相关书面手续。____五、双方协商约定的其他内容____乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方（包括无工作需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务的，视为严重违反本合同，若给甲方造成经济损失，甲方有权全额追索。此保密义务在合同终止或期满后仍对乙方具有约束力。____六、违反劳动合同的责任____1.乙方未提前30天向甲方提出辞职或擅自离职的，甲方将在乙方办理交接工作后支付当月工资并办理离职手续；因此给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。2.双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依法赔偿实际损失。____七、劳动争议处理____1.乙方应确保在签订本合同时不存在其他劳动关系。若因乙方未与原工作单位解除劳动关系而引发纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权立即解除劳动关系，并由乙方承担全部责任及赔偿甲方因此遭受的损失（包括但不限于对外承担的损失、招聘费、培训费等）。2.双方因履行本合同发生劳动争议的，应协商解决；协商不成的，可向相关部门申请仲裁。____八、其他规定____1.若乙方通讯地址发生变更，应及时书面通知甲方；否则，甲方按本合同所列通讯地址邮寄的文件视为已送达。2.本合同未尽事宜，按国家及地方法律法规和甲方规章制度执行。3.下列文件作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：甲方（签章）：_____乙方（签章）：_____联系电话：_____联系电话：_________年____月____日____年____月____日2024年工厂临时工劳动合同标准范本（二）甲方（用人单位）名称：_____性质：_____地址：_____法定代表人/单位负责人：_____乙方（劳动者）信息如下：姓名：_____性别：_____年龄：_____民族：_____文化程度：_____籍贯：____省____市____县（区）____乡（镇）____村（街）现住址：_____户口性质：农业人口（√）/非农业人口（√）居民身份证号码：_____鉴于甲方因生产（工作）需求，并经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，双方依据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府相关规定，经协商一致，自愿订立本合同。____第一条合同期限____本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二条生产（工作）任务____乙方同意服从甲方的生产（工作）安排，在____岗位承担____生产（工作）任务。____第三条生产（工作）条件____甲方应根据工作岗位需求，并参照国家有关规定，配备必要的安全防护设施____，并向乙方提供劳动保护用品____及相应的保健食品费。____第四条劳动纪律____甲方应依据国家相关法律法规制定各项规章制度。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极完成工作任务。____第五条劳动时间与劳动报酬____1.劳动时间：甲方实行每周____日工作制，每日工作____小时。因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，且需提前通知乙方，加班安排需双方协商确定。2.劳动报酬：乙方岗位及承担任务对应的日工资为____元。法定节日加班工资为____元，公休假及平日加班工资另计。夜间工作的，每晚（班）发放夜餐费____元。奖金根据单位效益及乙方劳动贡献确定，每月为____元至____元。如乙方工作便于实行劳动定额考核，经双方协商可实行全额计件工资制，月工资按计件单结算，具体办法双方另行约定。3.合同期间如遇停工待料情况，甲方每日向乙方发放____元作为基本生活费用。____第六条社会保险福利待遇____1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定缴纳养老保险费。甲方每月负担____元，乙方负担____元。乙方缴纳部分由甲方在乙方当月工资中代扣代缴。若乙方符合招工条件且单位有指标，可转为劳动合同制工人，其养老保险可随同转移并合并计算缴费年限。2.乙方因工死亡或负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结后，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的按合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的由企业安排力所能及的工作。合同期满根据其伤残程度按省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办