全新劳动合同书的追诉期下载(2024版)

编号：__________全新劳动合同书的追诉期下载(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

全新劳动合同书的追诉期(2024版)合同目录第一章：前言1.1合同的目的和依据1.2合同的适用范围1.3合同的解释权第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的订立原则2.2劳动合同的订立主体2.3劳动合同的订立程序2.4劳动合同的订立内容第三章：劳动合同的履行3.1劳动合同的履行原则3.2劳动合同的履行期限3.3劳动合同的履行地点3.4劳动合同的履行内容第四章：劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件4.2劳动合同变更的程序4.3劳动合同变更的内容第五章：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件5.2劳动合同解除的程序5.3劳动合同终止的条件5.4劳动合同终止的程序第六章：劳动合同的经济补偿6.1经济补偿的计算方式6.2经济补偿的支付时间6.3经济补偿的支付条件第七章：劳动合同的争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的解决程序7.3劳动争议的解决主体第八章：劳动合同的违约责任8.1违约责任的原则8.2违约责任的具体规定第九章：劳动合同的附则9.1劳动合同的生效条件9.2劳动合同的无效条件9.3劳动合同的续签条件第十章：劳动合同的附件10.1附件的内容10.2附件的效力第十一章：劳动合同的修改和补充11.1劳动合同修改的条件11.2劳动合同补充的内容第十二章：劳动合同的解除和撤销12.1解除和撤销的条件12.2解除和撤销的程序第十三章：劳动合同的继承和转让13.1劳动合同继承的规定13.2劳动合同转让的条件第十四章：劳动合同的废止和废止后果14.1劳动合同废止的条件14.2劳动合同废止后果的处理合同编号_________第一章：前言1.1合同的目的和依据本合同旨在明确双方在劳动合同关系中的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，建立公正、公平、合理的劳动关系。1.2合同的适用范围1.3合同的解释权本合同的解释权归甲方所有，双方在解释上发生的争议，应提交甲方处理。第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的订立原则甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。2.2劳动合同的订立主体甲方为劳动合同的订立主体，乙方为劳动合同的接受主体。2.3劳动合同的订立程序甲乙双方应当通过平等协商，达成一致意见后，签订书面劳动合同。2.4劳动合同的订立内容劳动合同应当包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、违约责任等条款。第三章：劳动合同的履行3.1劳动合同的履行原则甲乙双方应当按照约定履行劳动合同，遵循诚实信用、公平合理的原则。3.2劳动合同的履行期限劳动合同的履行期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3劳动合同的履行地点劳动合同的履行地点为甲方所在地。3.4劳动合同的履行内容乙方应当按照甲方的工作需要，履行相应的工作职责。第四章：劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更劳动合同：（一）客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；（二）甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作内容的；（三）乙方因个人原因需要调整工作内容的。4.2劳动合同变更的程序甲乙双方应当书面协商一致，并经甲方批准后，签订书面变更协议。4.3劳动合同变更的内容劳动合同变更协议应当明确变更的内容、变更的起始日期等事项。第五章：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：（一）双方协商一致的；（二）乙方达到法定退休年龄的；（三）乙方完全丧失劳动能力的；（四）乙方死亡或者被宣告死亡的；（五）法律、法规规定的其他情形。5.2劳动合同解除的程序甲乙双方协商一致后，应当书面解除劳动合同，并办理相关手续。5.3劳动合同终止的条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方因个人原因提出辞职的；（三）乙方严重违反甲方规章制度的；（四）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（五）法律、法规规定的其他情形。5.4劳动合同终止的程序劳动合同终止的，甲乙双方应当办理相关手续，并结清乙方工资、福利等。第六章：劳动合同的经济补偿6.1经济补偿的计算方式经济补偿的计算方式按照乙方的工龄、工资标准等实际情况确定。6.2经济补偿的支付时间甲方应当在本合同解除或者终止之日起____日内一次性支付经济补偿给乙方。6.3经济补偿的支付条件甲方应当按照合同约定和国家规定，向乙方支付经济补偿。第八章：劳动合同的违约责任8.1违约责任的原则违约责任应遵循违约责任原则，即违约方应当承担因违约所造成的损失赔偿责任。8.2违约责任的具体规定违反劳动合同的约定，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金的数额由双方约定。第九章：劳动合同的附则9.1劳动合同的生效条件本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。9.2劳动合同的无效条件下列情况下，劳动合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的；（二）劳动合同违反法律、法规的强制性规定的；（三）劳动合同当事人无民事行为能力或者限制民事行为能力的。9.3劳动合同的续签条件劳动合同期满，双方同意续签的，应当在合同期满前____日内协商一致，并签订书面续签协议。第十章：劳动合同的附件10.1附件的内容附件包括乙方提供的身份证明、学历证明、职业资格证明等。10.2附件的效力附件与本合同具有同等效力，甲乙双方应当共同遵守。第十一章：劳动合同的修改和补充11.1劳动合同修改的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以修改劳动合同：（一）法律法规发生变化，需要调整合同的；（二）甲方经营状况发生变化，需要调整合同的；（三）乙方个人情况发生变化，需要调整合同的。11.2劳动合同补充的内容甲乙双方可以签订补充协议，对劳动合同的内容进行补充。第十二章：劳动合同的解除和撤销12.1解除和撤销的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以解除和撤销劳动合同：（一）双方协商一致的；（二）乙方达到法定退休年龄的；（三）乙方完全丧失劳动能力的；（四）乙方死亡或者被宣告死亡的；（五）法律、法规规定的其他情形。12.2解除和撤销的程序甲乙双方协商一致后，应当书面解除和撤销劳动合同，并办理相关手续。第十三章：劳动合同的继承和转让13.1劳动合同继承的规定劳动合同的继承按照法律、法规的规定执行。13.2劳动合同转让的条件劳动合同的转让必须经甲方同意，并签订书面转让协议。第十四章：劳动合同的废止和废止后果14.1劳动合同废止的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以废止劳动合同：（一）法律法规发生变化，导致劳动合同无效的；（二）甲方经营状况严重恶化，无法履行劳动合同的；（三）乙方严重违反甲方规章制度的；（四）法律、法规规定的其他情形。14.2劳动合同废止后果的处理劳动合同废止的，甲乙双方应当办理相关手续，并结清乙方工资、福利等。甲方（签字）：_________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时1.1甲方单方面解除劳动合同甲方有权在符合法律规定的情况下单方面解除劳动合同。甲方解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。1.2甲方调整乙方工作内容甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的工作内容。甲方调整工作内容时，应与乙方进行协商。1.3甲方变更劳动合同甲方有权变更劳动合同，但变更劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。甲方变更劳动合同的，应当与乙方协商一致，并签订书面变更协议。附加条款二：乙方为主导时2.1乙方提前解除劳动合同乙方有权在符合法律规定的情况下提前解除劳动合同。乙方提前解除劳动合同的，应当提前____日通知甲方，并按照甲方规定的程序办理手续。2.2乙方拒绝不正当要求乙方有权拒绝甲方的任何不正当要求，包括但不限于违法工作安排、不合理的工作强度等。2.3乙方隐私保护乙方有权要求甲方保护其个人隐私，不得泄露乙方的个人信息。附加条款三：第三方中介为主导时3.1第三方中介的职责第三方中介作为甲乙双方的介绍人，应当负责甲乙双方之间的沟通协商，并确保双方的权益得到保障。3.2第三方中介的违约责任第三方中介违反合同约定，导致甲乙双方权益受损的，第三方中介应当承担相应的违约责任。3.3第三方中介的服务费用第三方中介提供服务的，甲方应按照约定向第三方中介支付服务费用。服务费用的数额、支付时间等事项由甲乙双方与第三方中介协商确定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方身份证明2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方营业执照副本5.甲方规章制度6.劳动合同书面协议7.劳动合同变更协议8.经济补偿计算证明9.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资、奖金、津贴的，视为违约。2.甲方违反合同约定，未提供合同约定的工作条件的，视为违约。3.甲方违反合同约定，单方面解除劳动合同的，视为违约。4.乙方违反合同约定，未按时完成工作任务的，视为违约。5.乙方违反合同约定，未遵守甲方规章制度的，视为违约。6.第三方中介违反合同约定，导致甲乙双方权益受损的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利义务关系的书面协议。2.经济补偿：指甲方依据法律规定和合同约定，向乙方支付的因解除或终止劳动合同而产生的补偿。3.违约责任：指违约方因违反合同约定而应承担的赔偿责任。4.第三方中介：指为甲方和乙方提供劳动合同介绍和协商服务的独立第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。解决办法：甲方有