工地加班考勤管理制度

工地加班考勤管理制度一、目的

为确保工地加班工作的有效管理，规范员工加班考勤行为，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本工地加班考勤管理制度。旨在通过明确加班考勤流程和规定，确保工地项目进度顺利进行，同时遵循国家法律法规，保障员工身心健康。

二、适用范围

本制度适用于工地内所有参与加班工作的员工，包括管理人员、技术人员和普通工人。各相关部门和人员应严格遵守本制度，确保加班考勤的真实性、准确性和有效性。

三、工作时间

1.工地正常工作时间为每日8小时，每周工作40小时，具体工作时间由工地项目管理部门根据项目进度和实际情况进行调整。

2.加班工作时间指在正常工作时间以外，因工作需要，经项目管理部门批准的额外工作时间。

3.加班工作应合理安排，尽量避免长期连续加班，确保员工身心健康。

4.项目管理部门应提前通知员工加班时间，以便员工做好工作安排。

（注：以下内容因要求仅提供前三部分，故不再展开。）

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有加班员工必须在规定的时间内在指定的考勤设备上进行签到，确保考勤记录真实有效。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）员工签到后，考勤设备将自动记录签到时间，作为加班工时的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日加班签到次数为两次，分别为加班开始和结束。

（2）首次签到时间为加班开始前10分钟，最后一次签退时间为加班结束后10分钟。

（3）员工未在规定时间内签到或签退，视为未按时加班。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出导致无法在规定时间内签到的，员工需提前向上级主管报告，并说明外出事由。

（2）员工返回工地后，需立即进行签到，同时提交外出工作证明材料。

（3）项目管理部门核实外出事由后，可对未签到情况进行特殊处理。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到导致未能记录加班工时的，可在加班结束后1小时内向项目管理部门提出书面申请，说明原因。

（2）项目管理部门在核实情况后，可根据实际情况对忘记签到进行处理，但每季度累计不超过3次。

（3）超过规定次数的忘记签到，视为无效加班。

5、考勤管理责任分配

（1）项目管理部门负责制定、实施和监督本工地加班考勤管理制度。

（2）各级主管负责对本部门员工的考勤情况进行监督、指导和处理。

（3）人力资源部门负责汇总、审核和保管员工考勤记录，确保考勤数据的准确性。

（4）员工本人需积极配合考勤管理工作，如实报告考勤情况。如有弄虚作假行为，将按公司规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，需提交至人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便项目管理部门紧急联系。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）1天以上至3天（含3天）的请假，由直接上级审批，并报项目管理部门负责人同意。

（3）3天以上的请假，需经项目管理部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况下，请假审批权限可根据实际情况进行调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位当日向直接上级销假，并提交相关证明材料。

（2）如请假期间发生变动，员工应及时通知直接上级和人力资源部门，并按照实际情况进行销假。

（3）未按时销假的，视为未完成请假程序，可能导致请假无效。

（4）请假期间，员工如有工作需要，应积极配合项目管理部门完成相关工作，确保项目进度不受影响。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、开始时间、结束时间、请假天数及请假原因。

b.经直接上级审批后，提交至项目管理部门和人力资源部门。

c.人力资源部门负责审核、备案并通知员工审批结果。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，按国家规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，根据公司规定扣减相应工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女员工生育，按国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享受国家规定的年假待遇。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）员工申请年假，需提前向直接上级和人力资源部门提交申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，产假时长按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假待遇。

（3）产假和陪产假期间，员工工资待遇按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行。

（2）项目管理部门根据实际情况，可对公众假期进行适当调整，确保工地施工进度。

（3）公众假期期间，员工如需加班，按国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间到达工作岗位。

a.迟到5分钟以内，视为轻微迟到，不计入迟到次数。

b.迟到5-30分钟，视为一般迟到，记录在案，每月累计超过3次，将在当月工资中扣除相应金额。

c.迟到30分钟以上，视为严重迟到，按旷工半天处理。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到达工作岗位。

a.旷工半天，将在当月工资中扣除相应工资。

b.旷工一天以上，按公司规定进行严肃处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）员工伪造考勤记录，一经发现，将按公司规定给予严重警告或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资及任何补贴。

（2）旷工累计达到规定次数，公司将依据情节严重程度，给予警告、降职、降薪或解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，视为迟到处理。

（2）员工因特殊原因未签到，需在规定时间内补签，并提供有效证明。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，对所属员工的