2024年上海劳动合同示范文本

2024年上海劳动合同示范文本合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲方系合法成立并存续的用人单位，乙方具备劳动者的主体资格，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处就业事宜，经协商一致，订立本劳动合同，共同遵照执行：第一条劳动合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。其中试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2如乙方在试用期内表现优秀，甲方有权提前结束试用期，具体以甲方出具的书面通知为准。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方安排的工作岗位、工种、职务，从事甲方指定的劳动工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，努力完成工作任务，提高职业技能。第三条工作时间与休息休假3.1甲方按照国家法律规定，结合单位实际情况，实行下列工作时间制度：（1）标准工作时间制度：乙方每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______天。（2）综合计算工时制度：乙方在_______个月内工作时间累计不超过_______小时。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休息休假权益。第四条劳动报酬4.1甲方按照国家法律规定和甲方单位的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。4.2乙方试用期工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元。4.3乙方转正后工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元。4.4甲方根据乙方的业绩、表现及单位经济效益，适时调整乙方的工资待遇。第五条社会保险与福利待遇5.1甲乙双方按照国家法律规定，按时足额缴纳社会保险费。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。6.2甲方定期为乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。第七条劳动合同的变更、解除和终止（1）双方协商一致；（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期，不能从事原工作；（4）双方约定的其他变更情形。（1）双方协商一致；（2）劳动者严重违反甲方规章制度；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（5）双方约定的其他解除情形。7.3劳动合同期限届满，甲方不再续签劳动合同，或者乙方提出解除劳动合同，劳动合同即告终止。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本劳动合同约定的义务，如一方违约，应承担相应的法律责任。8.2甲方违反本劳动合同，导致乙方损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1本劳动合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.劳动合同期限：注意合同的有效起始和终止日期，以及试用期的具体时间。2.工作内容：明确乙方的工作岗位、工种、职务，以及遵守甲方的规章制度。3.工作时间与休息休假：确认工作时间制度，包括标准工作时间和综合计算工时制度，并了解休息休假的权益。4.劳动报酬：确认试用期和转正后的工资数额，以及工资调整的条件和方式。5.社会保险与福利待遇：了解社会保险的缴纳情况和甲方提供的福利待遇。6.劳动保护与劳动条件：注意甲方提供的劳动条件和职业技能培训。7.劳动合同的变更、解除和终止：明确劳动合同变更、解除和终止的条件。8.违约责任：了解双方违约时应承担的法律责任。9.争议解决：知晓争议解决的途径和程序。10.其他约定：确认合同副本的持有情况及合同的生效日期。解决办法：1.协商解决：当双方发生争议时，应通过友好协商的方式解决。2.仲裁解决：如协商不成，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指劳动者在劳动合同期限内，为双方了解对方是否适合特定工作岗位而设定的期限。3.工作时间制度：指国家对劳动者工作时间的安排，包括标准工作时间和综合计算工时制度。4.社会保险：指国家通过立法，对劳动者在生育、养老、疾病、失业、工伤等方面给予的物质帮助。5.劳动条件：指劳动者在劳动过程中所享有的工作环境、劳动保护、福利待遇等条件。6.劳动合同变更：指在劳动合同期限内，经双方协商一致，对劳动合同内容进行修改或补充的行为。7.劳动合同解除：指在劳动合同期限内，因法定事由或双方协商一致，终止劳动合同关系的法律行为。8.劳动合同终止：指劳动合同期限届满，或者双方约定的劳动合同终止条件成就，劳动合同关系消灭的法律行为。9.违约责任：指违反合同约定的一方，应承担的法律责任。10.仲裁：指双方当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理，并作出具有法律效力的裁决。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：外派工作补充条款：如果乙方被派往甲方在国外的分支机构或合作单位工作，甲方应提供相应的住宿、交通以及生活补贴，并确保乙方享有当地法律规定的劳动者权益。2.场合：远程办公补充条款：如乙方因特殊原因需远程办公，甲方应提供必要的办公设备和通讯工具，并确保乙方的工作条件符合健康安全标准。3.场合：研发项目补充条款：如果乙方参与甲方的研究开发项目，甲方应提供必要的技术支持与资源，并对乙方的创新成果给予合理奖励。4.场合：培训学习补充条款：甲方鼓励乙方参加职业技能培训和学习，甲方应负担与培训相关的费用，并在乙方培训期间提供适当的薪资待遇。5.场合：保密协议补充条款：鉴于乙方工作性质可能涉及甲方商业秘