2024企业过剩员工停薪留职合同书范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、停薪留职期间1.乙方自____年__月__日起，进入停薪留职期，为期____年。2.停薪留职期间，乙方不得要求甲方支付工资及福利待遇。3.停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，及时了解甲方通知及相关政策。二、停薪留职期满后的处理1.停薪留职期满后，乙方如愿意继续在甲方工作，应提前一个月向甲方提出书面申请。2.停薪留职期满后，乙方如找到新的工作，应提前一个月向甲方提出书面辞职申请。3.停薪留职期满后，乙方未提出书面申请或辞职申请的，视为自动离职。三、保密协议1.乙方在停薪留职期间及期满后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等有关信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。四、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.确保甲方和乙方的信息填写准确无误，包括名称、地址、联系方式等。2.双方在签订合同前应充分理解合同内容，特别是关于停薪留职期间的权利和义务。3.保密协议部分需引起乙方的高度重视，确保其了解保密义务的重要性和违反保密协议可能带来的后果。4.合同中的日期和期限应准确填写，避免因时间错误导致的合同纠纷。5.双方在签订合应保证签字（或盖章）清晰可辨，以避免后续的认证问题。解决办法：1.对于信息填写错误，应在签订合同前进行核对和修正。必要时，可由双方共同委托律师或法律顾问进行审核。2.对于合同内容的理解问题，可以通过法律顾问或专业人士的辅导来加深理解，必要时可要求对合同条款进行解释。3.对于保密协议的理解和执行，可以通过培训、讲解或提供保密协议的范本供乙方参考，以确保乙方明确自己的权利和义务。4.日期和期限的准确性可以通过使用日历或专业的合同管理软件来确保。5.对于签字的清晰度问题，应使用高质量的签名笔进行签字，并在合同签订后进行扫描存档，以备后续查询。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，拥有员工，提供劳动条件，支付工资报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位等。2.员工：指在用人单位工作，接受用人单位的管理，按约定获取劳动报酬的自然人。3.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，停止领取工资的一种安排。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.保密义务：指员工在劳动合同或保密协议中约定的，对用人单位的商业秘密和技术秘密负有保密的义务。7.法律责任：指违反法律规定的行为所应当承担的法律后果，包括民事责任、行政责任和刑事责任等。应用场合：1.企业因经营需要对部分员工实行停薪留职安排时。2.员工因个人原因需要暂时停止工作，但希望保留职位时。3.企业在进行人员调整，需要与部分员工协商停薪留职事项时。补充条款：1.停薪留职期间的保险待遇：乙方在停薪留职期间，如遇意外伤害或疾病，甲方应负责为其购买医疗保险，确保乙方的基本医疗需求得到保障。2.停薪留职期间的培训机会：甲方应提供等同于在岗员工的培训机会，以帮助乙方在停薪留职期间提升个人能力，为重返岗位做好准备。3.停薪留职期间的职位保障：甲方承诺在停薪留职期间，保留乙方的职位，并在乙方重返工作岗位时，提供等同于在岗员工的岗位。4.合同解除和终止的条件：如乙方在停薪留职期间违反甲方规定，