公司人事专员岗位职责

公司人事专员岗位职责1.岗位背景公司人事专员是人力资源部门的紧要构成部分，负责帮助人力资源经理开展人力资源管理工作。该职位需要具备坚固结实的人力资源管理知识和本领，能够有效地处理员工的人事事务，并确保公司的人力资源政策和流程得到正确执行。2.岗位职责2.1招聘与录用负责订立并执行公司的招聘策略，吸引和筛选合适的候选人。筹办和组织面试，参加面试并对应聘者进行评估。完成新员工的入职手续，包含签订劳动合同、办理社保等手续。2.2人员信息管理负责管理公司员工的人事档案，确保档案的准确性和完整性。跟踪员工的工作证明、离职手续等事项，及时处理相关手续。维护员工信息系统，并确保信息的安全和保密。2.3培训与发展负责订立和执行公司的培训计划，确保员工的培训需求得到满足。帮助组织培训活动，包含培训预算、培训资源的选择和培训效果的评估。跟踪员工的职业发展情况，供应相关的建议和支持。2.4绩效管理帮助订立和执行公司的绩效管理制度，确保员工的绩效评估工作正常进行。跟踪员工的绩效表现，及时反馈并供应改进和成长的建议。帮助订立绩效激励方案，帮忙提高员工的工作乐观性和凝集力。2.5福利与员工关系管理帮助订立和执行公司的福利政策和项目，供应合理化的福利建议。处理员工的福利申请和离职福利结算，确保依照公司政策正确处理。监督员工的考勤和请假情况，及时跟进和处理，请假申请。2.6劳动关系管理帮助订立和执行公司的劳动合同管理制度和规定，确保合同的合法性和有效性。处理员工的劳动纠纷，保护公司的合法权益，并寻求合理的解决方案。参加劳动法律法规的学习和培训，确保公司的人力资源管理工作符合法律要求。3.岗位要求3.1学历与专业本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。3.2综合素养具备良好的沟通本领和协调本领，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。具备较强的组织本领和执行本领，能够独立完成工作任务。具备较强的责任心和保密意识，能够正确处理人事事务，并保证信息的安全和保密。具备肯定的法律意识和劳动法律法规的知识，能够合规进行人力资源管理工作。3.3工作经验有2年以上相关工作经验，熟识人力资源管理流程和工作内容。娴熟使用人事管理软件和办公自动化软件，如Word、Excel、PPT等。4.职业发展4.1晋升通道公司人事专员可依据个人绩效和发展意愿，晋升为人力资源主管、人力资源经理等职位。4.2培训与提升公司将定期组织人力资源相关培训和研讨会，提升人事专员的专业本领和素养水平。4.3发展方向人事专员在公司人力资源部门中扮演紧要角色，可发展为人力资源领域的专家或管理者，还可选择其他相关领域的发展。5.注意事项5.1职业道德人事专员需要严格遵守公司的规章制度和职业道德，依法依规进行人力资源管理工作。5.2保护员工隐私人事专员需要妥当保护员工的隐私权益，确保员工信息的保密和安全。5.3数据准确性人事专员需要确保员工信息的准确性并及时更新，以保证信息的真实可靠。5.4连续学习人事专员需要连续学习和不绝提升本身的专业知识和技能，以适应企业和行业的发展需求。6.结束语该制度旨在规范公司人事专员的工作职责，帮忙其更好地开展人事管