工程工人考勤管理制度

工程工人考勤管理制度一、目的

为加强工程工人的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保工程项目的顺利进行，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确工程工人的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等违规行为进行有效管理。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国境内从事工程建设的全体工程工人，包括直接从事施工、安装、维修、养护等工作的工人。

三、工作时间

1.工程工人的标准工作时间为每日8小时，每周工作40小时，具体工作时间由工程项目部根据工程进度和实际情况进行调整。

2.工程项目部门应合理制定工程工人的作息时间表，确保工人享有充足的休息时间，保障工人身体健康。

3.工程项目部门在安排工作时，应充分考虑季节、气候、工程进度等因素，确保工程工人的人身安全和工程质量。

4.遇特殊情况，如抢修、抢险等紧急任务，工程项目部门可根据实际情况调整工程工人的工作时间，并给予相应的补贴。

5.工程项目部门应按照国家法定节假日安排工程工人的休息日，确保工程工人的合法权益。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）工程工人每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由工程项目部根据实际情况确定，可采用电子打卡、纸质签到表等方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理员反映，进行更正。

（3）工程工人应亲自签到，严禁代签、伪造签到记录等违规行为。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工程工人开始工作前5分钟至开始工作后10分钟内，下班签到时间为工程工人实际下班后5分钟至30分钟内。

（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内完成签到，应及时向考勤管理员说明情况，并按实际情况进行补签。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出时，工程工人应在出发前向考勤管理员报告，并填写外出登记表。

（2）因公外出期间，无法按时完成签到，可在返回后及时向考勤管理员说明情况，并提供外出登记表进行补签。

4、忘记签到处理

（1）工程工人如因个人原因忘记签到，应在发现未签到的情况下，立即向考勤管理员报告，并说明情况。

（2）考勤管理员在核实情况后，视情况给予补签机会，但每月补签次数不得超过2次。

5、考勤管理责任分配

（1）工程项目部应设立专门的考勤管理员，负责工程工人的考勤管理工作。

（2）考勤管理员应认真负责，确保考勤数据的准确性、真实性和完整性。

（3）工程项目部应对考勤管理员进行定期培训和考核，提高考勤管理工作的质量和效率。

（4）工程项目部应定期对考勤数据进行分析，对异常情况及时进行调查处理，并采取相应措施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工程工人如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报考勤管理员备案。

（3）请假申请应真实、合法、合理，严禁虚假请假。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由直接上级审批。

（2）中期请假（1-3天）由直接上级审批，并报工程项目部负责人备案。

（3）长期请假（3天以上）需经工程项目部负责人审批，并报公司人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工程工人应按时返回工作岗位，并在返回当天向考勤管理员销假。

（2）销假时，需出示请假审批单，由考勤管理员确认并记录销假信息。

（3）如请假期间发生特殊情况导致无法按时返回，工程工人应提前通知直接上级和考勤管理员，并根据实际情况办理请假延期手续。

（4）请假到期未按时返回工作岗位且未办理请假延期手续的，视为旷工。工程项目部将按照相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）工程工人可享受的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）请假申请流程：工程工人根据实际需要向直接上级提出书面申请，经审批同意后，按照请假制度规定进行备案和销假。

（3）所有休假申请均需提前提交，具体提前时间根据假期种类和公司规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工程工人因疾病需要休息，需提供医疗机构的诊断证明，病假期间按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：工程工人因私事需要请假，应提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：工程工人结婚可申请婚假，婚假天数按照国家法律规定执行，期间享受工资待遇。

（4）丧假：工程工人因直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照公司规定执行，期间享受工资待遇。

（5）产假：女性工程工人符合国家生育政策生育的可申请产假，产假天数按照国家法律规定执行，期间享受产假工资。

3、年假规定

（1）工程工人按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据工龄和公司规定执行。

（2）年假应在当年内安排使用，逾期未使用视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工程工人产假天数按照国家法律规定执行，期间享受产假工资。

（2）陪产假：男性工程工人可申请陪产假，陪产假天数按照公司规定执行，期间享受工资待遇。

5、公众假期安排

（1）工程工人应按照国家法定节假日安排休假，公众假期期间享受工资待遇。

（2）工程项目部在公众假期期间应根据工程进度和实际情况，合理调整工程工人的工作和休息时间，确保工程顺利进行。

（3）如公众假期期间需加班，应按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工程工人未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照分钟计算，每月迟到累计超过30分钟视为半天旷工。

（2）旷工：工程工人未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工时间按照整天计算。

（3）处理：迟到、旷工情况由考勤管理员记录，并根据公司规定进行相应处理。迟到累计达到一定次数，将影响当月绩效奖金；旷工将按旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：工程工人未按请假制度规定提前请假，视为未请假。未请假期间按旷工处理。

（2）伪造记录：工程工人私自篡改、伪造考勤记录，一经发现，将按严重违反公司规定处理。

（3）处理：对于未请假或伪造记录的行为，公司将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司有权扣除旷工天数的工资，并按照公司规定对旷工行为进行经济处罚。

（2）辞退规定：累计旷工达到一定次数，或在规定时间内累计旷工天数达到公司规定上限，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工程工人如未在规定时间内完成签到，应立即向考勤管理员说明情况，并根据实际情况进行补签。

（2）未签到且未及时说明情况的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真履行考勤管理职责，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）各级主管