2022年初级经济师《人力资源》试题及答案120

2022年初级经济师《人力资源》试题及答案（新版）

1、［单选题］为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（）。

A.指挥团体

B.任务团体

C.非正式团体

D.联谊团体

【答案】B

【解析】任务团体是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完

成之后，团体通常会被解散。

2、［多选题］以下不属于现代工作分析方法的是（）

A.文献分析法

B.职位分析问卷法

C.工作实践法

D.功能性工作分析方法。E,临界特质分析系统

【答案】BDE

【解析】职位分析问卷法、临界特质分析系统属于以人为基础的系

统性工作分析方法;功能性工作分析方法属于以工作为基础的系统性工

作分析方法

3、［多选题］以下对人力资源市场说法正确的有()o

A.人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分

B.人力资源市场不提供职业中介服务

C.公共就业服务可以向劳动者收取费用

D.人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括公共就业服务和职

业中介服务。E,狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作

用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，

实现人力资源合理配置的机制

【答案】AD

【解析】本题考查就业服务与失业管理。

4、［多选题］从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有()。

A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

B.提高企业的核心竞争力

C,为企业的人力资源决策提供依据

D.实现企业长期目标和短期目标的结合。E,完成企业的战略转型

【答案】AC

【解析】本题考查绩效考核的目的。从企业的人力资源管理层来说,

绩效考核的目主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工

作成绩，并找到提升绩效的方法;第二，为企业的人力资源决策提供依

据。AC说法正确，BDE描述的是企业的战略目标层的目的，故错误。

5、［单选题］关于社会保险的说法，正确的是()。

A.国家强制性养老保险具有盈利性

B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务

C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现

保险金的保值增值

D.如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金

【答案】B

6、［多选题］根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括0。

A.成就需求

B.生存需要

C.关系需要

D.权力需要。E,成长需要

【答案】BCE

【解析】ERG理论认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、

成长需要。

7、［案例分析题］小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专

业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。

但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但

他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员

工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下

属的工作绩效问题。根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人

常常()。

A.不易受他人影响

B.在组织中充当管理者的角色

C.看重能否被他人接受

D.喜欢能体现其地位的场合

【答案】C

【解析】本题考查麦克里兰三重需要理论中的亲和需要。亲和需要

是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。在组织中容易与

他人形成良好的人际关系，易被人影响，因而在组织中充当被管理者

的角色。但在管理上过分强调良好关系通常会干扰正常的工作秩序。

8、［试题］〃希克斯•马歇尔派生需求定理〃认为，若其他条件相同,

在下列()情况下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。

A.使用该类劳动力进行生产的产品需求富有价格弹性

B.以其他生产要素替代该种劳动力很容易

C.其他生产要素的需求富有弹性

D.其他生产要素的供给富有弹性。E,该种劳动力成本占产品总成本

的比重很大

【答案】ABDE

【解析】该定理认为：在保持其他条件不变的情况下，下述情况将

使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性：第一，劳动

投入与其他生产要素之间的可替代性较大;第二，对利用该类劳动要素

所生产的最终产品的需求弹性较大;第三，其他生产要素的供给弹性较

大;第四，该类劳动成本占总生产成本的比重较大。

9、［单选题］下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是0。

A.结构化面试

B.单独面试

C.小组面试