2024大连劳动合同书（示范文本） 劳动合同书模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3试用期：甲方有权根据国家法律法规规定和乙方实际情况，确定乙方试用期为__________个月。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资标准为：__________元/月（或按实际工作时间计算）。3.2甲方依法按时足额支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。3.3甲方根据乙方的工作表现和公司规定，给予乙方相应的奖金、津贴等待遇。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方按照国家和地方规定，为乙方提供相应的福利待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应保障乙方的工作环境符合国家劳动安全卫生标准，提供必要的劳动保护措施。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第六条合同终止和解除6.1本劳动合同期满，双方同意终止或解除劳动合同的，应提前__________天通知对方。6.2乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动合同约定的，甲方有权解除劳动合同。6.3甲方违反国家法律法规和本劳动合同约定的，乙方有权解除劳动合同。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同的签订日期为：__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项：1.确保甲乙双方的名称、地址、法定代表人等信息准确无误，以免合同无效或产生纠纷。2.明确劳动合同的类型、期限、试用期等条款，以避免日后产生争议。3.详细约定乙方的工资标准、奖金、津贴等福利待遇，确保甲方按时足额支付工资。4.注意甲方应为乙方参加社会保险和提供劳动保护措施，保障乙方的合法权益。5.明确合同终止、解除和争议解决等条款，以便在出现问题时按约解决。解决办法：1.双方可以签订补充协议，更正或补充合同中的遗漏信息。2.如合同条款有争议，双方应友好协商解决，无法解决的可寻求第三方调解或仲裁。3.若甲方未履行合同义务，乙方有权依法要求甲方承担违约责任。4.在签订合同前，双方应对合同内容进行充分了解和咨询，确保自身权益。法律名词及名词解释：1.甲方：指用人单位，依法招用劳动者并支付工资的一方。2.乙方：指劳动者，提供劳动力并接受用人单位管理的一方。3.劳动合同：指甲方与乙方确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.全日制：指劳动者按照双方约定，每天工作时间和每周工作天数符合国家规定。5.非全日制：指劳动者的工作时间和每周工作天数不符合国家规定，以小时计酬。6.试用期：指甲方依法在劳动合同期限内，对乙方的工作能力进行考察的期限。7.固定期限：指劳动合同双方约定了明确起始和终止日期的劳动合同。8.无固定期限：指劳动合同双方未约定明确终止日期的劳动合同。9.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.福利待遇：指用人单位依法为劳动者提供的带薪年休假、探亲假、病假等福利。11.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的工作环境、安全设施、个人防护用品等保障措施。12.劳动争议：指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生的纠纷。13.调解：指通过第三方调解机构，协助甲乙双方协商解决劳动争议。14.仲裁：指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。15.诉讼：指甲乙双方对劳动争议仲裁裁决不服，向人民法院提起的诉讼。应用场合：1.甲方与乙方签订新劳动合同。2.甲方与乙方变更劳动合同内容。3.甲方与乙方解除或终止劳动合同。4.作为甲方与乙方解决劳动争议的依据。5.甲方进行人力资源管理及审计的参考。补充条款：1.保密协议：双方约定对工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等信息的保密义务和违约责任。2.知识产权归属：明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题。3.竞业限制：双方约定乙方在合同结束后一定期限内，不得在与甲方业务竞争的单位工作或自己开业。4.培训协议：如果甲方为乙方提供专业培训，双方可约定培训期间的工资待遇及培训成果的归属。5.补充保险条款：除法定保险外，双方可约定的其他保险项目及其待遇。6.特殊工作环境条