2024年正式员工劳动合同范文（三篇）

第8页共8页2024年正式员工劳动合同范文第二十二条双方应基于平等自愿和协商一致的原则，依法对劳动合同的部分条款进行调整。第二十三条当订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度出现变动导致合同内容变化时，可对本合同相应内容进行修订。第二十四条如出现订立合同时无法预见的客观情况重大变化，致使合同无法执行，经甲乙双方同意，可变更合同内容或解除合同。第二十五条经双方协商一致，本合同可提前终止。第二十六条在以下任一情况发生时，甲方有权立即解除本劳动合同：乙方在应聘时向甲方提供的个人信息被证实为虚假，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等；严重违反本合同规定或甲方的规章制度；其他由法律法规规定的状况。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，须依据国家相关法律、法规及甲方的规章制度执行。第二十八条出现以下任一情况，本合同将自动终止：合同期满且双方无法就续签达成一致；甲方经营状况严重恶化或已破产关闭；乙方应征入伍或需履行其他法定职责；其他由法律法规规定的状况。第二十九条合同期满前，甲乙双方应根据规定就合同续签或终止事宜表达意见，并办理书面手续。第三十条乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方（包括无工作需要的甲方员工）泄露。如乙方违反保密义务，将被视为严重违反本合同，甲方有权追索因此造成的全部经济损失。保密义务在合同终止或期满后对乙方仍具约束力。第三十一条其他需双方约定的事项，以书面形式明确。第三十二条乙方未提前30天通知甲方辞职或有其他擅自离职行为，甲方在乙方完成工作交接后支付当月工资并办理离职手续。若给甲方造成经济损失，乙方应承担赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，应依法向对方赔偿经济损失。第三十四条在以下任一情况，甲方有权从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等中扣除相应款项，若不足扣除，甲方仍有权向乙方追偿：乙方依照法律法规和合同应承担的赔偿责任；违反甲方的规章制度；工作失误导致甲方经济损失；应向甲方支付的其他任何款项。第三十五条签订本合同时，乙方须确保无其他未解除的劳动关系。如因乙方未解除与原单位的劳动关系引发纠纷，甲方有权立即解除合同，所有责任由乙方承担，并赔偿甲方因此遭受的所有损失。第三十六条甲乙双方在履行合同中发生劳动争议，应先协商解决，协商无果，一方可在争议发生之日起六十日内向相关部门申请仲裁。第三十七条乙方确认已充分了解并接受甲方的所有规章制度，包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等，这些规章制度的修订版同样对乙方具有约束力。第三十八条若乙方的通讯地址变更，需立即书面通知甲方，否则甲方按本合同中提供的通讯地址寄送的文件视为已送达。第三十九条本合同未涉及事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条如涉及的法律法规进行修改、废止，应依法执行新的法律、法规。第四十一条以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力：第四十二条本合同自______之日起生效。第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（甲方）：______乙方：______甲方代表人（委托人）：______身份证号码：______地址：______地址：______2024年正式员工劳动合同范文（二）第四条劳动时间与休息休假（1）原则上，乙方每日工作时间为XX小时（不含用餐时间）。鉴于甲方经营活动的特殊性，乙方需根据实际需要延长工作时间。每周工作时间遵循酒店既定规则，每月享有XX天休息日。（2）甲方应合理调配乙方的工作与休息时间。若因工作需要安排加班，甲方将依据《民法典》等相关法律法规，为乙方提供补休或相应的补贴。（3）甲方有权根据经营状况及绩效考核结果，对乙方的工作岗位进行调整或调动。在确保乙方获得合理休息的前提下，若需安排乙方在法定节假日或公休日工作，乙方应予以配合并服从安排。第五条社会保险甲方应严格遵守国家和地方关于社会保险的法律、法规及政策规定，为乙方缴纳社会保险费用。其中，个人应缴部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条员工教育与培训（1）在乙方任职期间，甲方有权根据岗位需求，对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能及各项规章制度和社会法制等方面的教育。乙方应积极参与并接受此类教育。（2）对于具有发展潜力的员工，酒店将提供多样化的专业培训，以助力其实现个人职业发展目标。第七条劳动纪律（1）甲方依据国家有关法律、法规及政策，制定《员工手册》及其他内部规章制度。（2）乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他各项规章制度。（3）乙方有责任爱护甲方财产，并保守甲方的商业秘密。无论是在合同期内还是合同终止后，乙方均不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密信息。第八条劳动合同的变更、解除与终止（一）经合同双方协商一致，可变更劳动合同内容。（二）劳动合同的解除条件包括：试用期内，双方均可提前XX天书面通知对方解除合同，或以支付XX天工资作为替代通知。试用期满后，根据岗位不同，一般岗位双方均可提前一个月书面通知对方解除合同，或以支付一个月工资作为替代通知。符合特定情形的，甲方有权解除劳动合同，包括但不限于甲方经营状况变化导致人员冗余且无法转岗、乙方在试用期间不符合录用条件、乙方因病或工伤无法继续工作等。在特定情形下，乙方也有权解除劳动合同，如甲方劳动条件恶劣危害乙方健康、甲方未按时支付劳动报酬等。（三）劳动合同终止条件包括合同期满、双方约定条件达成、合同一方主体消亡等。（四）合同期满前一个月，甲方应向乙方提出续订或终止合同的意向，并办理相关手续。甲方未及时办理手续导致事实劳动关系争议的，应承担相应法律责任。第九条违反劳动合同的责任（1）合同任一方违反劳动合同约定，应依据相关法律法规及双方约定向对方支付经济补偿金。（2）若乙方由甲方出资培训后未满服务年限离职，应按规定赔偿甲方培训费用。（3）乙方未经甲方同意擅自离职的，应退还培训费用并赔偿甲方损失。第十条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十一条其他事项（1）本合同一经签订，双方必须严格遵守。如有未尽事宜，可通过友好协商解决。（2）本合同一式XX份，甲乙双方各执XX份，每份均具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________法定代表人（签字）：_________本合同签订于____年____月____日2024年正式员工劳动合同范文（三）甲方名称：_____地址：_____性质：_____法定代表人：_____乙方姓名：_____性别：_____出生日期：_____家庭住址：_____居民身份证号码：_____鉴于甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商达成一致，特订立本劳动合同，双方均应严格遵守本合同所列各项条款。一、合同期限与工作内容第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方担任_____岗位工作。经双方协商一致，工作岗位可进行相应调整。第三条乙方应按照甲方的要求，高效、高质地完成工作任务，确保工作数量和质量均达到规定标准。二、工作时间第四条乙方每周累计工作时间不超过____小时，具体日工作时间安排由甲乙双方共同商定。三、劳动保护与劳动条件第五条甲方应严格遵守国家和省关于劳动保护的法律、法规及规章制度，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。同时，甲方需制定并执行操作规程、工作规范及劳动安全卫生制度等相关标准。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及规章制度等方面的教育与培训。第七条若甲方安排乙方从事技术岗位工作，乙方需持证上岗。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，并对甲方忽视乙方安全健康及不道德行为提出批评，并有权向相关部门进行检举控告。四、劳动报酬第九条乙方的小时工资标准为____元。第十条甲方应于每周星期_____以法定货币形式足额支付乙方工资。第十一条若甲方在法定休假日安排乙方工作，应支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。五、社会保险待遇第十二条甲方支付的小时工资中已包含乙方应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依据国家和地方相关规定自主参加基本养老保险、基本医疗保险。第十三条甲方需按照国家和地方规定为乙方办理工伤保险并缴纳工伤保险费。乙方在合同期内因工负伤，将享受工伤保险待遇。第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇将依据国家和地方相关规定执行。六、劳动纪律第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方进行公示。第十六条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，执行劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，并积极参与甲方组织的培训活动，以提高思想觉悟和职业技能。第十七条若乙方违反劳动纪律，甲方有权解除本合同。七、合同的变更、解除、终止与续订