全新委托招聘协议书书模板下载(2024版)

编号：__________全新委托招聘协议书书模板下载(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

全新委托招聘协议书书模板(2024版)合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用法律1.3双方权利与义务第二章：委托招聘服务的范围与内容2.1委托招聘的职位2.2委托招聘的人数2.3招聘流程与时间安排2.4招聘渠道与方法第三章：双方的权利与义务3.1委托方的权利与义务3.2招聘方的权利与义务第四章：招聘费用与支付方式4.1招聘费用的构成4.2支付时间与方式4.3费用的退还与扣除第五章：候选人的筛选与推荐5.1候选人的筛选标准5.2候选人的推荐方式5.3候选人的背景调查第六章：候选人的面试与评估6.1面试安排与流程6.2面试官的选择与培训6.3候选人评估标准与方法第七章：候选人的录用与入职7.1录用通知的发放7.2录用候选人的条件与程序7.3入职安排与指导第八章：违约责任与争议解决8.1违约行为的认定与责任8.2争议解决的方式与程序第九章：保密条款9.1保密信息的范围与内容9.2保密信息的保护与期限第十章：不可抗力10.1不可抗力的认定10.2不可抗力的后果与处理第十一章：合同的变更、解除与终止11.1合同变更的条件与程序11.2合同解除的条件与程序11.3合同终止的条件与程序第十二章：合同的签署与生效12.1签署合同的条件与程序12.2合同的生效时间与有效期第十三章：其他条款13.1通知与送达13.2合同的副本与存档第十四章：附则14.1合同的修订与更新14.2合同的解释与适用14.3合同的终止与解除合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释本合同中的“委托方”指的是需要招聘特定职位或人员的企业或个人，“招聘方”指的是接受委托提供招聘服务的机构或个人。1.2适用法律本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.3双方权利与义务双方应严格遵守合同的约定，履行各自的义务，并享受相应的权利。第二章：委托招聘服务的范围与内容2.1委托招聘的职位委托方应明确提供需要招聘的职位名称、职责描述、任职资格等。2.2委托招聘的人数委托方应明确提供需要招聘的人数，以及招聘的批次和时间安排。2.3招聘流程与时间安排招聘方应根据委托方的要求制定招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、收集简历、筛选候选人、面试、评估和录用等环节，并按照约定时间完成招聘工作。2.4招聘渠道与方法招聘方应根据委托方的需求和招聘职位的特点，选择合适的招聘渠道和方法，如在线招聘平台、社交媒体、人才市场等。第三章：双方的权利与义务3.1委托方的权利与义务委托方有权对招聘过程进行监督，对招聘方的服务进行评价，并按照约定支付招聘费用。3.2招聘方的权利与义务招聘方有权根据委托方的要求进行招聘活动，保证提供真实、准确、完整的招聘信息，并按照约定完成招聘任务。第四章：招聘费用与支付方式4.1招聘费用的构成招聘费用包括但不限于广告费、人才推荐费、面试官培训费等。4.2支付时间与方式委托方应按照约定时间向招聘方支付招聘费用，支付方式可以是银行转账、等。4.3费用的退还与扣除若委托方提前终止合同，招聘方应在扣除已发生费用后，将剩余费用退还给委托方。第五章：候选人的筛选与推荐5.1候选人的筛选标准招聘方应根据委托方的要求制定筛选标准，包括但不限于教育背景、工作经验、技能水平等。5.2候选人的推荐方式招聘方应根据筛选结果，通过电话、邮件等方式向委托方推荐候选人。5.3候选人的背景调查招聘方应根据委托方的要求进行候选人的背景调查，包括但不限于工作经历、学历、职业资格等。第六章：候选人的面试与评估6.1面试安排与流程招聘方应协助委托方安排面试，并提供面试流程和面试官培训。6.2面试官的选择与培训面试官应由委托方和招聘方共同确定，并接受相关的培训。6.3候选人评估标准与方法评估标准应由委托方提供，评估方法可以是面试、笔试、综合评价等。第八章：违约责任与争议解决8.1违约行为的认定与责任一方违反合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。8.2争议解决的方式与程序双方发生合同争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以选择仲裁或者诉讼解决。第九章：保密条款9.1保密信息的范围与内容双方在合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，应予以保密。9.2保密信息的保护与期限双方应对保密信息采取适当的保护措施，保密期限自合同终止之日起计算，不少于五年。第十章：不可抗力10.1不可抗力的认定不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力的后果与处理由于不可抗力导致一方不能履行合同的，该方应立即通知对方，并提供相关证明文件。第十一章：合同的变更、解除与终止11.1合同变更的条件与程序双方同意变更合同的，应签订书面变更协议，并经双方盖章生效。11.2合同解除的条件与程序一方提前解除合同的，应提前通知对方，并按照合同约定承担相应的责任。11.3合同终止的条件与程序合同履行完毕或者双方同意终止的，合同即告终止。第十二章：合同的签署与生效12.1签署合同的条件与程序双方代表签字并加盖公章，合同即告成立并生效。12.2合同的生效时间与有效期本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第十三章：其他条款13.1通知与送达双方通过书面形式进行通知与送达，通知与送达地址为合同中约定的地址。13.2合同的副本与存档双方各自保留合同正本的一份，副本具有同等法律效力。第十四章：附则14.1合同的修订与更新合同的修订与更新应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2合同的解释与适用本合同未尽事宜，应依照中华人民共和国法律解释与适用。14.3合同的终止与解除合同终止或解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，并互相协助。合同编号：_________委托方（甲方）：________________________招聘方（乙方）：________________________签订日期：____年____月____日（签字栏）甲方代表：________________________乙方代表：________________________（盖章栏）甲方公章：________________________乙方公章：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定职位的特殊要求甲方对于拟招聘职位有特殊要求的，应在合同中明确说明，包括但不限于工作经验、专业技能、职业资格等。乙方应根据甲方的要求，采取相应的招聘措施。1.2甲方对招聘过程的监督权甲方有权对乙方的招聘过程进行监督，包括但不限于对招聘渠道、方法、候选人筛选和评估等方面的监督。乙方应接受甲方的监督，并按照甲方的要求提供相关资料和信息。1.3甲方对候选人的面试权甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试，并对面试过程进行监督。乙方应协助甲方安排面试，并提供必要的支持。1.4甲方对招聘结果的确认权甲方对乙方推荐的候选人有权进行评估和选择，并决定是否录用。乙方应尊重甲方的决定，并按照甲方的要求进行相应的招聘工作。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方的招聘能力和资源乙方应具备相应的招聘能力和资源，包括但不限于招聘渠道、人才库、面试官团队等。乙方应向甲方提供其招聘能力的证明，并保证能够按照甲方的要求完成招聘任务。2.2乙方的诚实守信义务乙方应诚实守信，向甲方提供真实、准确、完整的招聘信息，并按照甲方的要求进行招聘活动。乙方不得隐瞒候选人真实情况，或提供虚假的招聘信息。2.3乙方的服务质量保证乙方应保证其提供的招聘服务符合甲方的要求，并达到约定的服务质量标准。乙方应定期向甲方报告招聘进展情况，并提供必要的招聘建议和帮助。2.4乙方的保密义务乙方应对在合同履行过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，并采取适当的保护措施，保密期限自合同终止之日起计算，不少于五年。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的选择和认可甲方和乙方应在合同中明确第三方中介的选择标准和程序。第三方中介应具备相应的资质和能力，并经甲方和乙方共同认可。3.2第三方中介的义务和责任第三方中介应按照甲乙双方的要求进行招聘活动，并保证候选人的真实性和准确性。第三方中介应对招聘过程中的问题和争议进行协调和解决。3.3第三方中介的费用和支付第三方中介的费用应由甲方和乙方按照约定的比例承担。支付时间和方法应由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。3.4第三方中介的服务质量保证第三方中介应保证其提供的招聘服务符合甲乙双方的要求，并达到约定的服务质量标准。第三方中介应定期向甲乙双方报告招聘进展情况，并提供必要的招聘建议和帮助。附件及其他补充说明一、附件列表：1.候选人简历2.面试评估表3.招聘广告发布证明4.招聘费用明细表5.保密协议6.第三方中介资质证明7.招聘流程图8.职位说明书9.面试官培训材料10.合同履行证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付招聘费用视为违约。2.乙方未按约定时间完成招聘任务视为违约。3.乙方提供虚假或隐瞒候选人信息的视为违约。4.第三方中介未按约定提供服务或服务质量不符合标准的视为违约。5.任何一方未履行合同约定的义务视为违约。三、法律名词及解释：1.违约行为：违反合同约定的行为。2.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。4.竞业限制：合同一方在合同期限内或合同终止后一定期限内，不得在同类业务中与对方竞争。5.合同履行：合同双方按照约定履行各自的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到候选人不符合岗位要求的情况，乙方应重新筛选并推荐合适候选人。2.遇到招聘费用不足的情况，甲方应提前与乙方沟通并支付相应费用。3.遇到合同争议，双方应协商解决，协商不成时可选择仲裁或诉讼解决。4.遇到不