2024年无固定劳动合同参考范本（三篇）

第4页共4页2024年无固定劳动合同参考范本甲方：_______乙方：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方信息甲方名称：_______法定代表人（或主要负责人）或委托代理人：_______注册地址：_______经营地址：_______第二条乙方信息乙方姓名：_______性别：_______户籍类型：（非农业、农业）_______居民身份证号码（或其他有效证件名称及证件号码）：_______在甲方工作起始时间：____年____月____日家庭住址及邮政编码、在京居住地址及邮政编码、户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）等信息均已详细记录。二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效，其中试用期至____年____月____日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位工作。第五条乙方的工作区域或工作地点为：_______。第六条乙方应达到的工作标准为甲方所设定的岗位要求。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行_______工时制度。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息日按国家规定执行。第八条甲方为乙方提供的休假制度包括但不限于国家法定节假日、带薪年假等，具体按照甲方规章制度执行。五、劳动报酬第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资标准按双方约定执行。第十条若甲方生产工作任务不足导致乙方待工，甲方将按照相关规定支付乙方月生活费。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险，甲方为乙方办理相关社会保险手续并承担相应义务。第十二条乙方患病或非因工负伤时，其医疗待遇按国家及北京市相关规定执行。甲方应按规定支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤时，其待遇按国家和北京市的相关规定执行。第十四条甲方为乙方提供的其他福利待遇已详细列明于本合同附件或甲方规章制度中。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位需要为乙方配备必要的安全防护措施和劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的安全与健康。第十六条甲方建立健全安全生产制度并严格执行；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度以防止事故发生并减少职业危害。第十七条甲方加强职业病防治管理以提高职业病防治水平；乙方应积极配合甲方的职业病防治工作。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止或续订劳动合同应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及国家和北京市的相关规定。第十九条甲方在解除或终止本合同时应为乙方出具相关证明并在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应按双方约定办理工作交接手续；若需支付经济补偿金则在工作交接完毕时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条双方经协商一致同意在本合同中增加以下内容：_______（具体内容根据实际情况填写）。十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议时可先向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。第二十三条本合同附页包括但不限于双方协商一致的其他条款或附件等内容。第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家及北京市相关规定相悖之处按相关规定执行。第二十五条本合同一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力。甲方（公章）：_______法定代表人（或主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：_______乙方（签字或盖章）：_______签订日期：____年____月____日2024年无固定劳动合同参考范本（二）第二条工作内容与工作地点（一）基于甲方的工作需求，乙方同意担任指定岗位的工作。在甲乙双方协商一致的前提下，可以对工作地点进行相应调整。（二）乙方应严格按照甲方的要求，按时完成工作任务，并确保工作质量符合既定标准。第三条工作时间与休息休假（一）乙方的工作时间制度遵循以下第__种：1.固定工作制下，乙方每日平均工作时间不得超过8小时，每周工作时间总计不得超过60小时。2.实行不定时工作制的，双方需通过协商确定具体的工作时间与休息休假安排。（二）若因工作需要，甲方需延长乙方工作时间的，应依法为乙方安排补休或支付相应的加班工资。（三）乙方依法享有国家规定的节假日及本单位规定的休假制度。第四条劳动保护与劳动条件（一）甲方依据生产岗位的需求，依据国家劳动安全、卫生相关法规，为乙方配备必要的安全防护措施，并发放相应的劳动保护用品。（二）甲方需遵循国家法律法规，建立健全安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，以预防事故发生，减少职业危害。（三）甲方应建立完善的职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。第五条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为____元/月，试用期间工资为____元，绩效工资依据乙方的业绩考核结果确定。（二）试用期满后，甲方将依据本单位的工资制度，为乙方确定以下第__种工资形式：1.计时工资：由基本（固定）工资与绩效工资组成，其中基本（固定）工资为____元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核结果确定。若甲方工资制度或乙方岗位发生变动，将依据新的标准确定工资。2.计件工资：甲方将制定科学合理的劳动定额标准，计件单价遵循甲方相关制度。3.其他工资形式：具体约定如下：______。（三）甲方（或其指定单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日。在乙方提供正常劳动的情况下，甲方支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。第六条社会保险与福利待遇（一）甲、乙双方均需依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按国家有关规定向劳动保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工作受伤（含死亡）或患职业病的，将依法享有医疗救治与经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病或非因工负伤的，将依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇将按照国家及甲方的相关规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止与续订（一）在以下情形下，甲、乙双方可协商变更本合同：1.在不损害国家、集体及他人利益的前提下，双方达成一致的；2.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，经与乙方协商一致的；3.因不可抗力因素导致劳动合同无法完全履行的；4.劳动合同订立时依据的法律、法规已修改的；5.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方在以下情形下，甲方有权解除本合同：1.试用期内被证明不符合录用条件的（注：人力资源部门需保留招聘资料以证明录用条件）；2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4.与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，且经甲方提出后拒不改正的；5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。（三）在以下情形下，甲方可解除本合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作也无法胜任甲方另行安排的工作的；2.乙方无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任的；3.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且经甲、乙双方协商无法就变更合同达成一致的（注：此条依据《劳动合同法》第40条制定，无变动）。甲方（盖章）：_____乙方（签名）：_____法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：_________年____月____日____年____月____日2024年无固定劳动合同参考范本（三）尊敬的用户，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的主要差异如下：A.无固定期限劳动合同未明确规定具体的存续时间，这是其与固定期限劳动合同的主要区别；B.在不存在法定或约定的解除条件的情况下，此类合同将持续至劳动者达到退休年龄才告终止，从而确保了合同的高稳定性。无固定期限劳动合同的有效期可在劳动者的法定劳动年龄范围内以及企业的运营期限内保持。值得注意的是，当出现约定的解除情况时，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金，因此，用人单位不得将法定的解除条件作为劳动合同中的约定解除条款。此类合同通常适用于需要专