2024年工程劳务分包合同参考模板（二篇）

第13页共13页2024年工程劳务分包合同参考模板____担赔偿责任____。____第三十四条____乙方若违反本合同所规定的解除劳动合同条件，或因乙方原因导致合同无效，需向甲方承担相应赔偿责任，包括但不限于招聘费用、培训费用及其他相关费用。____第三十五条____自本合同签订之日起，若乙方未按时前往甲方报到并参加工作，则视为乙方违约。甲方有权单方面解除合同，并保留要求乙方支付违约金____元的权利。反之，若因甲方自身原因未能安排乙方参加工作，则视为甲方违约，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金____元。但双方实际建立劳动关系后，本条所规定的解约权及违约金请求权自动失效。____十二、其他________第三十六条____乙方于本合同中填写的现住址及户籍所在地均视为有效送达地址，甲方将相关文件送达至上述任一地址即视为送达乙方。若上述地址或联系方式发生变动，乙方需在变动后____日内以书面形式通知甲方，否则视为未发生变动。____第三十七条____甲方的各项规章制度及其他管理性文件（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等）均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。____第三十八条____双方在本合同执行过程中若发生争议，应首先提交企业劳动争议调解委员会进行调解。调解申请提交后，若双方在____日内无法达成调解协议，任一方均有权向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。____第三十九条____本合同解除或终止后，合同中关于离职手续办理、保密或竞业限制等后续义务条款以及争议解决条款的效力不受影响。____第四十条____本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商确定。____第四十一条____本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲方盖章、乙方签字之日起生效。甲方：_____（盖章）乙方：_____（签字）本合同签订日期：____年____月____日____以完成一定工作任务为期限的劳动合同书使用说明____一、本劳动合同书专为企业与劳动者签订以完成特定工作任务为期限的劳动合同而设计。二、在签订本合同前，企业应向劳动者书面明确告知“甲方声明”中涉及的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息，以及劳动者要求了解的其他情况。同时，企业还需将现行的规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作流程等管理文件书面告知劳动者。三、企业在与劳动者签订本合同前，应要求劳动者提供书面基本信息，并进行认真查验核实，以避免招用不符合法律法规或企业录用条件的人员。若劳动者提供虚假信息并通过核查与企业签订了劳动合同，企业在发现后可依法以欺诈为由解除劳动合同。四、企业应要求劳动者如实填写本合同第二条“乙方情况”中的相关信息。这既有助于企业在发现实际情况与填写内容不符时以欺诈为由解除合同，也有助于在无法与劳动者取得联系时通过填写的地址送达法律文书。五、若企业在用工之后才与劳动者签订劳动合同，应将本合同第三条中的劳动合同生效日期填写为实际用工起始日期。六、在填写本合同第四条关于工作任务的内容时，可适当保持宽泛和概括性。七、本合同第五条“确定工作任务完成的标准”应明确具体，以便企业能够合法准确地依据此条款终止劳动合同。八、企业在填写本合同第六条乙方的“岗位”时，应确保准确无误，并将岗位职责和工作要求详细写入《岗位说明书》。九、关于甲方安排的工时制，其详细内容应在企业的规章制度中予以明确。十、本合同第十一条、第十二条中涉及的加班管理和休假管理，也应在企业的规章制度中详细规定。十一、关于本合同第十四条的工资计发方式，企业应在薪酬管理制度中明确其具体内容。十二、本合同第十八条中关于社会保险的约定违反了国家相关法律法规的规定。企业应依法为劳动者缴纳社会保险费，并从工资中代扣劳动者应缴部分后一并缴纳至社会保险管理机关。此条约定不得作为规避法律责任的手段。十三、第二十五条为竞业限制条款的选择性条款，企业可根据实际情况自主决定是否与劳动者约定此条款。在适用时，企业可酌情调整补偿金和违约金的金额。2024年工程劳务分包合同参考模板（二）同意接受雇主的聘用，以履行以下所述的工作职责和义务。A.职责与责任：双方同意，雇员将被雇用于______工作，需承担以下所述的职责。B.期限：本合同有效期为______（年/月），自______年______月______日起至______年______月______日止。C.工作日与工时：雇员每周工作从星期______至星期______，每日从______点至______点，每周共计______小时。D.报酬：雇主同意为雇员的服务提供以下报酬：1.每小时______美元；2.每加班小时______美元，每两周结算一次，以支票形式支付；3.其他报酬（如红利、佣金等），具体数额及计算方式如下：E.扣除款项：每次支付薪酬时，雇主将从雇员的报酬中扣除（______）税收和社会保险费，除此之外，未经雇员同意或法律法规另有规定，雇主不得扣减雇员薪酬。其他扣除项目包括（列明扣除目的和金额）：F.主要工作地点：雇员主要工作地点为______。然而，根据雇主业务需求，在不违反劳动政策和规定的情况下，雇员可能需在______区域内其他指定地点履行职责。G.差旅费用：本合同终止或到期（无论终止原因如何），雇主将承担雇员返回原雇佣地的机票费用。H.保险与医疗费用：雇主将为雇员提供医疗保险，或承担雇员的全部医疗费用，包括______以外的转诊和转院费用。如雇员不幸去世，雇主应负责将遗体运回原地的费用。I.亲属通知：在雇员发生严重疾病或死亡情况时，雇主应立即通知其最近的亲属，亲属的姓名和地址如下：_______________J.住宿与餐饮及其他：雇主必须提供以下便利：1.（勾选适用项）雇主提供住宿，每月收费______美元；（同上）雇主免费提供住宿；（同上）雇员自行安排住宿（附声明和房租协议）；2.每日______餐，每月收费______美元；（同上）雇员自行解决伙食；（同上）免收上下班雇主指定地点的交通费；（同上）津贴：（同上）其他：（同上）K.其他规定：以下附加规定适用于本合同：（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为准则。附加规定的每一页必须由雇主和雇员签字确认）。L.终止合同：本合同可按以下规定终止：1.无故：一方提前______天以书面形式通知另一方；或2.有故：在工长或其代理人尝试调解失败后，一方提前______天以书面形式通知另一方。(A)有故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪酬，并购买雇员返回雇佣地的单程机票。(B)下列任何一条构成合同终止的理由：A.雇员______次无故旷工和/或______次无故迟到；B.雇员行为疏忽或未完成任务；C.在______地犯下重罪或两项或以上轻罪；D.雇员放弃工作职责；E.不胜任或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；F.在物质或其他方面受到特别虐待；G.无故拖延支付雇员薪酬；H.违反本合同任何一项规定；I.其他规定：M.争议解决：所有因本合同产生的怨情和争议应按以下程序解决：1.雇员应将与雇佣有关的任何怨情或争议报告给管理员，如管理员不在，可直接报告雇主；2.如管理员无法立即解决问题，应将怨情或争议书面记录，同时注明违反的合同条款、法律或规章制度。管理员应在五天内解决怨情或争议，或说明未违反规定的原因；3.如