外驻机构考勤管理制度

外驻机构考勤管理制度一、目的

为确保外驻机构工作秩序，提高员工工作积极性，加强考勤管理，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确外驻机构员工的考勤规范，保障公司及员工的合法权益。

二、适用范围

1.本制度适用于公司外驻机构的所有在岗员工。

2.本制度规定的考勤管理方式，适用于外驻机构员工的工作时间、请假、休假、迟到、旷工等考勤管理事项。

三、工作时间

1.外驻机构员工的工作时间按照公司规定执行，原则上实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.外驻机构可根据当地实际情况，经公司批准后，适当调整工作时间。

3.外驻机构员工应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，确保各项工作任务的完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）外驻机构员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知考勤管理员进行更新。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

（3）外驻机构可根据实际情况调整签到时间，但需提前通知全体员工。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到，员工需在考勤系统中提交因公外出申请，经直接上级审批通过后，可免于签到。

（2）员工因公外出返回后，应及时补签，并在考勤系统中注明外出事由及时间。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

（2）经核实后，由直接上级在考勤系统中备注，并根据实际情况进行相应处理。

5、考勤管理责任分配

（1）外驻机构负责人负责本机构的考勤管理工作，并对考勤数据的真实性、准确性负责。

（2）考勤管理员负责日常考勤事务的执行，包括考勤系统的维护、数据统计、异常处理等。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行监督和指导，确保考勤制度的贯彻执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并在请假申请中明确请假类型、起始时间、结束时间、请假原因等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

（2）长期请假（超过3天）由直接上级审批后，报人力资源部门及公司领导审批。

（3）特殊情况下，请假审批权限可根据公司规定进行调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在规定时间内返回岗位，并及时向直接上级销假。

（2）销假时，员工应提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假说明等。

（3）员工如提前结束请假，需及时通知直接上级，并在考勤系统中进行备注。

（4）未按规定时间返回岗位且未办理延期请假手续的，视为旷工。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请假期时，需按照公司规定的申请流程提交书面申请，包括填写申请表、提供相关证明材料等。

（3）请假申请需经直接上级审批，并根据假期种类报人力资源部门及公司领导审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照实际需要给予病假，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间工资按照公司规定执行。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性员工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，按照国家规定和公司政策享受年假。

（2）年假天数根据员工工龄及公司规定确定，具体标准由人力资源部门制定。

（3）员工申请年假需提前计划，并经直接上级审批，年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可享受公司规定的陪产假天数，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由人力资源部门提前通知全体员工。

（2）公众假期期间，如需安排值班或加班，按照公司规定执行，并给予相应补偿。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。

（2）旷工：员工未办理请假手续，无正当理由未到岗或未签到，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到员工需向直接上级说明情况，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、口头警告等。

（4）旷工处理：旷工员工将根据旷工天数接受相应处罚，包括但不限于罚款、书面警告、记过等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未办理请假手续而缺勤，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若伪造签到、请假等记录，一经发现，将视为严重违反公司规定，予以严肃处理，包括但不限于记大过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应天数的工资，具体扣除比例按照公司规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过公司规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如未按时签到，需在当日内向直接上级报告，并说明原因。

（2）未按时签到且未及时报告的，视同迟到处理，并根据情况给予相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管需定期检查考勤记录，确保数据的真实性和准确性。

（3）主管应