人力员工考勤管理制度

人力员工考勤管理制度一、目的

为加强公司人力员工的考勤管理，规范员工工作行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体人力员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时，午休1小时。

2.公司实行标准工时制，员工需按照规定的工作时间上下班，如有特殊情况需调整工作时间，由部门主管提出申请，经公司领导批准后执行。

3.部分特殊岗位或项目需要实行弹性工作制或加班制的，由部门主管提出申请，经公司领导批准后实施。

4.员工应按时到岗，不得迟到、早退，确保按时完成工作任务。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。

（2）签到时，员工需确保个人信息真实、准确，不得冒用他人身份签到。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为当日出勤依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

（3）签到时间超过规定范围视为迟到或早退，具体处理方式见迟到、旷工管理制度。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后及时向部门主管报告，并在考勤系统中填写外出记录。

（2）部门主管需对员工的外出记录进行审核，确保外出事由真实、合理。

（3）未按时签到且未及时报告的，按未请假处理，具体处理方式见未请假或伪造记录处理。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到导致未能记录出勤，需在当日内向部门主管说明情况，并经部门主管核实后，可在考勤系统中补签。

（2）每月补签次数不得超过3次，超过次数的按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤数据进行汇总、分析。

（2）部门主管负责监督、管理本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤规定。

（3）员工本人需对自己考勤记录的真实性负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，需提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需及时向直接上级报告，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由部门主管审批。

（3）请假4天及以上，或涉及重要岗位、关键项目的，需由公司领导审批。

（4）请假审批权限可根据公司实际情况进行调整，由人力资源部门负责通知。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并确认请假期间的工作交接情况。

（2）请假期间如需延长请假时间，需及时向直接上级及人力资源部门报告，并按请假申请流程重新提交请假申请。

（3）请假结束后，员工需在1个工作日内将请假证明材料（如病假证明、事假相关说明等）提交至人力资源部门存档。

（4）请假期间涉及工资扣除、福利待遇等事宜，按照公司相关规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设有的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度第五条“请假制度”的相关规定提交书面申请，并根据假期类型提供相应证明材料。

（3）假期申请经批准后，员工应按照审批结果执行，并按时返回工作岗位。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的诊断证明，按照国家相关规定享受病假。

（2）事假：员工因私事需请假，需说明具体情况，事假期间工资按照公司规定执行。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：女员工生育，按照国家规定享受产假，并提供相关生育证明。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，根据在公司的工作年限，享受相应天数的年假。

（2）年假的具体天数按照国家规定和公司实际情况执行，员工需在当年内使用完毕，不得跨年度使用。

（3）员工申请年假，需提前至少一个月向直接上级提交书面申请，经批准后执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受公司规定的陪产假天数。

（3）产假和陪产假期间，员工工资待遇按照国家法律法规和公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间根据国家规定和公司实际情况提前通知。

（2）公众假期期间，如需员工加班，按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

（3）公众假期期间，公司可根据实际情况安排员工值班，值班安排及待遇按照公司规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，但未超过30分钟为迟到；超过30分钟不足4小时为早退；超过4小时不足8小时按旷工半天处理；超过8小时按旷工一天处理。

（2）旷工：员工未在规定的工作时间参加工作，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

（3）处理：迟到、早退的员工，由直接上级进行口头警告，并记录在案；连续迟到、早退超过规定次数的，按照公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录、冒用他人身份签到或请他人代为签到的，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

（3）处理措施：首次发现给予警告，记录在案；第二次发现扣除当月奖金；情节严重者，按照旷工工资扣除和辞退规定处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天的，扣除当日工资的50%；旷工一天的，扣除当日工资的100%。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

（3）员工因旷工被解除劳动合同的，不享有经济补偿。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工。

（2）忘记签到但及时向直接上级报告并经核实无误的，可在考勤系统中补签，不视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需认真执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行