企业员工劳动合同与人事档案管理合同

企业员工劳动合同与人事档案管理合同合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：____________________________联系方式：_______________________乙方（员工）：____________________住址：____________________________联系方式：_______________________第一章总则1.1定义1.1.1本合同中的“甲方”指上述的用人单位。1.1.2本合同中的“乙方”指上述的员工。1.1.3“合同”指本企业员工劳动合同与人事档案管理合同。1.2合同目的本合同旨在规范甲乙双方在劳动合同关系及人事档案管理方面的权利、义务和责任。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。第二章劳动合同2.1劳动合同期限2.1.1本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2工作内容2.2.1乙方在甲方担任________职位，具体工作内容详见附件一。2.3工作时间2.3.1乙方按照甲方规定的作息时间执行，具体作息时间详见附件二。2.4劳动报酬2.4.1甲方应按照国家有关法律法规及甲方内部薪酬制度支付乙方工资。2.5社会保险与福利待遇2.5.1甲方应按照国家有关法律法规为乙方办理社会保险。2.5.2乙方享受甲方提供的福利待遇，具体待遇详见附件三。第三章人事档案管理3.1人事档案的建立与保管3.1.1甲方负责建立乙方的人事档案，并妥善保管。3.1.2乙方应如实提供与本人有关的人事档案材料。3.2人事档案的查阅与使用3.2.1甲方因工作需要查阅乙方人事档案时，应提前通知乙方，并在查阅过程中遵守保密规定。3.2.2乙方有权查阅本人的人事档案，但不得泄露档案内容。3.3人事档案的转递与销毁3.3.1乙方离职时，甲方应按照国家有关法律法规办理人事档案的转递手续。3.3.2乙方人事档案的销毁按照国家有关法律法规执行。第四章违约责任4.1甲方违约责任4.1.1甲方未按照合同约定支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付应付工资及赔偿金。4.1.2甲方违反合同约定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。4.2乙方违约责任4.2.1乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。4.2.2乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第五章其他约定5.1合同的变更、解除和终止5.1.1本合同在履行过程中，如需变更、解除或终止，应书面通知对方。5.1.2合同解除或终止后，甲方应按照国家有关法律法规办理乙方的人事档案转递手续。5.2争议解决5.2.1本合同在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。5.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。5.3合同的效力5.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。5.3.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第六章保密条款6.1保密义务6.1.1乙方在合同期限内及合同终止后，对在甲方工作期间接触到的所有商业秘密、技术秘密、市场秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。6.1.2乙方不得以任何方式泄露、复制、传播、使用甲方的保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方透露任何与甲方业务相关的信息。6.2保密期限6.2.1乙方的保密义务自合同生效之日起开始，至合同终止后____年止。6.3保密措施6.3.1甲方应采取合理措施保护其保密信息，包括但不限于制定保密制度、签订保密协议等。6.3.2乙方应遵守甲方的保密措施，并在离职时交回所有含有保密信息的资料。第七章竞业限制7.1竞业限制条款7.1.1乙方在合同期限内及合同终止后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或自己经营与甲方相同的业务。7.1.2竞业限制的地域范围限定为________地区。7.2经济补偿7.2.1在竞业限制期限内，甲方应按月支付乙方一定的经济补偿，具体金额和支付方式由双方另行约定。7.3违约责任7.3.1乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方违约期间所得收益的_____%。第八章培训与发展8.1培训8.1.1甲方应提供乙方必要的职业培训，以提高乙方的专业技能和工作效率。8.1.2乙方应积极参与甲方组织的培训活动，并努力完成培训任务。8.2发展机会8.2.1甲方应视乙方的表现和公司需要，为乙方提供职业发展的机会。8.2.2乙方应努力提升自身能力，争取甲方提供的职业发展机会。第九章劳动关系的终止和解除9.1劳动关系的终止9.1.1合同期限届满，甲方不再续签劳动合同的，劳动关系自然终止。9.1.2乙方达到法定退休年龄，或因其他原因无法继续履行劳动合同的，劳动关系终止。9.2劳动关系的解除9.2.1甲方因经营需要，提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。9.2.2乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。第十章其他事项10.1法律适用10.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。10.2合同附件10.2.1本合同附件包括附件一：工作内容描述，附件二：作息时间表，附件三：福利待遇明细，附件四：保密协议，附件五：竞业限制协议。10.2.2附件为本合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。10.3合同的修改10.3.1本合同一经签订，非经双方协商一致，不得单方面修改。10.3.2合同修改应采用书面形式，并由双方签字确认。10.4合同副本10.4.1本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。10.4.2如双方需要，可协商制作合同副本，副本仅供参考，以正本为准。第十一章违约赔偿11.1违约金11.1.1若甲方违反合同规定，导致乙方权益受损，甲方应向乙方支付违约金，违约金计算方式为______。11.1.2若乙方违反合同规定，导致甲方权益受损，乙方应向甲方支付违约金，违约金计算方式为______。11.2损害赔偿11.2.1除违约金外，若违约方给对方造成实际损害的，还应赔偿对方的实际损失。11.2.2损害赔偿的具体数额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第十二章不可抗力12.1定义12.1.1不可抗力指因自然灾害、行为、社会事件等无法预见、无法克服且对一方或双方造成重大影响的客观情况。12.1.2在不可抗力事件发生后，受影响的一方应尽快通知对方，并在合理时间内提供相关证明。12.2法律后果12.2.1因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任。12.2.2不可抗力事件结束后，双方应共同努力恢复合同的履行。第十三章合同的转让13.1转让条件13.1.1除非双方另有约定，否则任何一方未经对方书面同意，不得将本合同项下的任何权利和义务转让给第三方。13.1.2合同转让应遵守相关法律法规，并不得损害国家利益、社会公共利益和对方合法权益。13.2转让程序13.2.1转让方应向受让方提供本合同及与合同履行相关的全部资料。13.2.2受让方应同意承担本合同项下的全部权利和义务。第十四章争议解决14.1协商解决14.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。14.1.2协商解决应在争议发生后____个工作日内完成。14.2诉讼解决14.2.1如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。14.2.2诉讼过程中，双方应遵守相关法律法规，并诚实守信地提供证据。第十五章终止与解除15.1合同终止15.1.1合同期限届满，双方未续签劳动合同的，本合同自然终止。15.1.2合同履行过程中，双方协商一致，可以终止本合同