领导干部考勤管理制度

领导干部考勤管理制度一、目的

为进一步加强领导干部队伍建设，严肃工作纪律，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本领导干部考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体领导干部，包括但不限于中层管理人员、部门负责人及公司高级管理人员。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-双休日及国家法定节假日休息。

2.领导干部应严格按照公司规定的工作时间执行，保持良好的工作秩序和工作态度。

3.特殊情况下，如因工作需要调整工作时间的，由各部门负责人提出申请，经公司领导批准后予以实施。

4.领导干部应自觉遵守工作时间规定，不得迟到、早退、擅自离岗或在工作时间从事与工作无关的活动。如有特殊情况，需提前向直接上级报告并说明原因。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-领导干部每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保签到信息的准确性和及时性。

-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等，具体方式由公司根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为13:20至13:50。

-签到时应确保本人亲自操作，不得代签、托签。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的人员，需在当日上午或下午签到时间内，向直接上级报告外出事由及预计返回时间。

-回到公司后，应及时向直接上级报告并说明实际情况，由直接上级在考勤系统中备注。

4、忘记签到处理

-若因特殊情况忘记签到，需在当天内向直接上级说明原因，经上级核实后，可在考勤系统中进行补签。

-补签申请需由本人提出，并经直接上级和人力资源部门审批同意。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和检查本部门人员的考勤情况。

-人力资源部门负责公司整体考勤管理工作的监督、协调和汇总，确保考勤数据的准确性。

-领导干部应积极配合考勤管理工作，如实报告考勤情况，不得弄虚作假。如有违反，将按照公司规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-领导干部如有请假需求，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假类型、起始日期、结束日期、请假原因等详细信息。

-请假申请需在请假日期前至少三个工作日提交，紧急情况下需及时通知并尽可能提前提交请假申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批并报部门负责人备案。

-四天以上的请假，需由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况或重要岗位的请假，需按公司规定上报更高层级领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，领导干部应在回到岗位的第一个工作日内，向直接上级和人力资源部门报告销假情况。

-销假时需提交销假申请，注明实际请假天数及请假期间的联系方式。

-如请假期间有特殊情况发生，需在销假时一并说明。

-未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照公司规定处理。请假期间如需延期，应提前向直接上级和人力资源部门提出申请，经批准后方可延期。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：领导干部需根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期类型、起始日期、结束日期等，并按照请假制度中的审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：凭有效医疗机构证明，享受国家规定病假待遇。

-事假：每年累计不超过15天，超出部分按无薪假处理。

-婚假：根据国家规定，享受正常婚假待遇。

-丧假：直系亲属去世，享受国家规定丧假待遇。

-产假：根据国家相关法律法规，享受产假待遇。

3、年假规定

-年假根据工作年限和公司规定，享受相应的年假天数。

-年假应在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-年假使用需提前向直接上级申请，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定

-产假：根据国家规定，女员工享受产假待遇。

-陪产假：根据公司规定，男员工享受陪产假待遇。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并按照国家规定执行调休政策。

-在公众假期期间，如需领导干部值班或加班，应提前通知，并按照公司规定给予相应的补休或加班费。

-特殊情况下，公司可根据实际情况调整公众假期安排，并及时通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：指未在规定上班时间前到达工作岗位。迟到时间按照以下标准处理：

-5分钟以内（含5分钟）不计入迟到；

-超过5分钟不足30分钟，计入轻微迟到；

-超过30分钟不足1小时，计入一般迟到；

-超过1小时，计入严重迟到。

-旷工：指未经请假或请假未批准而未到岗工作。旷工按照以下标准处理：

-旷工半天（4小时）及以上，计入旷工一天。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经查实，视情节严重程度给予警告、记过、降职、撤职等处分，并按照旷工规定处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天无工资，扣除当日工资的100%。

-连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未按时签到但已到岗工作的，需在当天内向直接上级说明情况，经核实后可在考勤系统中补签。

-未按时签到且未到岗工作的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管理，确保工作纪律的严肃性。

-各级主管应定期检查本部门考勤记录，发现问题及时纠正，并对违反规定的行为进行严肃处理。

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