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文档简介

PAGE5-岗位绩效工资考核办法为进一步完善考核分配机制,促使分配更趋合理,激发各考核要素活力,促进“双效”提升。经研究,制定本办法。一、总则以全面推进内部市场化建设为载体,坚持“效率优先,兼顾公平,按劳分配”原则。向生产一线及高技能岗位倾斜,向质优、高效倾斜,突出抓好“煤质、盈亏、成本”等重点工作,严格考核问责,全面打赢聚焦双效攻坚战。二、工资构成由固定块工资、任务市场化工资、安全市场化工资、专项市场化工资、其它工资五部分构成1、固定块工资:年功工资。2、任务市场化工资:①根据任务实行市场化收购②依据定员实行岗位收购市场化工资:市场化其它工资:三、考核办法(一)采掘系统(含修护区)1、任务市场化工资⑴考核方式:根据产量、进尺按单价结算,单项工程按《单项工程管理办法》考核结算,纳入单位任务市场化工资总额。采煤按系统、掘进按队实行市场化考核结算。⑵结算方式:按《内部市场化管理考核办法》执行。⑶管技人员工资采掘单位:正职按单位任务市场化人均收入的2.3倍(综掘一区按2.5倍)核算,副职(含主管技术员)和一般管技人员工资分别按正职的80%和64%核定,进行二次分配。掘进分管副职按本队职工人均任务市场化工资的2倍单独支付。修护区:正职按单位任务市场化人均收入的2.2倍核算,副职(含主管技术员)和一般管技人员工资分别按正职的80%和64%核定,进行二次分配。分管副职按本队职工人均任务市场化工资的1.9倍单独支付。2、安全市场化工资:按朱煤安[2016]1号文件执行。3、其它工资:按矿相关文件考核执行。(二)辅助单位⑴考核方式:按需设岗、以岗定员,实行岗位收购,分别与采掘系统工资挂钩。明确各单位职能及工作范围,工作范围外实行链式结算或单项工程支付,影响生产的按矿相关规定从任务市场化工资中扣减。⑵结算方式:按《内部市场化管理考核办法》执行。⑶管技人员工资行工资封顶及保底政策。采掘单位月度在岗职工人均收入高于6100元,修护区高于5500元,辅助单位高于3600元,地面单位高于2600元,实行封顶,节余部分“以丰补欠”。对月度人均收入采掘低于2600元、辅助低于2000元,地面单位低于1350元,可申请借资,但不得高于上述标准。对井口机厂、木材加工中心实行完全市场化考核,“上不封顶、下不保底”政策。采掘单位正职收入不得高于本单位人均总收入2.3倍,其他管理人员严格按集团公司“淮矿劳【2015】112号文”规定执行,超出部分实行封顶,“以丰补欠”。3、井下岗管技人员:全月学习或地面出勤按本人岗绩工资执行,长期学习按淮矿劳〔2013〕70号文件规定执行;其它各种假按实际假日天数分段考核结算。4、各类有资假(

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