2024企业单位的停薪留职合同模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的企业单位，乙方是甲方的正式员工，现双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方停薪留职事项达成如下协议：一、停薪留职时间1.乙方自____年__月__日起，至____年__月__日止，共计____个月的停薪留职期间。二、停薪留职期间的权利与义务1.乙方在停薪留职期间，不再享有甲方的工资待遇，但享有甲方的其他福利待遇（如医疗保险、养老保险等）。2.乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时汇报工作进展和身体状况。3.乙方在停薪留职期间，不得与其他单位建立劳动关系，不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。4.甲方在停薪留职期间，应妥善保管乙方的个人资料，不得泄露乙方隐私。三、停薪留职期满后的处理1.停薪留职期满后，乙方愿意回甲方工作的，应提前__天向甲方提出申请，甲方根据实际情况予以安排。2.停薪留职期满后，乙方不愿回甲方工作的，视为自动离职，甲方不再享有乙方的劳动权益。四、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.确保合同双方的合法权益：在签订合应确保双方的权益得到充分保障，避免因合同内容不完善或不公平导致纠纷。解决办法：仔细审查合同内容，就双方关心的条款进行充分沟通，达成一致意见。必要时可寻求专业法律人士的建议。2.合同内容的准确性和完整性：合同内容应准确表述双方的权利、义务和责任，避免含糊不清或遗漏重要条款。解决办法：在签订合同前，双方应对合同内容进行仔细审查，确保条款清晰、完整。如有疑问或需要修改的地方，应及时提出并协商解决。3.遵守相关法律法规：在签订和履行合应确保合同内容符合我国相关法律法规的规定，避免因违法导致合同无效。解决办法：了解相关法律法规，确保合同内容合法合规。如有需要，可咨询专业法律人士。4.保护商业秘密和隐私：在合同履行过程中，双方应严格遵守合同约定，保护对方的商业秘密和隐私。解决办法：在合同中明确约定保密条款，规定双方在合同履行过程中对商业秘密和隐私的保护责任。如发生泄露，应立即采取措施予以制止，并承担相应责任。5.及时解决合同纠纷：双方在履行合同过程中，如发生纠纷，应积极沟通，及时解决。解决办法：建立有效的沟通机制，确保双方在履行合同过程中遇到困难时能够及时沟通。如无法协商解决，可寻求专业法律人士介入，通过调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等用人单位。2.员工：指与用人单位建立劳动关系的劳动者。3.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止领取工资，继续履行劳动合同约定的其他权利和义务。4.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利、义务和责任的法律文件。5.福利待遇：指用人单位依法支付给员工的工资、奖金、津贴、补帖、保险、福利等。6.劳动关系：指用人单位与员工之间建立的法律关系，包括雇佣关系、用工关系等。7.劳动权益：指员工在劳动关系中依法享有的权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等。8.劳动争议：指用人单位与员工之间在劳动关系中发生的纠纷。9.调解：指通过第三方调解机构或调解人员，协助双方协商解决劳动争议的过程。10.仲裁：指依法设立的仲裁机构对劳动争议进行审理并作出裁决的行为。11.诉讼：指当事人依法向人民法院提起的解决劳动争议的诉讼行为。应用场合：1.企业单位与员工之间协商停薪留职事项时。2.双方希望在保留劳动关系的暂停发放工资待遇时。3.员工因个人原因（如继续教育、家庭责任等）需要暂时离开岗位时。4.企业单位为了保留人才，给予员工一定的缓冲期以便于其规划未来时。补充条款：1.停薪留职期间的保险福利待遇。2.乙方在停薪留职期间不得从事与甲方业务有竞争关系的工作的具体规定。3.乙方在停薪留职期间违反保密协议的后果。4.甲方在停薪留职期间对乙方个人信息的保护措施。5.停薪留职期满后，乙方重新返回工作岗位的具体安排和条件。6.停薪留职期间双方联系方式的变更通知程序。7.合同