劳务派遣合同终止的情形2024年

”劳务派遣合同终止的情形2024年”合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就劳务派遣合同终止事宜，经协商一致，订立本合同，以共同遵守。一、合同终止的情形1.1甲方与用工单位之间的劳务派遣协议终止或解除，导致乙方无法继续在用工单位工作的，甲方有权终止本合同。（1）乙方达到国家规定的退休年龄；（2）乙方死亡或宣告失踪；（3）乙方依法服兵役；（4）乙方被追究刑事责任；（5）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（7）法律法规规定的其他情形。1.3乙方在合同期内提出解除合同的，经与甲方协商一致，甲方同意解除的，本合同终止。二、合同终止的程序（1）提前通知对方，说明合同终止的原因和依据；（2）办理工作交接，清偿双方之间的权利义务；（3）依法支付经济补偿（如有）；（4）办理相关手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等。2.2甲方应在合同终止后依法为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。三、合同终止后的权利义务3.1本合同终止后，甲乙双方应继续履行合同终止前依法、依约承担的权利义务。3.2甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方办理社会保险关系转移手续，并支付乙方应得的经济补偿（如有）。3.3乙方应按照甲方的要求办理工作交接，并归还甲方提供的财物、资料等。四、争议解决4.1双方因本合同的履行、终止发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________注意事项：1.合同终止的情形：双方应明确合同终止的具体情形，确保在合同执行过程中，一旦出现终止情形，双方能依法依约处理。1.注意合同终止的合法性：确保合同终止符合相关法律法规，避免违法终止合同导致的法律风险。解决办法：在合同中明确列出终止情形，并依据《劳动合同法》等法律法规进行操作。法律名词解释：1.劳务派遣单位（甲方）：指依法取得劳务派遣许可证，与劳动者建立劳动关系，将其派遣到用工单位从事劳动的法人或非法人组织。1.劳动合同法：是指我国《中华人民共和国劳动合同法》，它是调整劳动合同关系的法律规范，旨在保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。2.用工单位：指实际使用被派遣劳动者的单位，与劳动者之间不存在劳动合同关系。2.经济补偿：指劳动合同解除或终止时，用人单位按照国家规定支付给劳动者的补偿金。3.社会保险关系转移：指劳动者在解除或终止劳动合同后，将其社会保险关系从原单位转移到新单位或社会保险经办机构的手续。4.劳动争议仲裁委员会：指依法设立的，负责处理劳动争议案件的仲裁机构。场合1：乙方（劳动者）孕期、产期、哺乳期补充条款：如果在合同期间，乙方处于孕期、产期或哺乳期，甲方应依法保障乙方的合法权益。合同终止时，甲方应额外考虑乙方的特殊情况，并提供必要的工作调整或支持。场合2：乙方因特殊原因需要长期休假补充条款：如果乙方因疾病、家庭紧急情况或其他不可抗力因素需要长期休假，甲乙双方应协商一致，制定合理的休假安排，并在合同中明确休假期间的权益保障。1.下面是一些场合和合同补充：场合3：乙方需要跨地区工作补充条款：如果乙方因工作需要被派遣至其他地区，甲方应负责安排乙方的住宿及交通，并在合同中明确跨地区工作的相关福利和补贴。1.下面是附件列表：附件1：乙方的工作职责和岗位说明书附件2：甲乙双方的保密协议附件3：乙方的人事档案资料附件4：乙方的健康证明或体检报告附件5：甲乙双方协商一致的其他文件或协议附件1帮助明确乙方的工