劳动法规与法律遵守制度

劳动法规与法律遵守制度第一章总则第一条目的和依据本制度是为了确保企业与员工之间的劳动关系合法合规，维护员工的合法权益，促进企业和员工的良好关系。本制度依据国家劳动法以及其他相关法律法规订立。第二条适用范围本制度适用于全部企业员工、实习生等与企业建立劳动关系的人员。第三条定义企业：指本企业，以及其全部或部分子公司、分支机构等。员工：指与企业建立劳动关系，接受薪酬和职务指派的人员。包含正式员工、实习生等。上级管理人员：指企业中具有领导职务的人员，包含部门经理、主管等。第二章劳动合同第四条劳动合同的签订企业与员工在确定劳动关系前，应当先签订书面劳动合同。劳动合同应当明确商定劳动双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬以及劳动合同期限等。劳动合同应当经双方当事人签字并加盖企业公章，方为有效。第五条劳动合同的更改和解除双方当事人一方要求更改或解除劳动合同的，应当提前30日书面通知对方。劳动合同更改需要经双方协商全都，并依照法律规定进行更改手续。劳动合同解除应当符合法律规定，提前30日书面通知对方，并依法支出相应的赔偿或经济弥补。第三章工资和福利第六条工资支出企业依照商定时间按月支出员工工资，工资支出方式可以是现金、银行转账或其他符合法律规定的方式。工资支出应当依照《劳动法》的要求，实行工资保密制度，确保员工工资安全和隐私。第七条加班和休假企业应当遵守国家劳动法关于加班和休假的规定，合理布置员工的工作时间和休息时间，保证员工的合法权益。加班时间应当依法支出加班工资或依照法定方法予以补休。第八条社会保险和福利企业应当依照国家规定为员工缴纳社会保险（包含养老保险、医疗保险、失业保险等）。企业可以为员工供应其他福利，如住房补贴、交通补贴等，但应当符合国家规定并公平合理。第四章劳动保护第九条保护员工的人身安全企业应当订立并落实安全生产制度，确保员工在工作过程中的人身安全。企业应当为员工供应必需的劳动保护用品，并确保其正常使用。第十条防止职业病发生企业应当乐观采取有效措施，防备和掌控职业病的发生。包含但不限于供应职业病防护设备、开展职业危害因素的评估和掌控等。第十一条禁止性骚扰和鄙视行为企业严禁任何形式的性骚扰和鄙视行为，包含但不限于言语、行为、姿势等。对于发生的性骚扰和鄙视行为，员工有权立刻向上级管理人员或企业人力资源部门投诉，并要求保密和及时处理。第五章纪律规范第十二条工作纪律员工应当依照企业的工作布置和要求，认真完成工作任务。员工不得违反国家法律法规和企业规章制度，不得泄露企业的商业秘密。第十三条纪律处分对于违反法律法规和企业规章制度的员工，企业有权依据情节轻重进行纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、降薪、解雇等。在进行纪律处分前，企业应当听取员工的申辩看法，并依法供应相应的证据。第六章附则第十四条违反制度的处理对于违反本制度的员工，企业有权依法对其进行处理，并保存追究法律责任的权利。第十五条本制度的解释对于本制度的解释和修改，由企业负责人负责，并及时向员工进行公告。第十六条有效期本制度自颁布之日起生效，有效期为五年，期满后需进行修订并重新发布。以上为劳动法规与法律遵守制度全