餐厅考勤规章制度范本

餐厅考勤规章制度范本一、目的

为加强餐厅的管理工作，规范员工考勤行为，保障餐厅正常运营秩序，提高工作效率，制定本餐厅考勤规章制度。旨在明确员工的工作时间、考勤要求及请假、休假制度，确保餐厅人力资源的合理配置，促进餐厅持续发展。

二、适用范围

本制度适用于餐厅全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间

1.餐厅员工实行综合工时制度，具体工作时间根据餐厅营业时间及工作需要，由餐厅管理人员合理安排。

2.员工每日工作时长不得超过国家法定工作时间，每周工作时间不得超过40小时。

3.餐厅管理人员应确保员工享有法定的休息日和节假日，并根据餐厅实际情况调整班次，保证员工得到充分休息。

4.如有特殊情况下需加班，餐厅管理人员应提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。

5.员工应按时到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向管理人员请假。

6.餐厅管理人员可根据季节性营业变化调整工作时间，确保餐厅正常运营。调整前需提前通知全体员工，并报备相关部门。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由餐厅管理部门确定，如使用电子考勤机、纸质签到表等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为餐厅规定的开始工作时间前10分钟，下班签到时间为餐厅规定的结束工作时间后10分钟。

-员工应严格按照规定时间签到，迟到或早退将按迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回餐厅后立即补签，并注明外出事由。

-如因特殊情况无法按时返回餐厅补签，需提前向直接上级报告，并在返回后第一时间补签。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到导致未能记录出勤情况，应立即向直接上级报告，并说明情况。

-餐厅管理部门将根据员工日常考勤记录及报告情况，核实后给予补签处理。

5、考勤管理责任分配

-餐厅管理部门负责制定、实施和监督考勤制度的执行。

-各级主管应加强对本部门员工考勤情况的检查，确保员工按时签到，对违规行为及时纠正。

-餐厅管理部门定期对考勤记录进行汇总、分析，为人力资源管理和员工绩效评估提供依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下请假应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，需报餐厅人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过1天的，由直接上级审批。

-事假、病假超过1天但不超过3天的，由直接上级审批，并报餐厅人力资源部门备案。

-请假超过3天的，需由直接上级审批，餐厅人力资源部门审核，最终由餐厅总经理审批。

-特殊情况下的请假，如婚假、丧假、产假等，按照相关规定和审批流程执行。

3、请假销假要求

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便餐厅管理部门紧急联系。

-请假结束返回工作岗位后，员工需在1个工作日内向直接上级销假，并提交相关请假证明材料，如病假需提供医疗证明。

-如请假期间发生工作变动或其他紧急情况，员工应立即通知餐厅管理部门，并根据实际情况调整请假安排。

-未经批准擅自离岗或请假到期未按时返回工作岗位的，按照迟到、旷工管理制度处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期需按照本制度规定提前提交书面申请，经审批同意后方可休假。

-休假申请流程：员工提交书面申请→直接上级审批→人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，事假期间工资按公司规定扣除。

-婚假：员工可享受国家法定婚假，婚假期间工资全额发放。

-丧假：员工因直系亲属去世可申请丧假，丧假期间工资全额发放。

-产假：女员工可享受国家法定产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-员工按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据员工工龄确定。

-员工应在当年内使用年假，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法定标准执行，产假期间工资按照国家相关规定发放。

-男员工可享受陪产假，陪产假期间工资全额发放。

5、公众假期安排

-餐厅按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

-餐厅管理部门可根据实际情况调整公众假期排班，确保餐厅正常运营。

-公众假期期间工资按照国家及公司相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在10分钟以内，视为轻微迟到；超过10分钟但不超过30分钟，视为一般迟到；超过30分钟，视为严重迟到。

-旷工：员工未在规定上班时间到达工作岗位，且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：轻微迟到，由直接上级提醒注意；一般迟到，将在当月绩效考核中予以记录；严重迟到，按旷工半天处理。

-旷工处理：旷工半天，将在当月工资中扣除相应工资；旷工一天，扣除当日工资并给予警告；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，将根据规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未获批准而擅自离岗，视同旷工处理。

-伪造签到记录、请假证明等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资标准按照国家及公司相关规定执行。

-连续旷工超过规定天数或情节严重者，餐厅有权根据劳动合同法及相关规定解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内补签，视为旷工处理。

-如因特殊情况未签到，需及时向直接上级报告并说明情况，经核实后给予补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定