有关考勤管理制度法律

有关考勤管理制度法律一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，规范员工考勤管理，维护公司良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗员工，包括全日制、非全日制及试用期员工。公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守相关规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制度，工作时间如下：

-冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30；

-夏季：周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:30-18:00。

注：具体工作时间以公司通知为准。

2.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

3.公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体规定由公司另行制定。

4.员工加班需按照公司相关规定申请，经批准后方可进行加班。加班工资按照《中华人民共和国劳动法》及公司规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤的依据。

-签到方式由公司根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到或其他经批准的方式。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午8:30（冬季）/8:00（夏季）至9:00，下午13:00（冬季）/13:30（夏季）至13:30。

-下班签到时间为工作日下午17:30（冬季）/18:00（夏季）前。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管报备，并填写相应的出差或外出申请表。

-未能及时报备的，视为旷工处理，特殊情况由人力资源部根据实际情况进行认定。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间内向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过当日下班时间未报备的，视为旷工处理。

-如有连续或多次忘记签到的情况，将视情节轻重给予警告或其他纪律处分。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订本考勤管理制度，并对员工考勤进行监督管理。

-各部门主管负责本部门员工的日常考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-员工个人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，不得弄虚作假。

-对于考勤管理不善的部门，公司将追究部门主管的管理责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间内通知上级并尽快补交书面申请。

-请假申请经直接上级审批后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由直接上级审批；

-请假天数在2-3天的，由直接上级审批，并报部门负责人备案；

-请假天数在4天以上的，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-特殊情况下，请假审批权限可根据实际情况调整，由人力资源部决定。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返岗当日及时向直接上级销假，并提交《销假确认表》。

-如请假期间发生变动，需及时通知上级并调整请假申请。

-未按时返岗或未按时销假的，按旷工处理，特殊情况由人力资源部根据实际情况进行认定。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联络。如因通讯不畅造成的工作延误，员工需承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.填写《假期申请表》，列明假期类型、起止日期、请假原因等。

b.提交给直接上级审批。

c.审批通过后，报人力资源部备案。

d.根据假期类型，可能需要提供相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按照国家规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，根据公司规定和实际情况审批。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，需提前申请并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，需提供相关证明。

-产假：女性员工怀孕生产，按照国家法律规定享受产假。

3、年假规定

-员工自入职之日起，根据工作年限，享受国家规定的带薪年假。

-年假天数根据员工工龄计算，具体标准按照公司规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不予累计。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家法律规定执行，公司提供相应的产假待遇。

-男性员工可享受国家规定的陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工按照公司公告享受假期。

-如公众假期与周末相邻，公司可根据实际情况安排调休，确保员工休息权益。

-特殊情况下，公司可根据业务需要调整公众假期安排，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未经请假批准，未到岗工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数和时长将记录在案，并根据公司规定进行相应处罚，如警告、罚款等。

-旷工处理：旷工一天及以上，视情节严重程度，将给予警告、记过、扣除工资直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按照规定请假，或伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将按照公司规定给予严肃处理。

-初次违规者，给予警告或记过处分；情节严重者，扣除相应工资或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将按照国家法律规定和公司制度扣除相应工资。

-一个月内累计旷工达到规定天数，或连续旷工超过规定天数，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，且未在规定时间内补签或说明情况的，视为未签到。

-未签到情况将记录在案，累计一定次数将影响员工绩效评价，并可能受到相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和记录。

-主管需定期检查考勤记录，确保记录真实、准确