劳动法律服务合同正规范本2024年

劳动法律服务合同正规范本2024年合同编号：____________甲方（委托方）：____________地址：____________________联系人：__________________联系电话：______________乙方（受托方）：____________地址：____________________联系人：__________________联系电话：______________第一条服务内容（1）为甲方提供劳动法律法规咨询；（2）协助甲方制定和修改内部劳动规章制度；（3）为甲方提供劳动争议案件的法律代理服务；（4）协助甲方进行劳动用工风险评估和管理；（5）其他与劳动法律相关的服务。第二条服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三条服务费用3.1甲方应支付乙方的服务费用为人民币____元（大写：____________________元整），具体支付方式如下：（1）本合同签订后__日内，甲方支付乙方服务费用的__%；（2）剩余服务费用在合同期满前__日内支付。3.2如双方另有约定，按照约定执行。第四条双方权利义务4.1甲方的权利义务：（1）甲方有权要求乙方按照约定提供劳动法律服务；（2）甲方应如实向乙方提供与委托事项相关的资料和信息；（3）甲方应按照约定支付服务费用；（4）甲方应保守乙方的商业秘密。4.2乙方的权利义务：（1）乙方应按照约定提供劳动法律服务；（2）乙方有权要求甲方提供与委托事项相关的资料和信息；（3）乙方应保守甲方的商业秘密；（4）乙方不得泄露甲方提供的任何信息。第五条违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的__%。5.2如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________法定代表人（签字）：______法定代表人（签字）：______签订日期：______________附件：相关法律法规、收费标准及服务内容详细说明注意事项：1.明确服务内容：双方应在合同中详细列举乙方提供的劳动法律服务内容，以避免服务范围的不明确引起的纠纷。2.规定服务期限：合同应明确服务期限，确保双方对服务的时间跨度有清晰的认识。3.确定服务费用：费用的数额、支付方式和时间需要明确规定，避免日后因费用问题产生争议。4.权利义务界定：双方的权利和义务应在合同中详细规定，以规范双方行为。5.违约责任：应明确违约的情形和违约责任，为可能的违约行为提供解决依据。6.争议解决方式：应约定争议解决的方式和地点，为解决合同争议提供途径。解决办法：1.仔细阅读和理解合同条款，必要时可寻求专业法律人士的帮助。2.在签订合同前，双方应充分沟通，确保双方对合同内容理解一致。3.对合同中的模糊条款或不公平条款提出修改意见。4.在合同履行过程中，双方应留存相关证据，以备不时之需。法律名词解释：劳动法律服务：指专业机构或个人为当事人提供的与劳动法相关的法律咨询、代理、顾问等服务。不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等，导致合同无法履行或造成损失。违约金：是指合同当事人违反合同约定时，依据法律规定或者合同约定向对方支付的一定数额的金钱。补充协议：是在原合同基础上，对原合同未规定或规定不详细的内容进行补充说明的协议，与原合同具有同等法律效力。场合一：甲方是一家大型企业，员工众多，经常面临劳动纠纷补充条款：1.针对甲方的大型企业特性，乙方应提供定期的劳动法律培训服务，帮助甲方的人力资源部门提升处理劳动纠纷的能力。哦，知道你们公司员工多，事儿也多，特别是劳动纠纷这块儿。所以我们特别在合同里加了一条，我们会定期给你们的人事部门做劳动法律培训，帮你们更好地处理这些麻烦事儿。场合二：甲方是一家初创公司，对劳动法了解不多补充条款：2.鉴于甲方的初创公司特性，乙方在合同期内应提供额外的劳动法咨询次数，以帮助甲方更好地理解和遵守劳动法律法规。你们刚开始创业，对劳动法可能不太熟悉，所以我们特别照顾一下，合同里说了，我们会多提供几次免费的劳动法咨询，有啥不懂的尽管问。附件列表：1.相关法律法规清单：这个清单主要是列出我们合同中可能会用到的一些具体的劳动法律条文。2.服务内容详细说明：这里会详细写清楚我们提供的每项服务具体包括什么，怎么操作。3.收费