旷工解除合集

授课人：

旷工解除合集目录一、旷工的认定和处理二、规章制度中对“旷工”进行的自定义条款三、旷工引发的一些问题常见员工旷工的原因：

员工无故不到岗

（故意行为）

客观原因导致，被动不到岗（企业原因或员工自身原因导致）

其他扩大化解释（违反请假程序，出工不出力等）

旷工行为的分类案例一：因员工自身原因导致的被动不到岗2002年7月11日，林某入职被告沃尔玛山姆会员店，任职叉车司机。2013年12月16日至2014年1月25日，林某赴香港购物，因违反限购奶粉规定被香港有关部门扣留。林某称，他和家人多次向山姆会员店主管人员打电话请假，山姆会员店确认仅有一名工作人员接到电话，但该工作人员陈述其没有权限批假，请假要申请，可以帮忙尝试一下，但最终人力资源部门未收到请假单。2013年12月18日，山姆会员店以林某严重违反规章制度为由决定解除劳动合同。

案例分析案例二：因企业原因，导致员工被动旷工的案例

河北某集团公司中山超市员工王军于2003年入职，担任防损部经理一职，2010年因公司发展需要，与本人协商一致调岗至另一门店新华店担任防损部经理一职，2017年8月12日因公司发展方向的调整，新华店闭店将王军调岗至原门店中山店继续担任防损经理一职，工资待遇职级不变，王军不服从岗位调整，未到新岗位报到，公司以严重违反规章制度为由与王军解除劳动合同，王军不服将公司告上法庭。

案例分析案例三：员工违反企业规章制度中规定的请假手续，被企业认定为旷工

王某于2010年8月9日入职北京某医药公司担任销售主管一职，双方签订了3年期限的劳动合同。2012年10月2日，王某接到父亲电话被告知奶奶身体不好，王某认为其还有7天婚假及3天年休假未休，临时决定请假回老家看望奶奶。王某2012年10月7日向其主管领导张经理短信请假9.5天，但是最后公司以王某严重违反公司规章制度中未履行请假手续为由与王某解除劳动合同，王某不服，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求恢复劳动关系。

案例分析案例四：因员工篡改请假证明，被认定为旷工。林女士原系北京一家科技公司的财务人员。2014年8月25日至29日期间，林女士请病假5天未出勤。2014年10月，科技公司以林女士在上述期间旷工为由，与林女士解除了劳动关系。究其原因，竟是病假条中病假起休日期存在涂改痕迹。那么，病假条的起休日期究竟是“8月25日”还是“9月25日”？海淀法院审结了这起因“病假条”起休日期存有涂改痕迹而引发的劳动争议纠纷。

案例分析规章制度中对“旷工”进行自定义的一些条款：1、员工未履行请假手续且未按时到岗的。2、病、事、婚、丧假等假未按规定办理请假手续的。3、工作时间（包括加班时间），未经领导批准擅自离开工作岗位的，旷工时间按离岗时间计算。4、员工请假期满未申请续假或虽申请续假未获批准而不到岗的。5、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明、病假单等的。

制度条款（建议）6、公司依法依规、依据双方约定或公司合理要求调整员工岗位，而员工未按照公司的调岗要求报到上岗的。7、员工离职无书面申请或未经公司批准而擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。8、员工休假期满返岗，未按照规定办理销假手续的。9、公司其他规章制度规定视为旷工的情形。

制度条款（建议）（1）可以对“旷工”员工进行经济处罚吗？（2）“旷工”达到多少天构成严重违纪？（3）“旷