2024年招聘服务协议样书

2024年招聘服务协议样书合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同解释及效力第二章：服务提供方（甲方）2.1甲方基本信息2.2甲方的权利与义务2.3甲方的服务承诺第三章：服务接受方（乙方）3.1乙方基本信息3.2乙方的权利与义务3.3乙方的合作要求第四章：服务内容4.1服务项目描述4.2服务流程4.3服务标准与质量保证第五章：招聘服务费用5.1费用构成5.2计费方式5.3支付条款第六章：服务期限与启动6.1服务期限6.2服务启动条件6.3服务开始与结束第七章：甲方的招聘流程7.1简历筛选7.2面试安排7.3候选人评估第八章：乙方的配合与反馈8.1乙方资料提供8.2面试反馈8.3招聘决策第九章：保密条款9.1保密信息定义9.2保密责任9.3保密期限第十章：知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权使用10.3知识产权侵权处理第十一章：违约责任11.1违约情形11.2违约通知与补救11.3违约赔偿第十二章：合同变更、续签与终止12.1合同变更条件12.2合同续签12.3合同终止第十三章：争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3适用法律与管辖第十四章：合同签署14.1签约方14.2签约时间14.3签约地点14.4合同生效条件14.5合同正本与副本第一章：总则1.1合同目的本合同旨在规定甲方为乙方提供招聘服务的具体条款和条件。1.2合同适用范围本合同适用于甲方为乙方提供的招聘服务全过程。1.3合同解释及效力本合同及其附件构成双方之间完整的协议，并取代之前所有的口头或书面协议。第二章：服务提供方（甲方）2.1甲方基本信息甲方名称：，地址：，法定代表人：______。2.2甲方的权利与义务甲方有权按照合同约定收取服务费用，并有义务提供专业的招聘服务。2.3甲方的服务承诺甲方承诺按照行业标准和合同约定提供高质量的招聘服务。第三章：服务接受方（乙方）3.1乙方基本信息乙方名称：，地址：，法定代表人：______。3.2乙方的权利与义务乙方有权监督甲方服务的执行，并有义务提供必要的招聘信息和协助。3.3乙方的合作要求乙方应确保提供的信息真实有效，并在合同约定的时间内给予甲方必要的反馈。第四章：服务内容4.1服务项目描述甲方提供的服务包括但不限于职位发布、简历筛选、候选人推荐等。4.2服务流程甲方将根据合同约定的流程执行招聘服务，包括需求分析、市场调研、候选人筛选等。4.3服务标准与质量保证甲方保证提供的服务符合行业标准和合同约定的质量要求。第五章：招聘服务费用5.1费用构成服务费用包括基础服务费、招聘成功佣金等。5.2计费方式费用根据服务项目和结果计费，具体计费方式详见附件。5.3支付条款乙方应在合同签订后______天内支付基础服务费，招聘成功佣金按实际招聘人数支付。第六章：服务期限与启动6.1服务期限本合同服务期限自______年______月______日起至______年______月______日止。6.2服务启动条件乙方支付基础服务费后，甲方开始启动招聘服务。6.3服务开始与结束服务开始日期以甲方收到乙方支付的基础服务费之日起计算，服务结束日期以合同约定的服务期限届满之日或双方协商一致终止服务之日为准。第七章：甲方的招聘流程7.1简历筛选甲方根据乙方提供的职位要求，筛选合适的候选人简历。7.2面试安排甲方负责协调候选人和乙方的时间，安排面试。7.3候选人评估甲方对候选人进行初步评估，并向乙方提供评估报告。第八章：乙方的配合与反馈8.1乙方资料提供乙方应提供详细的职位描述、公司背景等资料，以便甲方进行招聘。8.2面试反馈乙方应在面试结束后______天内提供面试反馈给甲方。8.3招聘决策乙方应根据甲方提供的评估报告，及时做出招聘决策。第九章：保密条款9.1保密信息定义保密信息包括但不限于乙方提供的招聘需求、候选人资料、甲方的招聘策略和方法等。9.2保密责任甲方应对乙方提供的保密信息负有保密责任，未经乙方书面同意，不得向第三方披露。9.3保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年内有效。第十章：知识产权10.1知识产权归属甲方在提供服务过程中产生的知识产权归甲方所有，但乙方有权在合同期内使用。10.2知识产权使用乙方应合法使用甲方提供的知识产权，不得用于合同外的其他目的。10.3知识产权侵权处理如发生知识产权侵权，甲方应协助乙方进行处理，并承担相应的法律责任。第十一章：违约责任11.1违约情形如甲方未能提供合同约定的服务，或乙方未能按时支付服务费用，均视为违约。11.2违约通知与补救违约方应在违约行为发生后______天内通知对方，并采取补救措施。11.3违约赔偿违约方应赔偿守约方因违约行为所遭受的直接经济损失。第十二章：合同变更、续签与终止12.1合同变更条件合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。12.2合同续签合同期满前______天内，任何一方均可提出续签要求，经双方协商一致后可续签合同。12.3合同终止如一方严重违反合同约定，另一方有权终止合同。第十三章：争议解决13.1争议解决方式双方应首先通过友好协商解决争议，协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。13.2争议解决程序争议发生后，双方应首先书面通知对方，明确争议内容和解决要求。13.3适用法律与管辖本合同的订立、解释、履行、变更、解除和争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四章：合同签署14.1签约方甲方（盖章）：，乙方（盖章）：。14.2签约时间本合同于______年______月______日签订。14.3签约地点本合同签订地点为______。14.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.5合同正本与副本本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。标题：多方为主导时的，附件条款及说明在多方为主导的招聘服务协议中，附件条款及说明是确保合同完整性和执行力的关键组成部分。以下是针对多方主导的招聘服务协议中的附件条款及说明：一、附件条款概述附件条款是主合同的补充，旨在详细规定多方在招聘服务中的具体权利、义务和责任。这些条款涵盖了服务的具体内容、质量标准、费用结构、保密协议、知识产权、违约责任以及争议解决机制等。二、服务内容与质量标准2.1服务内容详述详细列出甲方提供的招聘服务内容，包括但不限于职位分析、候选人搜索、筛选、面试协调、背景调查等。2.2质量标准明确服务质量标准，包括候选人的匹配度、面试安排的及时性、反馈的效率等。2.3服务水平协议（SLA）制定服务水平协议，包括响应时间、完成率、成功率等关键绩效指标（KPIs）。三、费用结构与支付条款3.1费用明细详细列出所有费用项目，包括基础服务费、招聘成功佣金、额外服务费用等。3.2支付条件明确支付条件，包括付款时间、方式、货币单位、付款流程等。3.3费用调整机制规定费用调整的条件、时间和流程，以及如何处理价格变动。四、保密协议4.1保密信息定义明确哪些信息属于保密信息，包括但不限于商业秘密、候选人资料、客户信息等。4.2保密责任规定各方对保密信息的处理和保护责任，以及违反保密义务的后果。4.3保密期限明确保密期限，通常从合同签订之日起至合同终止后一定年限。五、知识产权5.1知识产权归属明确在服务过程中产生的知识产权归属，包括但不限于招聘工具、方法、资料等。5.2知识产权使用规定各方如何使用对方的知识产权，包括使用范围、期限、条件等。5.3知识产权侵权处理设定知识产权侵权的处理流程和责任承担。六、违约责任6.1违约情形详细列出可能的违约行为，包括服务延迟、服务失败、提前终止合同等。6.2违约通知与补救规定违约方如何通知对方，以及如何采取补救措施。6.3违约赔偿明确违约方如何赔偿守约方的损失，包括赔偿范围、计算方法等。七、合同变更、续签与终止7.1合同变更条件规定合同变更的条件和流程，包括变更请求的提出、协商、书面确认等。7.2合同续签明确合同续签的条件、流程和时间限制。7.3合同终止详细说明合同终止的条件、流程和后果，包括违约终止、自然终止等。八、争议解决机制8.1争议解决方式列出争议解决的方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。8.2争议解决程序详细说明争议解决的程序，包括提出争议、协商、调解、仲裁或诉讼的步骤。8.3适用法律与管辖明确适用的法律和管辖法院或仲裁机构。九、附加服务与特别约定9.1附加服务列出甲方可能提供的附加服务，如培训、咨询、定制化服务等。9.2特别约定包括但不限于特定项目的处理、特殊要求的满足等。十、执行与监督10.1监督机制设立监督机制，确保合同条款的执行，包括定期审查、报告等。10.2执行保障明确各方为确保合同执行所采取的措施，如保证金、履约保险等。十一、附件条款的法律效力11.1法律效力明确附件条款作为主合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。11.2修订与更新规定附件条款的修订和更新流程，确保合同的适应性和时效性。十二、附件条款的解释12.1解释原则明确附件条款的解释原则，包括合同目的、公平原则等。12.2解释争议设定解释争议的处理流程，确保合同条款的清晰和可执行性。十三、附加说明与常见问题解答13.1附加说明提供对附件条款的进一步说明，帮助各方更好地理解和执行合同。13.2常见问题解答列出可能的疑问及解答，包括服务细节、费用疑问、合同条款解读等。通过以上附件条款及说明，多方为主导的招聘服务协议将得到更加明确和全面的规范，从而保障合作的顺利进行和各方权益的实现。附件及其他补充说明一、附件列表：附件一：详细服务内容及质量标准附件二：费用结构及支付条款明细附件三：保密协议及期限附件四：知识产权归属及使用规定附件五：违约责任及赔偿细则附件六：合同变更、续签与终止条件附件七：争议解决机制及适用法律附件八：附加服务及特别约定附件九：执行与监督机制附件十：附件条款的法律效力及修订程序附件十一：解释原则及争议处理附件十二：常见问题解答及附加说明二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于未履行合同义务、迟延履行、不完全履行或违反合同中的保证与承诺。违约行为的认定应基于合同条款、实际行为及双方的书面协议。一旦违约行为被认定，违约方应立即采取补救措施，并承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：合同：指本协议及其所有附件和补充文件。多方：指参与本合同的两个以上的独立法人或自然人。招聘服务：指甲方为乙方提供的招聘流程中的一系列服务。保密信息：指合同期间一方获得的另一方的非公开信息，包括但不限于商业秘密、技术资料、客户信息等。知识产权：指在合同期间产生的或使用的，由一方拥有或控制的所有专利权、著作权、商标权、商业秘密及其他相关的知识产权。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商：争议发生后，双方应首先通过友好协商解决。调解：协商不成时，可请求相关行业组织或第三方进行调解。仲裁：调解不成时，双方同意提交至合同签订地的仲裁委员会进行仲裁。诉讼：仲裁未能解决争议，或双方未达成仲裁协议，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜生效条件：合同自各方授权代表签字盖章之日起生效。变更程序：合同变更应以书面形式提出，并经各方协商一致后签署书面变更协议。解除程序：一方欲解除合同，应提前______天书面通知对方，并说明解除理由。终止后事宜：合同终止后，各方应按照合同约定处理未完成的业务，并履行保密义务。六、所有应用场景：企业招聘：甲方为