基层烟站考勤管理制度

基层烟站考勤管理制度一、目的

为确保基层烟站各项工作有序开展，加强员工考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及其他相关事宜，以保证基层烟站各项业务正常进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于基层烟站全体在编、合同制员工及临时工。

三、工作时间

1.基层烟站实行标准工作制，工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

每天工作时间为8小时，周六、周日休息。

2.根据工作需要，基层烟站可以调整工作时间，并提前通知全体员工。

3.员工应按时到岗，按时离岗，不得迟到、早退。

4.员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，不得擅离职守。

5.基层烟站应按照国家法定节假日及单位实际情况，合理安排工作及休息时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

基层烟站员工需每日进行签到，以记录出勤情况。签到方式由烟站根据实际情况确定，可采用纸质签到簿、电子打卡机或其他考勤系统进行。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后一个工作日内，向直接上级报告外出事由，并经上级确认后，由考勤管理员进行考勤补签。

（2）因公外出未签到，未能及时报告或提供虚假外出事由的，按旷工处理。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到未能按时记录出勤的，需在当日内向直接上级报告，并经上级核实后，由考勤管理员协助进行补签。

（2）连续两次及以上忘记签到，或一个月内累计三次忘记签到的，将视情况给予提醒或书面警告。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责日常考勤工作的执行和管理，包括签到簿的保管、考勤数据的汇总和上报。

（2）各部门负责人应监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

（3）人力资源部门负责对考勤制度进行解释、修订，并对考勤异常情况进行处理。

（4）高层管理人员应加强对考勤管理工作的检查，确保考勤制度的执行到位。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，事假需提供相关事项说明等。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假4天以上（含4天）的，需报请单位负责人审批。

（4）特殊情况下，如紧急请假，可先电话报告，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条）。

（2）请假期间如有变动，需及时通知直接上级及人力资源部门，并按照请假审批流程进行变更审批。

（3）未按时销假或未提交请假期间相关证明材料的，按旷工处理。

（4）员工请假期间，应确保工作交接顺利，不影响基层烟站的正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

基层烟站员工可享受以下假期：

（1）法定节假日

（2）年假

（3）病假

（4）事假

（5）婚假

（6）丧假

（7）产假

（8）陪产假

员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

（1）提前向直接上级提交书面假期申请。

（2）根据假期类型，经相应审批权限的负责人审批同意。

（3）将审批通过的假期申请报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，提供医生诊断书，根据医嘱给予病假。病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，根据实际情况给予事假。事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚，给予3天婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，给予3天丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工生育，享受国家规定的产假待遇，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

（2）员工工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

（3）员工工作满20年及以上的，享受15天带薪年假。

（4）年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受国家规定的产假待遇。

（2）陪产假：男员工妻子生育，给予7天陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）基层烟站按照国家法定节假日安排放假，具体放假安排由单位提前通知。

（2）公众假期期间，根据工作需要安排值班，值班人员按照国家相关规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟至1小时（含1小时）为中度迟到；超过1小时为重度迟到。

（2）旷工：员工未请假或请假未批准而未到岗的，视为旷工。旷工分为轻度旷工（半天以内）和重度旷工（半天以上）。

处理：

-轻度迟到：给予口头警告，记录在案。

-中度迟到：扣除当天工资的1/2天。

-重度迟到：扣除当天工资的1天。

-轻度旷工：扣除当天工资的1天，并给予书面警告。

-重度旷工：扣除当天工资的1天，并根据情况给予记过及以上处分。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，按以下规定处理：

-予以书面警告，并记录在案。

-情节严重者，给予记过及以上处分。

-伪造记录导致工资多发的，需全额退还，并视情况给予经济处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-一个月内累计旷工超过3天（含3天）的，扣除当月工资的10%。

-一个月内累计旷工超过5天（含5天）的，扣除当月工资的20%，并给予记过处分。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天（含10天）的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，经核实确未到岗的，按迟到或旷工规定处理。无法提供合理解释的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的出勤情况进行监督和管理。

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