上班与考勤管理制度

上班与考勤管理制度一、目的

为加强公司人力资源管理，规范员工上班与考勤管理，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本上班与考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。公司高层管理人员、特殊岗位员工及外籍员工根据实际情况，可参照本制度执行，具体规定由人力资源部另行制定。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况提出申请，报人力资源部审批。

3.公司实行夏令时和冬令时工作制，具体调整时间由公司统一发布通知。

4.国家法定节假日、休息日及公司规定的休息日，员工不参加工作。

5.特殊情况下，如因工作需要加班，需按照公司加班管理制度执行，并由部门负责人审批。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时到达工作岗位，通过公司指定的考勤系统进行签到，确保考勤记录真实、准确。

-签到时需填写签到时间、地点，并确保个人信息无误。

-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等，具体方式由公司根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:15至13:30。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在考勤系统中提前提交因公外出申请，经部门负责人审批通过后，可视为正常出勤。

-因公外出返回后，员工应在第一时间完成签到，并记录实际工作时间。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明原因，由直接上级核实后，报人力资源部处理。

-忘记签到超过当日未报告者，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部负责制定、解释和更新考勤制度，并对全公司的考勤情况进行汇总、分析和处理。

-财务部门负责根据考勤情况计算员工工资，确保工资发放的准确性。

-员工本人有责任按时签到，并对自己的考勤记录进行核对，如有问题及时向人力资源部反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假类型、起始日期、结束日期、请假原因及请假期间工作交接安排。

-请假申请需经直接上级审批，并在人力资源部备案。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况或突发疾病等特殊情况除外。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-1天以上3天以内（含3天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部备案；

-3天以上15天以内（含15天）的请假，由部门负责人审批，并报人力资源部备案；

-15天以上的请假，需由公司总经理审批，并报人力资源部备案。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回工作岗位当日，向直接上级报告并完成销假手续。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级，并根据实际情况提交新的请假申请。

-未按时返回工作岗位且未办理请假延期手续的，视为旷工。

-销假时，员工需提供请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假相关说明等，以便人力资源部核实。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期，需根据不同假期类型填写相应的假期申请表，并提供必要的证明材料。

-假期申请需按照请假审批权限提交给相应级别的审批人，经批准后方可休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。病假期间，需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，可申请事假。事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育可申请产假，产假时长按照国家法律规定执行，产假期间工资按照国家和公司规定发放。

3、年假规定

-员工根据工作年限享受不同天数的年假，具体标准如下：

-工作满1年不满5年的员工，年假5天；

-工作满5年不满10年的员工，年假10天；

-工作满10年不满15年的员工，年假15天；

-工作满15年以上的员工，年假20天。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不予累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律规定执行，公司提供额外福利可根据实际情况适当延长。

-男员工可申请陪产假，陪产假时长按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工按照公司通知享受相应假期。

-国家法定节假日前后，公司可根据实际情况调整工作安排，确保员工的工作与休息平衡。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天，迟到超过30分钟视为旷工一天。

-旷工：员工未按时参加工作，且未办理请假手续或请假未获批准，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、加班补偿等。

-旷工处理：旷工员工需在返回工作岗位后第一时间向直接上级说明情况，并根据公司规定接受处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未办理请假手续或伪造考勤记录的，一经发现，将按公司规定给予警告或记过处分，情节严重者将面临更严重的纪律处分，直至解除劳动合同。

-伪造考勤记录包括但不限于代他人签到、请他人代签、篡改考勤数据等行为。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工当日工资将被扣除，并按照公司规定扣除相应绩效奖金。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到且未在规定时间内完成补签或说明原因的，视为旷工。

-因特殊情况未能及时签到的，需在当日内向直接上级报告并说明情况，经核实后，可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理，确保员工遵守公司规定。

-各级主管需定期检查和报告本部门考勤情况，对异常情况及时调查和处