南京劳动合同范本

南京劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：南京XX科技有限公司

地址：江苏省南京市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式/p>

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：南京XX人力资源服务有限公司

地址：江苏省南京市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式/p>

合同简介：

鉴于甲方是一家在南京市依法成立并合法经营的高新技术企业，专注于XX领域的研究与开发；乙方是一家在南京市依法成立并具有合法经营资质的人力资源服务公司，专业为各类企业提供人才招聘、培训、派遣等人力资源服务。

双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为充分发挥乙方在人力资源服务方面的专业优势，甲方委托乙方为其提供劳动合同签订、管理、解除（或终止）等相关服务。为确保双方在合作过程中的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经友好协商，达成以下合同条款。

本合同内容包括但不限于：双方当事人信息、定义、双方权利与义务、价格与支付条件、履行期限、违约责任、不可抗力、争议解决、其他条款、附则、签署等部分，双方应严格遵守，共同维护双方的合法权益。

甲方承诺按照合同约定向乙方支付服务费用，乙方承诺按照合同约定为甲方提供优质的人力资源服务，确保甲方在人力资源方面的合法合规经营。

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议，并按照本合同约定的内容和方式履行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。未尽事宜，双方可另行协商补充。在合同履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确双方在劳动合同签订、管理、解除（或终止）等方面的合作事宜。具体内容包括：

1.乙方根据甲方的要求，为其提供劳动合同的签订、变更、解除（或终止）等相关服务；

2.乙方负责甲方员工的档案管理、社会保险及公积金缴纳等相关工作；

3.乙方协助甲方处理劳动纠纷，提供法律咨询及建议；

4.乙方根据甲方需求，为甲方提供人力资源政策咨询、员工培训等服务。

第二条定义

1.劳动合同服务：指甲方委托乙方办理劳动合同的签订、管理、解除（或终止）等相关事宜；

2.员工档案管理：指甲方员工的相关个人信息、劳动合同、社会保险、公积金等档案材料的收集、整理、保管及更新；

3.社会保险及公积金：指甲方依法为员工缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金；

4.劳动纠纷：指甲方与员工之间因劳动合同履行、解除（或终止）等产生的争议。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动合同服务；

（2）甲方有权对乙方的服务进行监督、检查，并提出合理建议；

（3）甲方有权要求乙方及时解决劳动合同履行过程中出现的问题；

（4）甲方有权根据合同约定向乙方支付服务费用。

2.义务：

（1）甲方应向乙方提供与劳动合同签订、管理、解除（或终止）相关的真实、完整的信息；

（2）甲方应按照合同约定向乙方支付服务费用；

（3）甲方应配合乙方办理员工社会保险及公积金缴纳等相关手续；

（4）甲方应遵守国家有关劳动法律法规，不得要求乙方提供违法违规的服务。

二、乙方的权利与义务

1.权利：

（1）乙方有权按照合同约定收取甲方支付的服务费用；

（2）乙方有权要求甲方提供与劳动合同签订、管理、解除（或终止）相关的必要信息；

（3）乙方有权拒绝甲方提出的违反国家法律法规的要求。

2.义务：

（1）乙方应按照合同约定为甲方提供劳动合同服务，确保服务的质量和效率；

（2）乙方应及时办理甲方员工的档案管理、社会保险及公积金缴纳等相关事宜；

（3）乙方应在甲方提出法律咨询时，提供专业的解答和建议；

（4）乙方应遵守国家有关劳动法律法规，确保为甲方提供的服务合法合规。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方应按照乙方向甲方提供的劳动合同服务的实际工作量，支付服务费用。具体收费标准如下：

-劳动合同签订服务费：每人次人民币XX元；

-劳动合同管理服务费：每人每月人民币XX元；

-劳动合同解除（或终止）服务费：每人次人民币XX元；

-人力资源咨询服务费：按项目实际发生金额的XX%收取。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付服务费用。

3.支付时间：甲方应在每月最后一个工作日前支付当月的服务费用。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.在合同履行期间，如双方同意提前终止合同，应签订书面终止协议，并按约定办理合同终止相关事宜。

3.关键时间节点：

-合同签订后，乙方应在30日内完成甲方员工劳动合同的签订、变更等工作；

-每月25日前，乙方应向甲方提供当月员工社会保险及公积金缴纳明细；

-合同到期前30日，双方应就合同续约事宜进行协商。

第六条违约责任

1.甲方违约情形：

-甲方未按约定支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付逾期部分服务费用的0.5%作为违约金；

-甲方违反合同约定，导致乙方无法履行合同义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.乙方违约情形：

-乙方未按约定提供劳动合同服务，甲方有权要求乙方支付违约金，金额为未提供服务费用的50%；

-乙方因故意或重大过失导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.违约金及赔偿：

-违约方支付违约金后，仍应按合同约定履行合同义务；

-在计算赔偿金额时，应扣除已支付的违约金；

-如双方就违约责任有争议，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、政府行为等）。

2.责任免除条件：

-发生不可抗力事件，导致一方不能履行或部分履行合同义务，该方应立即通知对方，并提供相关证明文件；

-双方在收到不可抗力通知后，应立即协商，寻求合理解决方案，以减轻不可抗力事件给双方造成的影响；

-在不可抗力事件持续期间，受影响方免除了履行合同义务的责任，但应在不可抗力事件结束后，尽快恢复履行合同；

-如果不可抗力事件持续超过90天，任何一方均有权书面通知对方终止合同，合同自通知发出之日起终止。

第八条争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，双方可向合同签订地的人力资源和社会保障部门申请调解。

3.若调解不成，双方同意将争议提交南京仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果为终局裁决，对双方具有法律约束力。

4.仲裁费用按照仲裁委员会的规定承担，但仲裁裁决书中另有规定的除外。

5.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

6.本合同争议解决方式的选择，不排除双方依法向人民法院提起诉讼的权利。但一旦选择仲裁方式解决争议，双方应遵守仲裁裁决结果，不得再向人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同履行过程中的任何通知、要求、批准等，应以书面形式送达对方。书面通知可通过快递、挂号信或电子邮件等方式发送，发送后视为已送达。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经双方签字盖章确认，方具有法律效力。

3.终止条件：

-合同履行期限届满，双方未续约的，合同自动终止；

-双方经协商一致，可提前终止本合同；

-一方明确表示不履行合同主要义务，另一方有权书面通知终止合同；

-发生不可抗力事件，导致合同无法履行，按照第七条不可抗力条款处理。

4.合同终止后，双方应按约定办理合同终止相关手续，包括但不限于员工档案移交、费用结算等。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同