2024年试用期劳动合同范本

2024年试用期劳动合同优选（篇）

试用期劳动合同1

甲方：______________________

乙方：______________________

身你正号：___________________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自_______年—月______日起至_______

年一月一日止。经双方同等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：

在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及

制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月io日左右发放，若乙方工作不足一个月时,

按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐

日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，

将依据公司制度，由公司按制度论处。

八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用

条件的’，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制

度及本合同相关内容（条款）结算。

九、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的或者有意或严竣失职，

给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额

的赔偿责任。

十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大

过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者;各在当月内与公司签订正式劳动合同。

考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇。

十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。

十三、本合同经双方签字后起生效。

十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方（盖章）：_____________乙方（盖章）：

甲方代表签名：_____________乙方代表签名：

W：W：

电话：____________________电话：

传真：____________________传真：

日期：_____年月一日日期：年______月日

试用期劳动合同2

甲方:______________

乙方:•

身份证号码:O

甲方聘用乙方为试用员工，试用期为

____________________________________________________________经双方同等协商，就试用期相

关事宜，特订立如下条款，以资共同遵守。（最长试用期不得超过3个月）

一、乙方的工作岗位（工种）为

二、在试用期内，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规章制

度，根据甲方的工作支配仔细履行职责，维护甲方的.合法权益。

三、乙方在试用期内的工资为人民币

四、试用期内，乙方的考勤由甲方依据实际考勤状况和公司考勤制度执行。试用劳动合同五、

乙方试用期内，公司福利待遇已包含在试用期工资中。

五、乙方的月工资由甲方在起先工作之日的次月10日支付。乙方工作不满一个月的，月工

资折算为实际工作日。假如工资支付日期与周日或节假日重合，甲方应依据公司实际状况逐日顺

延支付。

六、试用期内，乙方提出解除本合同，应提前七个工作日通知甲方，协商解决；否则，公司

将依据公司制度对其进行惩罚。

七、试用期内，甲方认为乙方不称职或发觉乙方申请材料有欺诈行为且不符合录用条件的，

可随时终止试用期，并予以辞退。工资依据乙方实际出勤状况和公司制度及本合同相关内容（条

款）结算。

八、乙方在试用期内严峻违反劳动纪律或甲方治理规章制度的；或有意或严峻失职，给甲方

利益造成损害的，甲方有权马上终止审理并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失担当全部责任..

九、试用期内，乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失的；或因乙方有意或重大过失

给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方索赔..

十、试用期满或工作突出并经考核合格的，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合

格者，公司将依据实际状况予以辞退。

十一、乙方声明，在签署本合同时，乙方已了解甲方的制度，并情愿遵守全部事项。

十二、本合同经双方签字后生效。

十三、本合同未尽事宜，由双方协商解决。

甲方:（公章）乙方:（签名）

日期:日期：

试用期劳动合同3

浅析我国劳动合同试用期制度

一、劳动合同试用期的概念及特征

1.劳动合同试用期的概念

我国劳动合同法中没有对劳动合同试用期下一个准确的定义，从不同的角度动身，学者们对

劳动合同试用期做出不同的定义。第一种是立足于对用人单位法益的维护，认为试用是一种评价

性约定。其次种是站在用人单位的角度，考察劳动者是否具有职务的适合性，从而确定是否与劳

动者签订或者缔结正式的劳动合同，这种试用期具有短暂性或者试验性的特点。第三种是从对用

人单位与劳动者双方的权利爱护，对劳动合同试用期进行概括。综合这三种角度，劳动合同试用

期应当是用人单位和劳动者双方在意思自治的基础上基于对建立契约关系是否意自身预期目

的而约定的，旨在相互了解的考察期间。

2.劳动合同试用期的特点

试用期具有从属性。是指试用期对劳动合同期间具有从属性，我国《劳动合同法》第十九条

明确指出，试用期是劳动合同期限一SB分，不能脱离劳动合同期限而单独存在，即没有无劳动合

同期限的试用期。

试用期具有合意性。劳动合同属于一种合同，虽然劳动合同自身具有肯定的行政性质，但仍

应具有合同的合意性。因此，劳动合同必需建立在用人单位与劳动者双方意思一样的基础之上。

在不违反法律规定的前提下，对于是否规定试用期、规定多长的试用期、试用期的工作条件、待

遇等问题，均可由用人单位和劳动者协商解决。

劳动者在试用期内权利的完整性。试用期内的劳动者应当享有用人单位正式员工的劳动期间

所拥有的一切劳动权利。尽管在细微环节上，详细的某项权利可能有肯定的约束，但应当受到法

律的爱护。详细来说劳动者在试用期内主要享有知情权、劳动权、休息权以及社会保障权等。

二、我国劳动合同试用期制度存在问题

1.试用期的期限确定标准不合理

我国劳动合同法规定了最长的试用期为六个月。之所以这样规定，是考虑到避开用人单位以

通过长时间的试用期考察劳动者的适应实力为借口，进而损害劳动者的利益。某些单位有意规避

法律，为了节约开支，恶意延长试月期的期限，侵害劳动者的合法权益。但是，不是全部工作都

要设定六个月的考察期限,劳动合同法设定试用期制度的目的是对用人单位和劳动者两方主体的

考察，全部各类的工作的适用期都设定为六个月，会简单产生用人单位对劳动者权益的侵害。

2.缺少试用期除外的规定

仔细分析我国劳动法及相关的法律规定，可以总结出：我国试用期规定适用于初次就业和再

次上岗的全部劳动者，并未考量详细的工作性质以及不同人员等因素，即欠缺试用期除外规定。

我国立法没有考虑到不同群体及不同工作性质对试用期的需求，以及对特别群体的倾斜性爱护问

题。

三、完善我国劳动合同试用期制度的立法建议

1.合理确定试用期的期限

我国劳动合同法规定试用期的上限为6个月，并且依据不同的合同期限、种类进行了进一

步的规定。笔者认为应当依据详细职业、岗位的特点结合劳动合同的期限来确定试用期的上限。

用人单位的工作岗位依据对技术的要求与否分为非技术性、一般技术性及专业技术性。对非技术

性工作岗位，可以规定上限为1个月的试用期；对一般技术性工作岗位可以规定试用期的上限

为2个月；对于专业技术工作岗位可以规定试用期的上限为3个月。还要对上述三类岗位的详

细范围进行明确规定。不然，再好的法律，也不能得到有效地实施。同时，试用期的上限可以缩

短为三个月。还可以规定在特别情形下经相关行政机关批准可以适当延长并不得超过六个月。

一般情形下三个月的时间足以运用人单位和劳动者推断出工作状况是否符合自身的预期过长的

运用期限则更可能造成劳动者和用人单位合法权益的损害。

2.限制试用期的适用范围

我国劳动合同法，明确规定了限制试用期的'适用范围。一是以完成肯定工作任务为期限的

劳动合同，二是不满三个月的劳动合同，用人单位与劳动者科导约定试用期，三是在非全日制用

工的状况下，用人单位与劳动者也不得约定试用期。上述规定是合理的，但是仅对试用期的适用

除外范围进行如上的规定显得过于简洁，没有包括不适用试用期的其他情形。然而国外的劳动法

律法规中，已经将诸如未满十八周岁的劳动者、移民安置的劳动者、退伍转业安置的军人、残疾

人、哺乳期妇女等特定群体纳入运用除外的范围。借鉴国外的阅历，我国也应当考虑对于以上特

别群体解除适用劳动合同试用期的规定。用人单位依据本单位的实际状况招募劳动者，而且在劳

动者不能胜任工作岗位的情形下可以拒绝同该劳动者签订劳动合同。但是，一旦用人单位与属于

上述特别群体的劳动者签订了劳动合同，便不应当约定试用期。用人单位赐予特定群体劳动者肯

定的工作机会，但是试用期的约定在本质上仍旧是对特定群体实力的否定。因此，我国立法者应

当考虑增加特定群体对试用期的适用除外的规定。同时，可以借鉴其他发达国家的规定，对处于

试用期的功动者的数量进行限制，如不超过工人总数的5%等。这样运用人单位中处于试用期的

人员数量固定在肯定比例的范围之内，有利于总体上对劳动者合法权益的维护。

劳动合同试用期制度是劳动合同法中一项很重要的制度具有协调用人单位与劳动者之间关

系的功能。本文仅仅对劳动合同试用期制度进行简洁的分析，同时该项制度的完善仍存在许多应

当留意的地方。希望本文的写作能够起到抛砖引玉的作用，引起更多读者的探讨爱好，不断完善

我国的劳动合同试用期制度。

试用期劳动合同4

在劳动合同中，用人单位与劳动者约定试用期，设定的目标是考验用人单位和劳动者双方的

适格性。

摘要:本文通过对我国现行劳动法、劳动合同法及对相关法律说明的解读，分析了劳动合同

试用期的立法现状及存在的问题，并对试用期内劳动者权利爱护问题提出了相应的完善对策。

关键词:劳动合同;劳动关系;试用期;劳动者权益

一、我国劳动合同试用期的立法现状及存在的问题

（一）我国劳动合同试用期的立法现状

其一、试用期的最低工资标准。我国对试用期工资规定虽有比较具体的规定但并不详细，存

在很多不足之处。"或者"二字说明工资标准既可以适用前者也可以适用后者，而后者的标准是

用人单位确定的，假如适用后者势必会侵害劳动者的权益。

其二、试用期的合同解除权。当劳动者一方有过错的情形下，用人单位才能行使解除权，而

出现除此之外的状况下不得行使。其中包括不符合录用条件、违反公司规章、失职造成损害等情

形，且用人单位应当向对方说明理由。

（二）我国劳动合同试用期存在的问题

1.试用期的期限约定不合理《劳动法》和《劳动合同法》中对六个月的最长期限都没有予以

变更，与许多国家相比较，六个月的期间仍旧过长。因此，在实践中，为了可以少付工资，削减

成本等状况，有的用人单位对员工一律选择约定六个月试用期，但是，事实上并非全部的工作都

须要六个月的考察期，一模一样的考察期让用人单位拥有侵扰劳动者权利的合法理由。

2.试用期内工资待遇不合法"试用"二字简单让人产生误会，人们常常把试用期的劳动者误

认为是非正式工。既然是非正式工那么在职位方面、工资待遇方面明显是与正式工存在差别的。

而用人单位恰恰借用了人们的误会，认为对试用期的劳动者少发工资甚至不发工资是合法的，而

此时劳动者也很难意识到自己的权利受到侵害，更别提用法律手段爱护自己的权利了。

二、我国劳动合同试用期存在问题的.缘由分析

（一）现行劳动法律制度不够完善

1.对试用期的工资标准规定对劳动者不利依据《劳动合同法》其次十条规定，其中，"或者"

二字说明既可以适用前者也可以适用后者。这种形势下，当用人单位适用工资标准不得低于本单

位约定的工资的80%时，用人单位处于肯定的优势地位，用人单位通常可以通过降低工资的手

段来侵扰劳动者的依法取得工资权，这明显对劳动者是不利的。

2.缺乏"不符合录用条件"的标准我国法律对用人单位享有单方解除权的规定过于宽泛，缺

乏”不符合录用条件"的详细标准，而劳动者与用人单位通常处于不同等地位，在标准没有明确

的状况下，这时候的标准一般都是由作为强势主体的一方确定的，单位完全可以用任何借口说明

劳动者是不符合录用条件的，这样一来，对于劳动者而言是不公允的。

（二）劳动者自身的缘由

1.劳动者法律水平不高，对法律不了解很多法律例如《劳动法》、《劳动合同法》不仅具有

特地性，而且会随着时代、地域的变更而发生法律条文的变动，具有时效性和地域性。基于法律

条文的这些特点，劳动者并不能很好驾驭法律相关学问，更不用说以此作为维权武器来爱护自己

的权利了。

2.劳动者用法律手段进行维权的意识不强在劳动关系中,用人单位享有资本要素，劳动者享

有劳动要素，两者的法律地位是不同等的。并且，劳动者处于从属与用人单位的地位，大多是小

老百姓，性格朴实和善，在试用期内遇到劳动者争议问题时，他们大多数会实行和平手段，抱着

不想把事情搞大、息事宁人的心态与用人单位协商和探讨，而不是实行法律手段等公力救济手段

来维护自己的权益。

三、完善我国劳动合同试用期的对策

（一）完善劳动法律法规

1.明确试用期的工资标准法条由对工资标准的规定，用词不够精确，会让人产生误会。笔者

认为可以将法条中的"或者"改为"和"，再依据《劳动合同法》的详细规定,工资标准只有同

时满意这三个条件，试用期工资标准才是合法的，这样一来，用人单位一方就不能随意确定工资

多少，而必需依据法律规定来确定，保障了劳动者合理的酬劳权。

2.完善试用期劳动合同解除的法律规定为了更好地规制法律适用的问题，笔者认为应从以下

几个方面做，第一、事先对"录用条件"的标准予以公布，并将"录用条件"改为"工作岗位条

件"，与劳动者达成书面协议，使得劳动者能有法所循。其次、用人单位要以书面形式向对方说

明解除理由。第三、时限性。用人单位应当在试用期内向对方提出解除，试用期过后提出的无效。

（二）规范用人单位的行为

1.用人单位应建立劳动关系考核体系劳动关系考核体系是在用人单位内部形成的，依据单位

自身的详细状况确定考核劳动者工作的标准从而规范用人单位行为防止其随意侵权的制度。

它规定了双方的权利义务内容以及违反规定的后果与救济途径。劳动者应事先与用人单位签订了

考核协议，且协议中的各项约定都具有法律效力。

2.企业应提高自身对法律法规的了解劳动法律法规具有特地性、时效性和地域性，不仅要求

劳动者对其有了解，也须要企业适应社会发展要求对其有进一步的了解。企业为了防止违法侵权

行为发生，同样离不开对法律的精确把握，这样才能更好避开自己因为不懂法而违法。

［参考文献］

囚曹真.试用期劳动者权益爱护浅析臼.现代商业，20xx（3）.

［2］丁海防.论"试用期"条款的理解和适用［几安徽工业高校学报（社会科学版）,20xx（4）.

试用期劳动合同5

甲方：_________

乙方代表：

甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

从_________年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期

年月日止。合同期限如需变动，需刚好办理合同变更手续。

二、工作岗位

甲方支配乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作条件和劳动爱护

甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害

的环境条件下从事工作。

甲方依据乙方岗位实际状况，根据劳动合同约定向乙方供应必要的劳动防护用品。

四、工作时间

甲方确因工作缘由须要乙方加班的，按有关规定处理。

五、劳动酬劳

乙方工资按以下第_________种方式，按工期进度结算：

㈠按时计酬，日薪________元或月薪_________元；

仁）按建筑面积计酬，每平方米元；

（：）其它：

若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作状况下，甲方须按月先支付不低于本市最低

工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。

六、社会保险

甲、乙双方按规定参与社会保睑。

七、劳动纪律

乙方应遵守国家的.法律、法规及施工规范、平安等各项规章制度。

乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。

八、劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

㈠在试用期间，发觉不符合录用条件的；

㈡严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

㈢严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。

在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙

方本人：

㈠乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当

工作的；

㈡乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

()劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协

商不能就变更劳动合同达成协议的；

㈣甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同:

㈠在试用期内的；

㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

㈢甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；

㈣乙方因其它状况须要辞职，需在_________日前以书面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

(•)因工负伤，在规定的医疗期内的；

()女职工在符合安排生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；

㈢法律、法规、规章、规定的其他情形。

九、违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金________元，给对方造成经济损失的，

应依据损失状况和责任大小，按法律规定担当赔偿责任。非因双方缘由造成违约除外。

十、劳动争议

甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委

员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。

若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，

可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。

十一、其它约定

合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、

乙方各存T分，甲方公示一份。

本合同未尽事宜，根据《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策

相悖时，以国家法律、法规和政策为准。

甲方(盖章)：

乙方代表（签名）：

年_________月日

_________年月日

试用期劳动合同6

《劳动合同法》规定：

（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

（二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

（三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

留意：

（一）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（二）以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的’，不得约定试用

期。

（三）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳

动合同期限。

（四）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

百分之八十，并不得彳氐于用人单位所在地的励氐工资标准。

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

伍）工作时间和休息休假;

（六）劳动酬劳；

（七）社会保险

（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

试用期劳动合同7

甲方：

乙方：身份证号：

依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在同等、

自愿的基础上，经协商一样签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：试用期为个月，自年月日至年月日止。

二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为元（不含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合

格，可依据同等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务：

L甲方的权利：

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给

甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任；

试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

2.甲方的义务：

为乙方供应必要的工作条件；

负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教化和培训;员工入职第一个月为培

训期，入职前七日（含第七日）为完全培训期与适应期，如在此期间离职无工资，如通过整个培训

期则工资照常发放;第8至第30日为实习期。第一个月培训期工资为元。（非车间工作人员及特

别岗位具有即刻上岗实力者无实习期，干脆进入试用期）

五、乙方的'基本权利和义务。

1.乙方的权利：

享有国家法律法规给予的一切公民权利；

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

试用期间如变更单位，须提前7个工作日通知甲方，双方协商终止试用合同；

2.乙方的义务：

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;乙方

有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。

七、乙方的其他权利、义务

试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同；

具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利；

反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方（盖章）乙方签字：

签约日期：年月日签约地点：

试用期劳动合同8

甲方（聘用方）：广州沃巴赫汽车会所

乙方（受聘方）：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期时间最短不少于1个月，最长不得超过3个月。从年

月日起至年月日止经双方同等协商现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：，在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方

的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及

制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，加个人提成％,团队提成％。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前15天通知甲方，协商解决，否则，将依

据公司制度，由公司按制度论处。

七、乙方如在报到后提出辞职甲方将扣除保险费后，按实际数额发放酬劳。

八、在试用期内，乙方若严峻违反公司管理制度或甲方发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合

录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内

容（条款）结算。

九、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的或者有意或严峻失职，

给甲方利益造成损害的.，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的

赔偿责任。

十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大

过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合

同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但甲方对乙方的考核试用期最长不超过三个月（见

公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。十三、

未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：

广州沃巴赫汽车会所

签订日期：年月日签订日期：年月日

试用期劳动合同9

甲方（用人单位）：法定代表人：

乙方（劳动者）姓名：身份证号码：

依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意订立

本试用期合同。

一、合同期限

试用期自______年月日起至年月日止。试用期为_____个

月。

二、工作内容

甲方依据工作状况，按部就班地支配试用员工的工作，在工作中细心指导、培训，发觉问题

刚好指导讲解对员工的问题细心说明释疑以期试用期员工尽早熟识工作程序驾驭工作技巧，

尽早转正;乙方应根据甲方要求按时、按质、按量完成支配的工作任务；

三、劳动酬劳

甲方根据公司试用期相关规章制度为准，确定试用期工资酬劳及发薪时间，不得无故拖欠。

四、劳动纪律

1、乙方必需遵守甲方制订的各项规章制度和劳动纪律，有听从工作支配的义务，有找寻房

源和客户的义务；

2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐私和技术机密。

五、劳动合同的解除、变更、终止

1、乙方有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同。

Q)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)假冒本公司名义向外招摇撞骗的；

(3)侵占挪用公款、公物或损坏公物，移交账款不清或弃职潜逃的；

(4)窃取公司任何技术性资料及商业性资料致使本公司蒙受损失的；

(5)严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的；

(6)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(7)被依法追究经济责任和法律责任的。

注：违反上述(2)(3)(4)(5)条款的，公司有权对其进行追偿并将依法追究其法律责任。

2、具有下列情形之一的’，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

(1)在试用期内的；

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳的。

3、试用期满或双方约定的合同终止条件出现，由甲方评估乙方综合实力，确定转正、辞退

还是延长试用期。

六、合同效力及文本

本合同文本一式份,双方各执份，本合同自双方签字后生效。

甲方（公章）：_____________乙方（签字）：

电话：电话：

________年月______日年月日

试用期劳动合同10

甲方：（单位名称）

乙方：（身份证号：XXXXX）

依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在同等、

自愿的基础上，经协商一样签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

试用期为X个月，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。

二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在XX工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为X元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，

可依据同等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给

甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任;试用期劳动合司试用期间，乙方由于

个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

2.甲方的义务

为乙方供应必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教化和

培训；

五、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利

享有国家法律法规给予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；

2.乙方的义务

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为

规范的•义务;维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；

乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

七、乙方的其他权利、义务

试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同;具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权

利;反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方（盖章）

乙方：

法定代表人签字：

签约日期：XX年XX月XX日

签字：

签约日期：XX年XX月XX日

试用期劳动合同11

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

依据《中华人民共和国劳动法》和劳动法规、劳动规章以及用人单位依法制定的规章制度,

经甲、乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，同意签订本合同，并确定双方的劳动关系，达成

协议条款如下：

一、合同期限

本合同自年月日起至年月日止。

二、工作内容

1、负责甲方的平安、保卫工作。

2、凡夕课单位来甲方联系工作的人员，凭有效证件登记方可允许进入。

3、坚持来客登记手续，外出物品必需查问清晰后方可放行。

4、按作息时间做好各自入门的开、关锁门工作。

5、严禁外来人员将易燃、易爆物品携带入甲方。

6、负责甲方报纸、信件、电报等接收工作。

7、负责做好不明信件的退还、处理工作。

8、完成甲方临时交办的其它工作。

三、劳动纪律

1、乙方必需遵守国家的法律、法规、劳动纪律和甲方依法制定的各项规章制度。

2、甲方有权根据法律、法规和企业规章制度对乙方进行奖惩。

3、乙方工作时间实行不定时工作制，要求着装上班，做到举止大方，礼貌待人，服务热忱、

周到，工作主动主动。

4、乙方遵守甲方的.各项保密制度，不得泄密。

四、劳动酬劳

甲方支付乙方工资，实行月薪制。标准为元/月。含各类社会保险企业缴费部分，乙方应签

订合同之日起，向有关社保部门自行完善各类社会保险。

五、劳动爱护和劳动条件

1、甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动平安卫

生教化，防止事故，削减职业危害。

2、甲方对乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要劳动平安防护用品，努力改善

劳动条件。

3、乙方在合同期间假如发生工伤，经县级以上劳动鉴定委员会确认后，甲方对乙方可按工

伤待遇执行，报销工伤医疗费用，享受工伤待遇。

六、劳动合同的变更、解除、终止

L本劳动合同在有效期内经甲乙双方协商一样，可以变更合同的相关内容或者解除劳动合

同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

Q)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)合同期内不履行岗位职责，不完成工作任务的；

(3)合同期内严峻违反甲规章制度的。

3、有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十天书面告知乙方：

(1)乙方患病或因工负伤医疗期满，仍不能从事原工作的；

(2)因劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙

双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;

(3)依据法律、行政法规可以解除劳动合同的。

4、乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列状况之一的，可以通

过通知甲方解除劳动合同：

(1)在试用期内的；

(2)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动以及违反劳动法规处长乙方

工作时间的；

(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳的。

5、本劳动合同期满，劳动合同即行终止。

七、违反劳动合同的责任

1、乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，甲方有权依据

《劳动法》第一百零一零二条和劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿方法》(劳部发(95)223

号文的规定)，要求乙方担当下列损失：

(1)甲方招收录用乙方所支付的费用；

(2)甲方为乙方支付的培训费用；

(3)因乙方对甲方造成的干脆经济损失。

2、甲方违反和解除劳动合同的经济补偿方法按劳部发(94)481号《违反劳动合同的经济补

偿方法》规定执行。

八、双方需约定的其它事项。

九、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。

十、本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：乙方(公章)：

法定代表人(签字)：法定代表人(签字)：

_____年月一日_____年月一日

试用期劳动合同12

甲方：______________

乙方：______________

依据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关于公司新进各类人员均需

试用的精神，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样同意签订本试用合同。

第一条、合同期限

甲乙双方约定自一年一月一日至一年一月一日止，有效期为个月。

其次条、岗位支配

依据甲方的工作支配，聘请乙方在_________工作岗位就职。在试用期间，依据工作须要和

乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

第三条、薪资酬劳

甲方聘请乙方在试用期间的工资为元/月，甲方按月发放，该项酬劳包括全部I卜贴

在内。

第四条、甲方的权利与义务

1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

2、甲方有权对乙方作奸3口科和违反公司规定的行为进行惩罚；

3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

4、甲方应为乙方创建良好的工作环境和条件；

5、甲方要按本合同支付给乙方薪金；

6、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用由甲方担当___%,

乙方担当___%；

7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；

8、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从

试用期起算；1试用期，乙方请长病假一天、事假团党委计超过一天者，试用合同自行解除。

第五条、乙方的权利与义务

1、乙方享有国家法律法规给予的一切公民权利；

2、乙方享有当地政府规定的就业保障的权利；

3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

4、乙方对试用状况不满足，恳求辞职的权利。

5、乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

6、乙方应遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务。

8、试用期满，乙方有权确定是否签订正式劳动合同；

9、乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖；

10、乙方具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利；

11、乙方可以反对和投诉对其试用身份不公允的卑视。

第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方

对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工

作。

2、甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及

有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

3、甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫

生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

4、乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。

第七条、奖惩

甲方将依据乙方的‘工作看法，劳动表现，贡献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和

精神嘉奖。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触

犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

第八条、违反合同的责任

1、甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方

造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。

2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的秘合同，给甲方造成经

济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。

3、乙方违反服务期约定的，应担当违约金为：

4、乙方违反竞业限制约定的，应担当违约金为：

第九条、争议纠纷解决

本协议在履行过程中如发生争汉时，应刚好协商解决，协商不成时，可向人民法院

申请裁决。

第十条、其他约定

1、一般状况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。

2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

3、本合同一式一份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经日乙双方签章生效。

甲方：___________________乙方：

年月日年月日

试用期劳动合同13

《劳动法》第三十二条第一款规定的“在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合

同”的状况，单位没有彳壬何理由予以阻拦。

没有必要再去跟单位理论试用期不给合同是违法行为，更不用担忧没有合同单位会惦记扣下

你这一个月工资，因为法律对类似于你遇到的这种状况，做了明确规定。

1、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一"用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理,

从事用人单位支配的有酬劳的劳动；

（三）劳动者供应的劳动是用人单位业务的组成部分。”

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证"、"服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工聘请"登记表"、"报名表”等招用记录

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

因此，你们单位虽然试用期不给合同，但已经履行了一个阶段的试用期，已与单位形成事实

劳动关系，你为单位供应了劳动单位就必需向你支付工资或酬劳。否则就侵害了你的合法权益，

与你形成劳动争议。

你可以向公司居处地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，恳求裁决单位支付克扣的工资及

25%经济布尝金。

相关链接：

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的看法

40.劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补

偿金，但应根据劳动者的实际工作天数支付工资。

问题补充：

1、劳动仲裁的时限：

《劳动法》第八十二条"提出仲裁要求的.一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动

争议仲裁委员会提出书面申请。"

2、负有什么样的举证责任

参照劳动和社会保障部《关于璃立劳动关系有关事项的通知》二的规定。

同时，试用期内的工资可以低于正式录用后的工资，但依据《江苏省劳动合同条例》第十四

条规定：”劳动者在试用期间的劳动酬劳不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之八十，

并不得低于当地最低工资标准。"也就是说，不管是试用期还是正式录用期，其工资均不应低于

当地最f氐工资标准。

所以你工作了39天他就要给你39天的钱

员工运用期解除劳动合同，工资根据之前约定的试用期工资发放。假如劳动合同中对试用期

工资未明确约定，须要双方协商，或执行集体合同，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同

岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标

准。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第十八条劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动

者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳

的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年

以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期

不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合

同期限。

其次十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工

资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期劳动合同14

甲方（单位）：

乙方（劳动者）姓名：____________性别：民族：文化程度：

居民身份证号码：联系电话家庭住址：

一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签

订，即具有法律效力，双方必需严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或抵付代理人及乙方应签

字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工

时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经

劳动保障部门批准。五、本合同的天尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合

同一并履行。六、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂

改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系,明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合

同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共

同遵守执行。

第一条劳动合同期限

（-）劳动合同期

本合同期限采纳下列方式。1、有固定期限：本合同期限为一年，自一年一月一日起

至一年一月一日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日起先履行，至法定条件出现时终

止履行。

（二）试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：

1、试用期从自一年—一日起至一年一月一日止。

其次条工作内容

L甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在生产（工作）岗位，并为乙方供应必要的生产

（工作）条件。

2、乙方应根据甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指

标。

第三条劳动爰护、劳动条件和职业培训

1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教

化，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告

知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。

按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺学制间,甲方按国家规定

为其供应劳动爱护。

4、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。

第四条劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理。

第五条工作时间和休息、休假

1、甲方支配乙方实行第项工作制。

(1)、标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲

方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，

一般每日不得超过一小时。因特别须要延长工作时间的.，在保障乙方身体健康的条件下，延长

工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(2)、综合计算工时工作制。

(3)、不定时工作制。

2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等

带薪假期。

第六条劳动酬劳

1、甲方根据本市最低工资结售本单位工资制度支付乙方工资酬劳。详细标准工资为元/月。

乙方试用期工资为元/月。

2、甲方每月日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工

作日支付。

3、甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或支付加班加点工资。加班

加点工资的发放时间为。

第七条保险福利

1、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社

会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）O

2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此

享受甲方规定的福利待遇。

第八条合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

L双方协商同意的；

2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。

本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

第九条合同的终止

具有下列情形之一，本合同应即终止：

1、本合同期限届满；

2、乙方达到法定退休条件的；

3、法律法规规定的其他终止情形

第十条合同的解除

1、甲乙双方协商一样可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

(3)严峻失职，假公济私,给甲方利益造成重大损害的；

(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工

资后，可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支

配的工作的；

(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；

(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的；

(2)、患病或^因工负伤，在规定医疗期内的；

(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

试用期劳动合同15

甲方(雇用单位)：___________________________________

法定代表人：_________________________________________

W：_________________________________

乙方(受雇职工)：___________________________________

1SSIJ：__________________________________________

诞生日期：____年—月—日(或托付代理人居民身份证号码)

邮政编码：___________________________________________

家庭住址：_____________________________________________

所属省（直辖市）地区：_________________________________

县（街道办事处）：_____________________________________

文化程度：_____________________________________________

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本

合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为____期限合同（固定期限或以完成肯定的工作期限）本合同生效

日期_____年_____月日，其中试用期月。本合同至终止。

二、工作内容

其次条乙方同意在甲方从事__________工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是___________________

三、劳动酬劳

第四条甲方每月_____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_____元，其中试用期间工

资为_____元。

四、劳动爱护和劳动条件

第五条甲方支配乙方每