中级经济师人力实务考前必练单选题

中级经济师人力实务考前必练单选题1.关于动机的概念，说法错误的是（）。A.动机分为内在动机和外在动机B.动机是人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标是否能够达到绩效要求(正确答案)C.努力水平越高，表明个体的动机越强D.工作带来的成就感是内源性动机答案解析：动机是人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标是否能够满足人的需要。动机（1-1）2.关于绩效薪金制的表达，错误的是（）。A.绩效薪金制中的绩效主要包括个人绩效、部门绩效和组织绩效B.绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评价体系为基础C.绩效薪金制可以减少管理者的工作量D.绩效薪金制同ERG理论关系密切(正确答案)答案解析：绩效薪金制同期望理论关系密切。绩效薪金制（1-3）3.关于管理方格理论的说法，错误的是（）。A.管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”B.对任务极端关注的领导风格，其坐标是（9，1）C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导(正确答案)答案解析：乡村俱乐部，极度关心人的需要，但对任务漠不关心。管理方格图（2-2）4.下列关于领导者技能的表述正确的是（）。A.成功的领导者需要具有合适的行为、技能和动机B.对某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力是技术技能(正确答案)C.人际技能处理的是观点、思想D.管理层级越高，工作中人际技能所占的比例越小，概念技能比例越大答案解析：成功的领导者需要具有合适的行为、技能和行动。概念技能处理的是观点、思想。管理层级越高，工作中技术技能所占的比例越小，概念技能比例越大。领导者技能（2-2）5.关于组织结构的内容，错误的是（）。A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B.职能结构指达到企业目标所需完成的各项业务及其比例关系C.层次结构又称组织的纵向结构D.组织结构三要素包括集权度、制度化和复杂性(正确答案)答案解析：组织结构的三要素是指复杂性、规范性和集权度。组织结构的定义（3-1）6.行政层级式组织形式在（）环境中最有效。A．简单/静态B．简单/动态C．复杂/静态(正确答案)D．复杂/动态答案解析：行政层级组织形式在复杂/静态环境中最为有效；职能制在简单/静态中最为有效；矩阵组织形式在复杂/动态环境中最为有效。组织设计类型（3-1）7.关于战略性人力资源管理的表述，错误的是（）。A.现代人力资源管理被看成是一种“利润中心”，而不是“成本中心”B.战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配和战略契合C.人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称为水平一致性(正确答案)D.人力资源管理职能的内部一致性，是指组织内部各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的内部一致性答案解析：人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称为垂直一致性。因此选C。8.关于人力资源管理在战略规划过程中的作用，表述错误的是（）。A.战略规划一般发生在管理层(正确答案)B.战略规划决策的每一个步骤都会涉及与人有关的问题C.人力资源管理职能应该参与战略决策的每一个步骤D.战略规划一般由一个战略规划小组决定的答案解析：战略规划过程一般发生在高层，一般是由一个战略规划小组决定的。人力资源管理与战略规划（4-1）9.关于人力资源管理与战略规划之间的联系，以下表达正确的是（）。A.行政管理联系的人力资源部门与组织的战略管理过程是完全分离的(正确答案)B.一体化联系按照整合的三个步骤的先后顺序发生C.单向联系是指人力资源部门参与战略制定的过程D.双向联系是动态和全方位的，是最理想的方式答案解析：双向联系是按照整合的三个步骤的先后顺序发生，选项B错误；单向联系人力资源参与配合战略规划的实施，但不参与战略制定，选项C错误；一体化联系是动态和全方位的，是最理想的方式，选项D错误。

人力资源管理与战略规划之间的联系（4-1）10.下列关于数字仪表盘的表述，错误的是（）。A.它会以桌面图形、表格以及计算机图片的形式展示B.能够告知管理者战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段C.明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标(正确答案)D.帮助管理者及时采取修正措施答案解析：选项C属于人力资源管理计分卡的概念。战略性人力资源管理的工具（4-1）11.关于稳定战略所采取的人力资源战略，以下表述错误的是（）。A.对招募的需求不是很大，内部员工能获得缓慢的晋升B.更加重视薪酬的内部一致性C.以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点D.组织中很多人的知识和技能需要更新，培训的压力比较大(正确答案)答案解析：选项D属于收缩战略的人力资源战略。因此选D。人力资源战略与不同组织战略的匹配（4-2）12.采取成本领先战略的组织，下列表述正确的是（）。A.把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自己的一个重要目标B.重要经营目标是要成为产品市场上的领袖C.强调员工在工作岗位上的稳定性(正确答案)D.非常强调客户的满意度和客户的个性化需求答案解析：选项A、B、D属于创新战略。人力资源战略与不同竞争战略的匹配（4-2）13.下列关于组织进行人员甄选的相关问题，表达错误的是（）。A.甄选的目的是帮助组织筛选到最优秀的人(正确答案)B.不应该过多的在求职者之间相互比较C.应该重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较D.甄选决策失误不仅会对组织造成损失，也会对员工本人造成伤害答案解析：甄选方案都是要努力找出最有可能达到或超越组织绩效准确要求的人，实现最优匹配，而不是挑选最好的人。甄选的基本概念及其意义（6-1）14.使用评价者信度进行测试时，需要注意的问题表述不正确的是（）。A.测试过程应该标准化B.注意保持良好的测试环境，包括心理环境和物理环境C.选取样本应尽可能集中在某一类人群，突出同质性特点(正确答案)D.应注意测试的难度，避免出现地板效应或天花板效应答案解析：选取的样本要具有广泛的代表性，抽样时样本应尽量具有异质性，而不是集中于某一类人。信度（6-1）15.关于效度的说法，错误的是（）。A.内容效度不适合用于雇佣求职者后再进行培训的情形B.内容效度的检验主要采用专家判断法C.构想效度具有较为明确的操作步骤(正确答案)D.预测效度必须等待很长时间，才能得到所需数据答案解析：构想效度没有明确的操作步骤，没有单一的数量指标能够描述其有效程度，选项C错误。效度（6-1）16.某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（）。A.标杆法B.投射法(正确答案)C.评价量表法D.自陈量表法答案解析：投射法指向求职者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己反应。因此选B。17.根据霍兰德职业兴趣测试，各种职业兴趣类型的表达，错误的是（）。A.现实型偏好与具体的物体打交道，不喜欢与人打交道B.研究型偏好对各种现象进行观察、分析和推理，不喜欢从事说服性或重复性的工作C.企业型看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，不喜欢从事研究性工作D.常规型有教导、指点和培训别人的能力和愿望，喜欢从事教育、咨询等方面的工作(正确答案)答案解析：社会型有教导、指点和培训别人的能力和愿望，喜欢从事教育、咨询等方面的工作。常规型适合从事办公室事务性工作、图书管理等。心理测试（职业兴趣测试）（6-2）18.关于工作样本测试的内容，表述错误的是（）。A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性B.效标关联效度和内容效度都很高C.具有普遍适用性(正确答案)D.开发成本相对较高答案解析：工作样本测试的缺点：①普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试。②开发成本相对较高。成就测试（6-2）19.由多名面试考试官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法，其场面类似于新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问，属于（）。A.单独面试B.系列面试C.小组面试(正确答案)D.集体面试答案解析：小组面试指由多名面试考试官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法。面试（按形式划分）（6-2）20.关于压力面试，表达错误的是（）。A.是指在面试过程中故意制造出一种紧张气氛B.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人C.压力面试掌控不好，有可能会有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉D.压力面试适用于任何时候(正确答案)答案解析：在不需要采用压力面试的手段时，就没有必要非采用压力面试的做法。特殊的面试形式（6-2）21.关于绩效计划的表述，正确的是（）。A.绩效计划是绩效考核的第一个环节，也是绩效考核的起点B.绩效计划是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程(正确答案)C.绩效计划由各级主管人员和经理参与制订D.绩效计划包括绩效目标和组织目标答案解析：绩效计划是绩效管理的第一环节，也是绩效管理的起点；员工也要积极参与绩效计划的制订过程；绩效计划包括绩效目标和发展目标。绩效计划（7-2）22.关于绩效辅导的说法，错误的是（）。A.绩效辅导能够预防或解决绩效周期内可能存在的问题(正确答案)B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为答案解析：绩效监控能够观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题。绩效监控与辅导（7-2）23.关于绩效评价常见误区的说法，错误的是（）。A.首因效应是指根据最初的印象去判断一个人B.盲点效应是指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工D.年资或职业倾向是指主管倾向于给予服务年资较久的被评价者较低分数(正确答案)答案解析：年资或职业倾向是指主管倾向于给予服务年资较久的被评价者较高分数，而不是较低分数。绩效评价常见误区（7-3）24.关于绩效管理工具，表达错误的是（）。A.目标管理法倾向聚焦短期目标B.标杆超越法有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能C.关键绩效指标法能够反映企业所有业务流程活动(正确答案)D.平衡计分卡法实现了评估系统与控制系统的结合答案解析：关键绩效指标法是对重点经营活动的反映，而不是所有业务流程活动的概括。绩效管理工具（7-3）25.为了避免走入绩效面谈中的“不适当发问”误区，管理者应采取的行为是（）。A.在面谈结束时，归纳并确认谈话内容B.尽量避免同时对两件以上的事情发问(正确答案)C.在发问和谈话的过程中，有强烈的预期心理D.尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议答案解析：不适当发问，面谈中应当注意提问的技巧，尽量避免诱导发问，发问内容没有逻辑性、同时对两件以上的事情发问等情况的出现。面谈中评价者的误区（7-4）26.绩效面谈技巧的说法，错误的是（）。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听(正确答案)D.主管人员应尽量采用积极和令人振奋的方式结束绩效面谈答案解析：本题考查绩效面谈的技巧，包括：①时间场所的选择：应尽量避开上下班和开会等让人分心的时段；场所应选择安静、轻松的地方。②认真倾听：管理者应认真倾听员工的讲话内容。③鼓励员工多说话：在绩效面谈中，管理者应该让下属充分表达自己的观点。④以积极的方式结束对话：主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈。绩效面谈的技巧（7-4）27.关于绩效改进方法的说法，错误的是（）。A.卓越绩效标准关注组织的管理理念B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率C.ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程D.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当，业绩相近的企业(正确答案)答案解析：标杆超越法，组织可以将优秀企业的某个管理“片断”作为标杆，也可以将优秀企业整体作为标杆。它的关注点可以灵活多变。绩效改进（7-4）28.根据工作态度和工作能力两个维度，不同员工的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励(正确答案)B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效答案解析：对于安分型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效；对于冲锋型员工，主管应对其进行绩效辅导。绩效考核结果应用（7-4）29.关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C.职能制组织结构比较适宜跨部门的团队绩效考核(正确答案)D.建立以人为本的跨部门考核制度答案解析：矩阵制组织结构比较适宜跨部门的团队绩效考核。跨部门的团队绩效考核（7-5）30.关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高B.企业若采用差异化战略，基本薪酬应略高于劳动力市场通行工资水平(正确答案)C.企业若采用市场集中战略，应根据员工的工作年限支付报酬D.企业若采用成本领先战略，基本薪酬在薪酬结构中所占比例应相对较大答案解析：成本领先战略的企业，追求效率最大化、成本最小化。薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大，A，D错误。企业若采用市场集中战略，应根据员工向客户所提供的数量和质量来支付薪酬，选项C错误。战略性薪酬管理（8-1）31.关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。A.薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标B.工作分析可以确定各职位的相对价值(正确答案)C.职位评价可以解决薪酬的内部公平性问题D.薪酬调查可以解决薪酬的外部竞争性问题答案解析：职位评价主要为了解决薪酬的内部公平性问题，一是确定企业内部各职位的相对价值，二是建立一套统一的职位评估标准，选项B错误。薪酬体系设计的基本步骤（8-1）32.关于我国股票期权的说法，正确的是（）。A.激励对象不包括对未来发展有直接影响的其他员工B.激励对象包括独立董事、监事C.激励对象包括外籍员工(正确答案)D.激励对象包括全体员工答案解析：不应当包括独立董事和监事，选项B错误；激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应该激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，选项A、D错误。股票期权激励范围和对象(8-2)。33.关于股票期权时间的相关规定，正确的是（）。A.授权日必须是交易日，且在定期报告公布前30日B.股票期权的等待期一般不得超过1年C.股票期权的有效期从授权日计算不得少于10年D.行权期必须是交易日，应当在公司定期报告公布后的第2个交易日，至下一次定期报告公布前10个交易日内行权(正确答案)答案解析：股票期权时间规定（8-2）34.关于限制性股票的陈述，错误的是（）。A.限制性股票的禁售期不得低于2年B.在禁售期内员工不可以在二级市场或其它方式转让C.解锁期不得低于2年，原则上采取匀速解锁(正确答案)D.为避免股价操纵，同样遵循孰高原则答案解析：解锁期不得低于3年，原则上采取匀速解锁。选项C错误。限制性股票（8-2）35.关于培训与开发评估方法的说法，正确的是（）。A.控制实验法是一种最为规范的培训与开发效果评估方法(正确答案)B.问卷调查法操作起来比较复杂，且费用比较高C.问卷调查法可以提高评估的准确性和有效性D.控制实验法适用于管理技能培训与开发项目答案解析：控制实验法操作起来比较复杂，且费用比较高，可以提高评估的准确性和有效性。但不适用于管理技能培训与开发项目。评估的方法（9-2）36.组织层次的职业生涯管理中，提供内部劳动力市场信息的方法不包括（）。A.公布职位空缺信息B.参加组织内部或外部的专题研讨会(正确答案)C.介绍组织内的职业生涯通道D.建立职业生涯信息中心答案解析：组织层次的职业生涯管理中，提供内部劳动力市场信息包括：公布职位空缺信息；介绍组织内的职业生涯通道；建立职业生涯信息中心。职业生涯管理的方法（9-3）37.关于劳动关系的说法，正确的是（）。A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C.劳动关系在劳动过程中形成(正确答案)D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众答案解析：劳动关系指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。

劳动关系的概念（10-1）38.以下关于劳动者的表述，错误的是（）。A.被用人单位依法雇用的人员和自雇佣者(正确答案)B.以工资收入为主要生活来源的人员C.具有劳动权利能力和劳动行为能力的人员D.在用人单位管理下从事劳动的人员答案解析：劳动者是被用人单位依法雇用（录用）的人员，不包括自雇用者。劳动关系的主体（10-1）39.关于劳动关系运行的说法，错误的是（）。A.劳动关系系统的运行包括冲突和合作B.冲突和合作在劳动关系运行中交替出现C.在劳动关系的运行中，劳动关系冲突是基本方向(正确答案)D.劳动关系系统的运行包括动力功能和约束功能答案解析：冲突与合作是劳动关系系统中的一对矛盾，冲突和合作在劳动关系系统运行中会交替出现，而运行的基本方向是劳动关系的合作。劳动关系系统及其运行（10-1）40.关于劳动关系运行的程序规则和实体规则的说法，错误的是（）。A.劳动关系运行的规则网络的基本构成分为程序规则和实体规则B.程序规则是劳动关系运行的首要规则C.没有程序规则就没有实体规则D.实体规则法制化是程序规则建立的基本要求(正确答案)答案解析：程序规则法制化是程序规则建立的基本要求，选项D错误。劳动关系运行的程序规则和实体规则（10-1）41.关于劳动关系调整的原则，表述错误的是（）。A.劳动关系主体权利义务统一的原则B.促进经济发展和社会进步的原则C.以劳动关系双主自主协调为基础的原则D.保护劳动者主体权益的原则(正确答案)答案解析：劳动关系调整的原则包括劳动关系主体权利义务统一的原则、保护劳动关系主体权益的原则、以劳动关系双主自主协调为基础的原则、促进经济发展和社会进步的原则。劳动关系调整的原则（10-2）42.正式的员工申诉处理程序中，申诉受理人填写员工申诉调查记录表，属于（）。A.向申诉受理人提交员工申诉表B.申诉受理C.查明事实(正确答案)D.解决问题答案解析：正式的员工申诉处理程序中，查明事实阶段，管理者要查明争议事实，不得有偏袒，对双方的事实都要认真调查了解，在此阶段，申诉受理人需要填写申诉调查记录表。员工申诉管理（10-4）43.以下属于狭义的劳动争议调解是（）。A.政府有关行政部门的调解B.劳动争议诉前的专家调解C.人民法院审判中的调解D.企业劳动争议调解委员会对本企业的劳动争议案件的调解(正确答案)答案解析：广义的劳动争议调解包括：各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解。狭义的劳动争议是指企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件的调解。劳动争议调解管理（10-4）44.关于劳动力市场基本概念，表述错误的是（）。A.是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段B.为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制C.劳动力市场是一种要素市场D.劳动力配置主要满足了企业的需要(正确答案)答案解析：劳动力配置不仅满足了个人需要，还满足了社会需要。劳动力市场的概念（11-1）45.某城市共有100万人，其中不足16岁人口有15万人，就业人口50万人，失业人口5万人，则该市的劳动力参与率为（）。A.57.1%B.55%C.81.5%D.64.7%(正确答案)答案解析：劳动力参与率通常指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。即50+5/100-15=64.7%。劳动力供给总量（11-2）46.工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（）。A.收入效应B.替代效应(正确答案)C.规模效应D.产出效应答案解析：替代效应：工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本，意味着现在享受闲暇比过去的代价更高了。这会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加劳动力供给时间，从而获得更高的收入。

收入效应和替代效应（11-2）47.关于附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的表述，错误的是（）。A.两者都属于经济周期中的劳动力供给B.灰心丧气的劳动者效应会导致失业率下降C.附加的劳动者效应的潜在作用类似收入效应D.一般情况下，两者相互作用中附加的劳动者效应占主导地位(正确答案)答案解析：两者相互作用中灰心丧气的劳动者效应占主导地位。经济周期中的劳动力供给（11-2）48.工资率上升的替代效应小于收入效应时，劳动力供给曲线具有（）形状。A.由左下方向右上方倾斜B.由右下方向左上方倾斜(正确答案)C.一条向后弯曲的曲线D.平行于横轴的一条直线答案解析：个人劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状，曲线具有负的斜率。

个人及市场劳动力供给曲线的形状（11-2）49.当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是（）。A.单位弹性的B.无弹性的C.富有弹性的D.缺乏弹性的(正确答案)答案解析：供给弹性[（60－50）/50]/[（25－20）/20]＝0.2/0.25＝0.8，因结果小于1，所以选择缺乏弹性。因此选D。劳动力供给弹性（11-2）50.某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（）。A.缺乏弹性B.富有弹性(正确答案)C.单位弹性D.无弹性答案解析：η=[（8000－10000）/10000]/[（33－30）/30]＝-2，富有弹性。因此选B。

劳动力需求的自身工资弹性（11-3）51.下列说法不利于中国劳动者就业的情况是（）。A.中国劳动者的劳动力需求弹性比较小B.发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高C.中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性(正确答案)D.能够替代中国劳动者的其他生产要素（资本和发达国家劳动者等）的供给弹性比较小答案解析：影响劳动力自身需求工资弹性的因素及变化情况。劳动力需求的派生需求定理（11-3）52.在其他条件不变的条件下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补(正确答案)答案解析：交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。正值总替代，负值总互补。劳动力需求交叉工资弹性（11-3）53.有关劳动力市场均衡的说法，错误的是（）。A.劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态B.劳动力市场均衡时，市场上既不存在失业，又不存在劳动力短缺C.劳动力市场均衡是在不断建立和不断被打破再重建的循环中运行的D.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成(正确答案)答案解析：现实中存在各种阻碍均衡市场实现的因素，导致劳动力市场不能无摩擦地运行。

劳动力市场均衡（11-4）54.某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态，且在未来几年中，软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化，但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场，这种情况可能导致该地区软件开发人员（）。A.工资率有所下降，就业量会有所上升(正确答案)B.工资率会有所上升，就业量会有所下降C.工资率和就业量均上升D.工资率和就业量均下降答案解析：劳动力需求不变，供给增加，供给曲线向右移动，导致工资率下降，就业量上升。

劳动力市场均衡的破坏与重建（11-4）55.即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因不包括（）。A.企业在雇佣员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C.解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本(正确答案)D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失答案解析：考查劳动力需求方遇到的摩擦力。解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本，这个说法不准确，选项C错误。劳动力市场非均衡及其影响因素（11-4）56.关于最低工资立法表达错误的是（）。A.分为压缩效应和扩大效应B.最低工资立法可能会削弱社会上的收入不平等程度C.最低工资立法可能会使社会上的不平等程度进一步加剧D.最低工资立法的压缩效应和扩大效应不会同时存在(正确答案)答案解析：政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。如果前者的力量更大，则最低工资立法削弱了社会上的收入不平等程度；反之，则社会上的不平等程度会进一步加剧。

劳动力市场政策（最低工资立法）（11-4）57.关于劳动力市场歧视，表达错误的是（）。A.劳动力市场歧视被划分为工资歧视和职业歧视B.企业利用一些历史经验来对求职者进行预测属于统计性歧视C.非竞争性歧视是企业具有某种垄断力量，会同时产生职业歧视和工资歧视D.个人歧视实质是雇主对某些特定员工存在偏见而产生的歧视(正确答案)答案解析：个人歧视实际上是指雇主、客户或员工当中至少一方对员工存在着偏见，而非雇主一方。

歧视的界定和分类（12-1）58.关于我国在就业和失业方面的规定的说法，错误的是（）。A.虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业B.超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到的情况，不属于失业C.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，不属于失业人员(正确答案)D.劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业答案解析：16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，属于失业人员，选项C错误。

就业和失业的统计（12-2）59.某市2018年6月底的人口总数为1000万人，其中就业人口为850万人，失业人口50万人，则该市2018年6月底的失业率为（）。A.1.0%B.1.1%C.5.0%D.5.6%(正确答案)答案解析：失业率(%)=失业人数÷(就业人数+失业人数)×100%=50÷(850+50)×100%=5.6%。

失业率统计与劳动力市场的存量---失业率计算（12-2）60.在其他相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（）。A.因退休而退出劳动力市场的人数增加(正确答案)B.找到工作的失业者人数迅速上升C.绝大部分应届大中专毕业生都找到工作D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作答案解析：退休是由就业者转为非劳动力，等于在失业率计算公式中减少了分母中的就业人数，导致失业率的上升。61.关于缓和结构性失业的措施。表达错误的是（）。A.由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费B.加强劳动力市场的情报工作C.扩大市场需求提升就业量(正确答案)D.提供更好的职业指导和职业供求预测答案解析：缓和结构性失业的措施包括：①加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；②由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；③制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要；④提供更好的职业指导和职业供求预测。因此选C。失业类型及其成因与对策（12-2）62.关于不同类型失业的说法，正确的是（）。A.在社会处于充分就业状态时，仍可能存在摩擦性失业(正确答案)B.季节性失业是无法预测的C.非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业D.所有的结构性都是由于技术性失业造成的答案解析：季节性失业可以进行预测；在周期性失业中，非耐用消费品制造业受到的波动更小。63.是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（）是一致的。A.成本分析模型B.收益分析模型C.信号模型(正确答案)D.投资回报率模型答案解析：信号模型的观点认为：如果高等教育能够以较高的概率表明，持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高，那企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确，而且预测准确率也比较高的好方法。选项C正确。高等教育的信号模型（13-2）64.关于在职培训类型的说法，错误的是（）。A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中C.新工人通过午休时间聊天了解的一些技术细节不属于在职培训(正确答案)D.在职培训是一种人力资本投资答案解析：新工人通过午休时间聊天了解的一些技术细节属于在职培训中的非正式在职培训。

在职培训类型（13-3）65.关于在职培训的表达，错误的是（）。A.在职培训的收益主要体现在受训者生产率的提高上B.特殊培训的成本由企业和员工共同分摊，并共享收益C.一般培训的成本由员工自己负担，并享受其收益D.师傅教授徒弟所导致的工作效率降低属于在职培训直接成本(正确答案)答案解析：师傅教授徒弟所导致的工作效率降低属于在职培训机会成本，选项D错误。

在职培训的成本与收益及其安排（13-3）66.影响劳动力流动的企业因素不包括（）。A.企业规模越大，员工流动率越低B.企业所处地理位置越偏僻，员工流动率越高(正确答案)C.心理成本过高会使员工流失D.心理收益越低会使员工流失答案解析：如果企业位于企业数量较多的大型都市地区，其他条件相同的情况下，员工流动率比较高，相反则比较低。选项B错误。劳动力流动的主要影响因素（13-4）67.关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（）。A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处(正确答案)D.跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地答案解析：劳动力的跨地区流动主要原因有：地区之间经济发展的不平衡、地区之间发展速度的动态差异。主要考虑因素有：地区间人均收入差别；工作机会多少；迁移距离；迁移成本；劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。劳动力的跨地区流动（13-4）68.关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（）。A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作(正确答案)C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率答案解析：从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入所谓蓝领阶层，这可以归因于蓝领阶层和农业劳动者一样都是从事体力劳动，两者具有同一性。而劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流入状态。产业部门劳动力流动率与该部门失业率也有关系，高失业率说明非自愿劳动力流动较高，这会对在该部门就业的劳动力施加职位不确定性的压力，高失业率部门劳动力流动率也较高。

劳动力的跨产业流动及产业内流动（13-4）69.关于劳动者解除劳动合同的说法，表达正确的是（）。A.劳动者提前三十日以口头或书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位可以解除劳动合同(正确答案)C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者须提前三日通知用人单位解除劳动合同D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同答案解析：选项A劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不能以口头形式提出。选项C用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者无须提前通知用人单位解除劳动合同。选项D，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位满足特定情形的，无须提前通知用人单位，劳动者可以解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同（14-2）70.关于用人单位在解除和终止劳动合同时，应承担的义务，表达错误的是（）。A.用人单位应在解除或终止劳动合同后30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续(正确答案)B.用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存2年C.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明D.解除或终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作年限等答案解析：用人单位应在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位解除、终止劳动合同的附随义务（14-2）71.关于经济补偿的计算标准，表达正确的是（）。A.经济补偿按劳动者实际工作年限计算B.每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算(正确答案)C.劳动者工作不满12个月的，按照所在地年度职工月平均工作计算D.经济补偿的月工资按照劳动者基本工资计算，不包括奖金补贴等答案解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，选项A错误；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，选项C错误；经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，选项D错误。经济补偿的计算标准（14-2）72.关于劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者(正确答案)B.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见C.用人单位可以不建立劳动规章制度D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，由司法机关责令整改或处罚答案解析：工会对用人单位的劳动规章制度提出修改意见的，应通过协商予以修改完善；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，由劳动行政部责令改正。用人单位的劳动规章制度（14-3）73.关于劳务派遣公司对劳动者的做法，符合法律规定的是（）。A.在劳动者无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助B.被派遣劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同C.该公司在劳动者无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬(正确答案)D.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或终止劳动合同时，不需要向被派遣劳动者支付经济补偿答案解析：退回后无工作期间，派遣单位按所在地最低工资标准按月支付，选项A错误；重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；如降低合同约定条件，被派遣者不同意的，派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同除外，选项B错误；解除劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿，选项D错误。因此选C。解除或终止劳务派遣合同（14-4）74.下列关于《劳动合同法》有关非全日制用工的规定，表述错误的是（）。A.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同B.非全日制用工双方当事人不能订立口头协议(正确答案)C.非全日制用工双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案解析：全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工（14-4）75.关于基本养老保险的说法，错误的是（）。A.基本养老保险基金由用人单位和个人缴费组成(正确答案)B.职工个人缴纳基本养老保险费，全部计入个人帐户C.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算D.职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额，记账利率不得低于银行定期存款利率答案解析：基本养老保险基金由用人单位和个人缴费和政府补贴组成。基本养老保险（16-1）76.职工参加基本养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，则可以（）。A.转入城乡居民基本养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇(正确答案)B.按照实际缴费年限，遵循多缴多得，按月领取基本养老金C.没有办法领取D.延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至15年答案解析：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入城乡居民基本养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《社会保险法》实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。基本养老保险（16-1）77.下列医疗费用应当纳入到基本医疗保险基金支付范围的是（）。A.应当从工伤保险基金中支付的B.应当由第三方负担的C.跨省就医的(正确答案)D.应当由公共卫生负担的答案解析：下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（1）应当从工伤保险基金中支付的；（2）应当由第三人负担的；（3）应当由公共卫生负担的；（4）在境外就医的。基本医疗保险（16-2）78.关于工伤保险缴费的说法，正确的是（）。A.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳B.职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，工伤保险费的缴纳由第一家签订劳动合同的用人单位C.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率(正确答案)D.工伤保险费的费率由单位按职工工资总额的1%缴纳答案解析：工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。个人不缴费。工伤保险费的缴纳（16-3）79.关于工伤保险待遇的问题，表达正确的是（）。A.职工因工伤接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付B.职工因工伤在停工留薪期内的，其最长停工留薪期不得超过12个月C.用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇(正确答案)D.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿答案解析：职工因工伤接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；职工因工伤在停工留薪期内的，其最长停工留薪期不得超过24个月；工伤保险待遇（16-3）80.下列争议中，属于劳动争议的是（）。A.社会保险经办机构与员工因办理社会保险登记发生的争议B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议C.企业与其职工因借款发生的争议D.企业与其职工因休息休假发生的争议(正确答案)答案解析：劳动争议的特征是劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。职工休息休假属于劳动者权利和企业的义务范畴。因此选D。劳动争议（17-2）81.关于仲裁管辖权的说法，错误的是（）。A.劳动合同履行地和用人所在地的仲裁委员会都有权管辖B.如果员工和单位同时分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会仲裁，由先接受申请的仲裁委员会管辖(正确答案)C.如果仲裁委员会仲裁过程中单位搬迁，此时仲裁管辖不发生变更D.在答辩期满前，当事人可以书面提出管辖异议答案解析：申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁管辖（17-3）82.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（）。A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人(正确答案)B.劳动者与个人承包经营者发生争议，应当将发包的组织作为当事人C.当事人双方对不服劳动争议管理委员会做出的同一裁决，