大学考勤管理制度

大学考勤管理制度一、目的

为确保大学教学、科研、管理等各项工作的正常开展，加强教职工和学生的纪律性，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，营造良好的工作学习氛围，促进大学各项事业的健康发展。

二、适用范围

1.本制度适用于大学全体教职工（以下简称教职工）、博士后、研究生和本科生（以下简称学生）。

2.访问学者、进修教师、实习生等非正式教职工的考勤管理，参照本制度执行。

三、工作时间

1.教职工工作时间：

（1）周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

（2）国家法定节假日、公休日和学校规定的寒暑假期间，教职工按照学校安排的工作时间执行。

2.学生工作时间：

（1）本科生、研究生按照培养计划安排的课程时间参加教学活动。

（2）学生参加实验室、科研项目等工作时间，由导师或项目负责人根据实际情况安排。

3.特殊岗位工作时间：

对于需要24小时值班或特殊工作时间的岗位，按照学校相关管理规定和实际情况执行。

4.工作时间调整：

如遇特殊情况，学校可根据实际需要调整工作时间，并提前通知全体教职工和学生。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教职工和学生需每日按时进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡、考勤机等学校指定的电子设备。

（2）签到记录将作为考勤的依据，用于核算工资、奖学金以及考核等。

2、签到次数和时间

（1）教职工每日签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

（2）学生根据课程安排，每节课前进行签到，签到时间以课程表为准。

（3）对于特殊岗位的签到次数和时间，按照学校相关管理规定执行。

3、因公外出未签到处理

（1）教职工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在返回后24小时内补签，同时提供外出公务的证明材料。

（2）学生因公外出未能按时签到，需提前向导师或班主任申请，并在返回后24小时内补签，同时提供外出事由的证明。

4、忘记签到处理

（1）教职工忘记签到，应在发现后的第一时间内进行补签，并向直接上级说明情况。

（2）学生忘记签到，应在发现后的第一时间内向导师或班主任报告，并在规定时间内进行补签。

（3）连续或多次忘记签到的，将视情况给予提醒、警告等处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责全校教职工的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、实施、监督和考核。

（2）学生工作部门负责学生的考勤管理工作，包括与教学部门协调，监督学生的考勤情况。

（3）各学院、部门负责本单位的考勤管理具体工作，包括考勤设备的维护、考勤数据的审核和上报。

（4）直接上级和导师负责对下属和学生的考勤情况进行监督和指导，确保考勤制度的贯彻执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工和学生因个人原因需要请假，应提前向直接上级或导师提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及联系方式。

（2）请假申请需经直接上级或导师审批同意后，报人力资源部门或学生工作部门备案。

（3）请假期间，请假人应保持通讯畅通，以便接收学校通知和应急联系。

2、请假审批权限

（1）教职工请假：

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-1天以上、3天以内（含3天）的请假，由所在部门负责人审批；

-3天以上的请假，由所在学院或部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（2）学生请假：

-1天以内（含1天）的请假，由班主任或导师审批；

-1天以上、3天以内（含3天）的请假，由所在学院学生工作办公室审批；

-3天以上的请假，由所在学院分管学生工作的负责人审批，并报学生工作部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在返校后24小时内向批准请假的上级或导师销假，并提交相关证明材料。

（2）请假人应严格按照批准的请假时间按时返校，如需延长请假时间，应提前向批准请假的上级或导师申请，并按程序审批。

（3）请假期间如发生特殊情况，请假人应立即通知批准请假的上级或导师，并根据实际情况处理相关事宜。

（4）未按时报到销假或未经批准延长请假时间的，将按照学校相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、公众假期等。

（2）教职工和学生申请休假，需根据不同假期种类，提前向直接上级或导师提交书面申请，明确休假原因、时间、相关证明材料等。

（3）休假申请经批准后，需报人力资源部门或学生工作部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工和学生因病需休假的，需提供医院诊断证明。病假期间，工资待遇按国家及学校相关规定执行。

（2）事假：因私事需请假，应提前申请。事假期间，教职工按国家及学校规定执行工资待遇；学生不享受奖学金等资助。

（3）婚假：教职工和学生可享受国家规定的婚假，并提供结婚证复印件。

（4）丧假：教职工和学生因直系亲属去世需请假，提供相关证明材料，享受国家规定的丧假。

（5）产假：女教职工和学生根据国家规定享受产假，并提供医院出具的生育证明。

3、年假规定

（1）教职工年假根据国家规定执行，具体天数按工作年限确定。

（2）学生在学期间不享受年假。

4、产假、陪产假规定

（1）女教职工产假：根据国家规定，享受产假，并提供医院出具的生育证明。

（2）陪产假：男教职工可根据国家规定享受陪产假。

5、公众假期安排

（1）公众假期根据国家法定节假日安排执行。

（2）学校在公众假期期间，根据实际情况安排值班和工作，确保校园秩序和安全。

（3）公众假期期间，教职工和学生如需加班或值班，按国家及学校规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工和学生未在规定的工作或学习时间前到达工作岗位或教室，视为迟到。

-教职工迟到15分钟以内（含15分钟）为轻度迟到；超过15分钟不足30分钟为中度迟到；超过30分钟为重度迟到。

-学生迟到15分钟以内（含15分钟）为轻度迟到；超过15分钟不足30分钟为中度迟到；超过30分钟视为旷课。

（2）旷工：教职工和学生未在规定的工作或学习时间内到达工作岗位或教室，且未履行请假手续，视为旷工。

-教职工旷工一天以内（含一天）为轻度旷工；连续旷工两天为中度旷工；连续旷工三天以上为重度旷工。

-学生旷课一天以内（含一天）为轻度旷课；连续旷课两天为中度旷课；连续旷课三天以上为重度旷课。

对于迟到和旷工，将根据情况给予提醒、警告、罚款等处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经查实，将按学校相关规定给予严肃处理，包括但不限于警告、记过、开除等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）教职工旷工期间，扣除相应天数的工资，并根据旷工程度给予相应的纪律处分。

（2）连续旷工或一年内累计旷工达到规定天数，学校有权解除劳动合同。

（3）学生旷课达到一定次数，将影响成绩评定、奖学金评定及毕业资格。

4、未签到处理

（1）教职工和学生未按时签到，需在发现后的第一时间内补签，并向直接上级或导师说明情况。

（2）多次未签到或故意逃避签到，将视情况给予提醒、警告、罚款等处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

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