2024年工厂临时工劳动合同格式版（二篇）

第7页共7页2024年工厂临时工劳动合同格式版一、工作时间1.乙方工作时间为_____小时，且每周应至少休息一天。2.实行不定时工时制，需经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位方可实施。3.实行综合计算工时制，亦需经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位以_____为周期，总工时不超过_____小时的综合计算工时工作制。二、加班与休息甲方因生产（工作）需要延长乙方工作时间的，应事先与乙方协商并取得同意后，方可实施，并按照《劳动法》的相关规定支付加班工资。执行不定时工作制的乙方，在确保完成甲方工作任务的前提下，可自行安排工作与休息时间。三、劳动报酬甲乙双方经协商一致，乙方工资支付采取以下第（_____）种方式：1.月（周、日、小时）工资制，具体数额为_____元。试用期工资为_____元/月（周、日、小时）。2.计件工资制，甲方需制定科学合理的劳动定额标准及计件单价，单价为_____元。3.其他支付方式：乙方完成甲方规定的生产（工作）任务后，甲方应以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。工资水平不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。四、社会保险与福利待遇1.甲乙双方在合同期内应按国家和当地有关规定参加社会保险。2.乙方享有的其他保险福利待遇，按国家、省市及甲方的相关规定执行。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应在乙方上岗前进行安全教育、管理办法和规章制度学习、法规教育和操作规程培训等。2.从事特种作业的乙方，必须持有相应的特种作业资格证书方可上岗。3.乙方应严格遵守甲方根据国家有关法律、法规建立的安全生产制度，严禁违章作业，预防事故发生，减少职业危害。4.甲方需根据生产岗位需要，按国家劳动安全、卫生的相关规定为乙方配备必要的安全防护措施，并发放劳动保护用品。5.甲方应建立职业病防治制度，加强职业病防治管理，提升职业病防治水平。六、劳动纪律1.甲方有权根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方若违反，甲方有权依规处理，直至解除合同。2.乙方应遵守劳动纪律和规章制度，确保劳动安全卫生，遵守生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的学习和培训，提升自身素质。3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥，并对甲方及其管理人员忽视乙方安全健康的行为提出批评，甚至向有关部门检举、控告。七、劳动合同的解除与终止1.劳动合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现，合同即行终止。2.乙方存在特定情形（如不胜任工作、违法违纪、损害甲方利益等）时，甲方可解除合同。3.甲方存在特定情形（如强迫劳动、未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬等）时，乙方可解除合同。4.乙方解除合同应提前____日书面通知甲方，不得擅自离岗。八、违约责任1.劳动合同争议，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。2.任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，按照国家有关规定予以经济赔偿。甲方违约应继续履行合同；乙方违约应赔偿甲方技术培训费、技能鉴定费及因未履行合同造成的损失等。九、其他约定事项（双方可根据实际情况进行补充约定）十、合同份数与生效本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份在乙方工作地备查。自双方签字盖章之日起生效。甲方（签章）：_________法人代表（或委托人）签字：_________乙方（签字）：_________签订日期：____年____月____日2024年工厂临时工劳动合同格式版（二）甲方：_______乙方：_______身份证号码：_______依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规、政策的规定，经甲乙双方平等协商，特此订立本用工合同，以资共同遵守。一、协议期限本协议期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在_______岗位工作，并承诺履行该岗位所赋予的职责，完成分配的任务。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项管理制度。三、劳动保护和工作条件1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方需严格遵守各项安全操作规程。2.甲方不承担为乙方缴纳保险的责任。3.乙方在工作期间如发生意外（包括死亡、突发病等），除工伤外，甲方不承担任何责任。四、工作报酬1.乙方的工资按双方商定的计时工资标准定时发放，不享受其他福利待遇及费用。2.合同终止时，乙方需归还甲方提供的厂证、工作服等物品，经确认无误后方可结算工资。如有遗失或未归还，将按原价赔偿，并在工资中扣除。五、工作纪律1.乙方应服从甲方的工作安排。2.特殊情况无法上班时，需提前请假并获得批准。3.乙方应爱护公共财产，妥善保管个人工用具，如有丢失需进行赔偿。4.未经甲方允许，乙方不得携带公司任何物品离开工作岗位。六、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但需提前6天以书面形式通知乙方：1.工作表现不佳，无法完成工作任务或考核不合格；2.因甲方撤并或减缩编制需减员，经双方协商无法就调整岗位达成协议的；3.订立合同的客观情况发生重大变化，经双方协商无法就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，损害甲方经济权益并造成严重后果，或严重违背职业道德给甲方造成极坏影响的；2.连续旷工超过二天或合同期内累计旷工超过三天的；3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁甲方领导并严重影响工作秩序和社会秩序的；4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5.违反工作规定或操作规程并发生责任事故，造成严重经济损失的。（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间自甲方同意之日起算。（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的；2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。七、违反合同的责任和争议解决本合同一经签订即具有法律效力。合同期未满且不符合解除合同条件的单方解除合同行为将承担违约责任。因解除合同引发的争议，双方应首先通过协