小单位考勤管理制度内容

小单位考勤管理制度内容一、目的

为确保小单位工作秩序，提高工作效率，规范员工行为，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理要求，强化员工的时间观念，保障单位正常运转，促进单位和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于小单位内所有在编、聘用、实习等性质的员工。

三、工作时间

1.正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00，每日工作8小时。

2.单位可根据实际情况调整工作时间，并在调整前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退。

4.员工在法定节假日和单位规定的休息日享有休息权利，单位不得安排加班。

5.特殊岗位或特殊情况下，单位可安排员工加班，并按照国家有关规定支付加班费。加班须提前通知员工，并报单位领导批准。

6.员工应遵守工作纪律，按时完成工作任务，确保单位正常运转。如有特殊情况，需提前向单位领导请示。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a)员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由单位根据实际情况制定，可采用纸质签到、电子签到或其他形式。

b)签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签。

c)员工应自觉遵守签到制度，如实反映自己的出勤情况。

2、签到次数和时间

a)每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

b)上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。

c)员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明具体时间。

3、因公外出未签到处理

a)因公外出未能按时签到的员工，需在返回单位后第一时间向考勤管理员说明情况，并补签。

b)员工需提供因公外出的相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以备查核。

4、忘记签到处理

a)员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向考勤管理员说明情况，并申请补签。

b)补签需经单位领导审批同意，并根据实际情况对员工进行提醒或警告。

5、考勤管理责任分配

a)考勤管理员负责日常考勤工作的管理和监督，确保考勤数据的准确性。

b)各部门主管负责对本部门员工的考勤情况进行审核，并对异常情况进行调查和处理。

c)人力资源部门负责制定、修改和解释考勤管理制度，并对全局考勤工作进行监督。

d)单位领导负责对考勤管理制度的执行情况进行检查，并对重大问题进行决策和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a)员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

b)请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c)请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假提前三天，婚假、丧假、产假等特殊假期提前一周。

d)请假期间，员工应保持通讯畅通，以便单位紧急联系。

2、请假审批权限

a)一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

b)一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

c)三天以上至一周（含一周）的请假，由部门主管审批，并报人力资源部门备案。

d)一周以上的请假，需经单位领导审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

a)请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假条、结婚证、丧葬证明等）。

b)销假时，员工应确保请假申请与实际请假情况相符，如有不符，需向直接上级及人力资源部门说明原因。

c)请假期间如遇紧急工作需要，员工应积极配合单位完成相关工作任务。

d)未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理。如有特殊情况，需及时向单位领导报告并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a)假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

b)员工申请假期，需按照请假制度中的申请和审批流程进行操作，确保请假申请得到及时、正确的审批。

c)各类假期的具体申请流程和所需材料，参照单位人力资源部门的相关规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a)病假：员工因病需请假，需提供正规医疗机构出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及单位相关规定执行。

b)事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享有工资待遇。

c)婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇，并提供结婚证复印件。

d)丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇，并提供相关证明。

e)产假：女员工生育，可享受国家规定的产假待遇，并提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

a)员工根据工作年限，享有相应的年假天数，具体标准按照国家规定执行。

b)年假需提前申请，并由单位统一安排，员工应在规定时间内使用完毕。

c)年假期间，员工享有工资待遇。

4、产假、陪产假规定

a)女员工产假按照国家规定执行，男员工享有陪产假。

b)产假、陪产假期间，员工享有工资待遇，具体标准按照国家及单位相关规定执行。

5、公众假期安排

a)单位按照国家规定，安排公众假期，并在假期前后进行工作调整，确保员工休息权益。

b)如遇特殊情况，单位可对公众假期进行调休，并提前通知全体员工。

c)公众假期期间，单位安排必要的值班和工作，确保单位正常运转。值班员工按照国家规定享受加班费或调休待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a)迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过10分钟视为旷工半天。

b)旷工：员工在规定的工作时间内未能到岗，且未按规定请假或请假未批准的，视为旷工。

c)迟到处理：员工迟到，需在签到时注明迟到原因，并根据单位规定接受相应处罚，如罚款、通报批评等。

d)旷工处理：对旷工员工，单位将根据情况给予警告、记过等处分，并按旷工天数扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

a)未请假：员工未按规定请假，擅自离岗或未按时返岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

b)伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假记录等，将视情节严重程度给予警告、记过、解聘等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a)旷工工资扣除：旷工期间，员工不享有工资待遇，并根据单位规定扣除相应工资。

b)辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工三天或一个月内累计旷工五天），单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a)员工未签到且未按请假制度申请请假，视为旷工，按照旷工规定处理。

b)若员工因特殊情况未能按时签到，需在当天内向考勤管理员说明情况，并申请补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a)各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的出勤情况进行监督和管理。

b)各