2024劳动合同内辞职范文

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提出辞职事宜，经双方友好协商，达成如下协议：第一条辞职1.1乙方自愿向甲方提出辞职，解除双方之间的劳动合同。1.2乙方同意在提出辞职后，继续履行劳动合同规定的义务，直至劳动合同解除。第二条劳动合同解除时间2.1双方同意自【解除日期】起，解除劳动合同。2.2乙方应当按照甲方规定办理工作交接手续，确保甲方业务正常进行。第三条经济补偿3.1甲方应当按照国家法律法规规定和双方劳动合同的约定，向乙方支付经济补偿。3.2乙方同意在办理工作交接手续后，按照甲方规定的时间和方式领取经济补偿。第四条保密协议4.1乙方在离职后，仍应保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向第三方泄露。4.2乙方同意在离职后继续履行保密协议，如有违反，愿意承担相应的法律责任。第五条双方权利和义务5.1甲方应依法为乙方办理离职手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。5.2乙方应按照甲方要求，配合甲方完成离职手续的办理。第六条其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：【签订日期】注意事项：1.合同双方信息填写准确：确保甲方（用人单位）和乙方（员工）的全称、地址、联系电话等信息填写正确无误。解决办法：仔细核对双方提供的信息，如有疑问，及时与对方沟通确认。2.辞职日期和解除劳动合同日期明确：双方应明确约定辞职日期和劳动合同解除日期，确保日期准确无误。解决办法：双方协商确定辞职和解除劳动合同的日期，并在合同中明确规定。3.经济补偿金额和支付方式：根据国家法律法规和双方劳动合同的约定，明确经济补偿的金额和支付方式。解决办法：查阅相关法律法规和劳动合同，确保经济补偿的金额和支付方式符合规定。4.保密协议的履行：乙方在离职后应继续履行保密协议，不得向第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。解决办法：明确保密协议的内容和违约责任，加强乙方对保密协议的认识和遵守。5.合同履行和违约责任：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担相应的法律责任。解决办法：明确合同履行和违约责任的相关规定，加强双方的法治意识。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。2.辞职：劳动者单方面解除与用人单位的劳动关系。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿，用以弥补劳动者因解除劳动关系所遭受的损失。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，违约方需承担法律责任。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。7.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.法律法规：国家立法机关制定的具有普遍约束力的法律和行政法规。应用场合：1.用人单位与员工之间协商解除劳动合同的情况。2.员工因个人原因或其他合法原因向用人单位提出辞职的情况。3.用人单位要求员工离职且双方就离职条件达成一致的情况。补充条款：1.离职证明：合同中可补充条款，明确双方在解除劳动合同后应提供的离职证明及相关手续。2.五险一金转移：补充条款可以涉及社会保险和住房公积金的转移程序和责任分配。3.知识产权归属：补充条款可以明确离职员工在离职后对于原单位知识产权的保护和归属问题。4.竞业限制：如果合同中有竞业限制的条款，应明确限制的范围、期限和违约责任。5.培训费用偿还：如果员工在离职前接受了特定的培训，补充条款可以涉及培训费用的偿还问题。附件列表：1.劳动合同原文副本2.员工手册或公司规章制度3.