【小微企业财务会计规范化探究10000字（论文）】

小微企业财务会计规范化研究摘要小微企业是我国国民经济发展的重要保证。在企业现代化管理工作中，财务会计规范是一项重要的内容，与其他类型的管理机制相同，随外部环境的变化而不断完善并发展。但小微企业由于自身的缺陷，在企业发展中会有层层阻碍，尤其财务会计规范化的管理问题突出，严重限制了小微企业的发展。所以相关人员应该落实规范化管理思想，切合实际地找到财务会计规范化问题，强化财务管理综合效率，做好小微企业财务会计工作，保证小微企业会计工作的正常运行，这对于促进小微企业加强经营管理，提高小微企业财务人员素质和管理人员水平具有十分重要的意义。本文就小微企业财务会计规范化问题作一些探讨和研究。关键词：小微企业：财务会计；规范化目录引言 引言在我国经济发展过程中，小微企业发挥着不可忽视的作用，极大促进了我国的经济发展。据产业调研网发布的中国小微企业行业现状调研及发展趋势分析报告中显示，截止2021年我国的中小微企业的数量在全国企业总数中的占比达到了82.5%。小微企业对我国GDP的贡献超过了全国的60%；小微企业对税收的贡献超过了全国的50%；小微企业吸引了我国80%以上的就业。很大程度解决了我国现阶段所面临的就业难问题，为国家和社会的安定做出了不可磨灭的贡献。除此以外，我国现阶段最活跃的经济体小微企业就有一席之地，已成为我国经济发展中一支不可忽略的力量，但是很让人不解的是很多中小微企业尤其是小微企业在我国的经济发展过程中就如同昙花一现。曾有学者就此问题做过研究，该研究显示我国中小微企业的平均寿命只有2.5年，小微企业平均寿命就更小了，所以很少有小微企业能够做大做强，这让人非常惋惜。导致这种现象的原因有很多：如小微企业在日常管理中思想僵化落后却没有及时改进；管理观念过时；融资不畅且艰难；在投资方面未进行科学的评判；企业在改革过程中动力不足，以至改革时常无效。本文关注小微企业会计工作的开展，并采取有效措施实施会计规范化，使小微企业能够更长久的发展。一、小微企业概念及特点（一）小微企业的概念根据《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》中规定，自2021年1月1日至2021年12月31日，从事国家非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业为小微企业。（二）小微企业的特点小微企业相比其他企业而言经营方式灵活，可以随时改变生产方式；在前期投资较少的情况下能够立马见效。小微企业可以依靠自身灵活的经营机制选择适合自身发展的策略，并且在变幻莫测具有时效性的商潮里发现商机，做出快速反应抓住商机是小微企业可以在激烈、残酷的竞争下谋生和发展的重要原因。小微企业因为规模小、内外部的抗风险能力均较差和内部管理方式落后、不规范和资信低等原因导致小微企业在集资时非常困难，且资金难以从多渠道进行筹措。融资困难是小微企业在发展过程中最大的阻碍。因此，小微企业的经营规模小、市场拓展艰难、技术创新能力较弱、业务流程方面做不到复杂化，只能把企业的所有资源都倾向一种或两种产品或业务，难以形成规模。在我国的小微企业中家族企业居多，这种类型的企业在治理结构方面极度缺乏现代化的思想，并且公司所有权与经营权常常联系在一起，难舍难分。经营机构和内部的组织架构都比较简单，管理层层次模糊不清，没有明确的职责划分。并且财务部门一般都是老板亲戚子女等自己人，很多没有接受过专业知识的学习、无工作经验，也没有合理、完善的财务管理制度和激励机制，导致管理水平低、人才流失严重。小微企业为了在企业经营生产过程中提高自己的利润、获得利益。通常会做一些违法的事情，比如逃税漏税、少交或不交社保。在经营情况不理想时甚至会从内部进行压榨，比如拖欠员工工资、逃避公司应担债务等。二、小微企业财务不规范的表现（一）财务内控制度有效性不足小微企业在管理方面一般比较随意，没有一个特定的章程，更甚者可能处于一个混乱的状态，企业中的管理层对于自己的权力放的太大，企业没有办法去制约他们的很多做法。在大部分小微企业当中，在企业或企业的人员去采购固定资产的时候的流程一般都很简单，它们的流程一般都是需要购买固定资产的部门写出申请然后去找总经理签字，之后人事行政部门再去负责购买这些他们需要的东西；在审批流程方面，权限划分的比较小，一般都是总经理说了算的，只有他审批，其他的人都不能行使审批的这个责任，所以在这种情况下，这个流程就有很大的主观性，都是总经理说了算，但是总经理不一定对这些事情都了解，他可能没有关于这个方面的只是储备，所以这种情况下他做出的决定就有很大的弊端，如果他再被一时的眼前的利益蒙蔽就可能会做出不利企业利益的事情。小微企业一般只有基本的财务管理制度，其他制度要么尚未建立健全，要么残缺不全，特别是会计部门制度不完整，直接导致了公司财务会计管理制度缺失；很多企业其中没有设置专门来负责企业财务方面相关工作的岗位，导致大家也不清楚自己该干什么，自己的岗位职责是什么，会计核算也是频频出问题；很多企业的管理人员自身就没有学过很多系统的只是，他们对于公司的财务事情也不了解，更不知道财务制度，也就谈不上建立财务制度：大多数小微企业的权力都集中在董事长手中，因为一个人的权力过于大了，导致没有相互制衡的手段，这对财务管理来说也是很不好的一件事。一个企业在经营过程中会涉及到很多金钱走账，这些走账在很多方面都有，经手的人也很多，正因为如此，所以导致只要能接触到这些的人就会有很大的自主权，有些企业为了不缴纳税费，可能会私下做很多小动作，并且很多企业可能会选择在购买或支出时选择不开发票，导致有些财务数据出现失真。（二）财务会计处理缺乏规范性对当前的很多小微企业的发展现状进行综合的考虑，发现他们财务不规范有很多，但是也有共同性，其中主要体现的几个方面为：1.企业在进行运营活动时的不严谨导致的财务不规范，加上在企业平时的经营管理中，因为存在很多不同方面的不规范问题，所以就会发生财务不规范的情况出现；2.企业在进行会计工作的时候并没有按照既定的会计准则所要求的执行，从而导致企业的会计信息所发挥的有效性明显不足。还有的企业为了会计核算的过程更加便捷，会计科目也没有按照国家规定进行设置，如：使用未分配的利润代替利润分配科目，或将属于预算经费的科目来报销费用，划入预算之外的经费报销中等；还有些企业的科目填写的编码不正确，却还在继续使用，这些都影响到财务会计数据的真实性和可靠性，从而限制小微企业的发展。三、小微企业财务规范存在问题的成因分析（一）外部环境不理想1.小微企业缺乏相应法律约束目前我国并没有意识到小微企业和大型企业的会计处理有着巨大差异，就按当前已经出台的一些相关的法律法规里说他们就没有适应当下大部分小微企业所想要达到的财务会计规范的硬性指标；我国对对于小微企业财务会计规范所设置的指标并不是集中的，而是存在的相对分散，在跟多法律法规中都能看到它的影子，比如散《非上市公司监督管理办法》、《财务通则》、《公司法》等，上述情况也从侧面反映，我国目前缺乏一些专门针对我们国家小微企业的去促进财会规范的一些政治制度。2.政府给予小微企业支持力度不够我国的小微企业非常多，所以他们在促进我国经济发展的道路上也扮演了很重要的角色，近最近的很多年以来，我国的政府也不断的出台了各种各样的政策，就是为了想法来促进我们国家的小微企业的迅速发展，比如说，我国在“十二五规划”中就提出了一部分关于如何对小微企业发展进行规划等等，只不过，理想很丰满，但是现实却很骨感，所以在发展过程中企业想要得到政府的支持也是很难的，并没有想的那么容易。3.外部监督存在问题外部监督有很多方式和很多举措也有很多监督方式，比如通过执法机关进行监督、通过监管机构进行监督、通过审计机构进行监督等等等；在我国会计师事务所一般情况下会来承担企业的发部分审计工作，但是为了这些事务所为了保证自身可以得到丰厚的利益，其实许多会计师事务所的审计质量本身就是没有达到这些要求的，再加上企业的财务就是不规范的，这样下去必定就会导致所要审计的账面很混乱，导致审计的人员在审计时就分身乏术，如果人手再不够的话那审计的结果就不得而知是什么样的了。4.执法机关执法不规范一个企业如果会出现一系列问题，那么不只是说企业自身就有所有的原因，相应的执法机关如果执法时候不严、执法时候缺位等的因素也是会导致企业出现一系列问题的很重要的原因；之前我国出现过对一部分企业进行罚款的行为，但是因为处罚力度相对不大，所以很多企业的管理人员不会太注重这些事情。（二）企业治理不健全根据国家统计局统计科学研究所的调查显示，小微企业是非公有制为主体，多数为私营企业，及时他们中间也会存在股份分配，但是也大多都属于家族企业的性质；在这种的形势下，就导致众多小微企业在进行各项经营战略的制定时基本都是由企业事物所有者来直接决定的，但是因为大多书小微企业他们的所有者自身并没有接受过系统的知识训练，所以知识水平会受到限制，这就导致了这也经营者就经常根据自身之前有过的经验来做决策，但是有时候经验都不一定是对的，及时恰巧经验是对的，那这个经验也没有普遍适用性。因为我国的大多数小微企业的所有者大多都是个人，所以大多数小微企业的所有者也是股东，在公司大多数事情都是他们说了算，对于企业的经营或者别的牵扯到决策时都是他们说了算，再企业中很多机构或者很多的部门都有点形同虚设，之前建立的规章制度也成了废纸，因为大家也不会去遵守；甚至我们国家有的小微企业他们再制定规章制度的时候，他们单纯的就只为了想办法满足企业在注册的时候的需要，制定规则时候并不是为了更好的管理企业，更不是为了说促进企业内部协调发展而制定的。（三）管理人员财务管理意识淡薄在我国的小微企业中，他们的财务管理的水平普遍低下，这在一定程度上也导致了我国的企业财务管理制度非常的落后，我国的企业管理者普遍比较缺乏在财务管理方面的专业的知识，他们的综合专业素质普遍比较低，并且我国的企业在整体上都比较缺乏对于财务管理方面的意识；除了上述情况之外，我国的很多小微企业的管理人员就是企业的所有者，很多从事管理方面的人可能也是自己的亲戚家人，他们就只顾着自己的利益，不太会想着为企业为国家做贡献。（四）财务工作人员素质良莠不齐因为我国的小微企业的规模普遍比较小、但是一般来说专职做财务的管理人员对于薪酬的要求又比较高，所以许多的小微企业他们都认为如果聘请一部分专业的财务管理人员的或所付出的成本就比较高，也是因为这个原因，很多小微企业中的财务人员不是专门做财务的，他们在做着财务方面的工作的同时又干着其他的工作，在这些人中也有财务类的管理人员并不是持着资格证上岗工作的，许多的财务人员在做工作之前他们都没有经过系统、一系列的、认真的培训，他们的职业素养在相对于行业的平均水平来说根本就没有达到我国已经制定出俩的法律的要求，他们并不能理解、知晓相关的法律法规、线管的税务和条文；还有很多工作人员会为了一时的利益而做出假的账本，当然也有一些我国的小微企业他们的注册的备份信息和他们的业务信息之间的差距实在过大，这也导致了财务工作经常出现问题。在我们通常知晓的情况下，一个小微企业它的初步的构建是需要投入大量的资金和大量的工作人员的支持的，但是不巧的就是这些所谓的投资的资金的它们的主要的来源恰恰是企业的所有者的亲人或着企业所有者的朋友，而且这些资金如果一旦注入到企业中来让他们进行流通，那么这些注入的资金就会以股份的形式存在，并且不是那么容易可以撤出的，这个也就表明了一个企业的股份的拥有者它们之间往往就具有一定程度的或者是更亲密的亲密关系，这就进一步在无形中、在不知不自觉中就增加了这个企业在运营中所要承担的风险。因为如果企业在这个企业的经营运行工作步入正轨后，这个企业他所做出的决策就难免的、多多少少的会受到这些所谓的亲密股东们的一些方面的影响，而且这些所谓的关系亲密的股东们它们也会就是无视内部的企业的一些规章制度，它们也想对于企业的内部的正常的运行来加以干涉，这就在一定程度上会降低企业在运营时候的的专业性和运营时的科学性，也会在一定程度上制约到企业的自身的发展，这在一定的程度上也增加了企业的破产的风险。甚至再严重一点有些领导阶层的工作人员它们会知法犯法，就是可能只是为了满足自身的一点小小的利益需求却不顾着自己企业的未来的发展方向和企业的未来的发展的潜力。四、小微企业财务会计规范化的对策（一）健全小微企业内部机制，强化内部控制有效性在当前现有的我国的企业的运行模式中，所有的对于企业决策而言拥有在各方面的绝对的权力的便是企业的董事会，这些董事会的成员他们内部不仅是包含了所在的企业的所有的股东，在此同时，他们对于企业的运营和企业的决策等的方面都具有绝对的管理权和绝对的决定权。这个的实质就是这些股东大会他们所作出的决策的执行者，相抵而言这个股东大会他们所做出所有的决策不论是好是坏他们都需要通过依靠董事会的支持或扶持来对这些决策进行实际的执行。所以，换一个方面来说我国的小微企业他们要想有效的通过一些手段来提升治理的效果，他们就必须要注重对于董事会的人员的职能、人员的权力的关注和构建。在此其中，这些的所有的最有效的一些途径只能是通过丰富董事会的职能类型以及董事或的职责内容。再这同时也要对董事会的人员的任命与否进行一定的考核，不能谁想当董事会的成员就让谁当上董事会的成员。在现如今我国竞争相对愈加激烈的市场的格局中，我国的企业他们之间的比拼的已经不单单只是企业的运营情况以及企业的规模程度，在这种情况下更多的是企业对于人才的招纳以及他们的专业性之间的较量。再所有的因素里面最能影响企业的市场的竞争力的最关键性的因素就是企业现在和企业未来所拥有的和企业所能够拥有的管理方面的人才和专业技术方面的人才。我们在企业的运营的过程中如果可以对我们公司的人才员工想办法进行一系列的激励，那么这个将会在未来也许就是很近的一段时间内很大的程度上、并且很有效的提升公司的员工对企业的信赖感以及可以提高员工的对于工作上面的积极性，在此同时他们还能通过这种方式来培养出员工的创造热忱。在可以实现这一目标的所有的途径的过程中，相对而言最有效的一种途径那便是想办法将员工他们的自身的利益与企业现在的股份相联系起来，这样以来既可以赋予企业的员工一定比例的企业的股份，使其自身利润收入与企业的发展紧密的联合在一起，进而也在一定程度上可以提升企业再自己同类的市场上的市场竞争力和企业今后的发展弹性。一个企业它的内部是否具有掌控力度，并且掌控力度是否匮乏这些都是所有的企业再发展过程中都需要面临的一项挑战，但是为我们所知的是造成这一局面产生的原因不是只有一个而是由很多个原因综合作用的结果，例如这个企业它的发展在一定程度上不够成熟、一个企业它的内部的业务开展或者在发展时候并不够稳定等等。在这整个的过程中，一个企业它必须要想办法来改善自己企业自身的内部的掌控力度缺失或者匮乏的这一现象，要采取一系列措施来提升他们对于企业内部的系统的掌控的意识，要规范企业的业务的开展，要构建合理的企业的管理的规制。通过我国的小微企业的会计现状看，在我国现在有的小微企业中仅仅只是有一小部分的企业它们具有内部的审计机构，大部分的我国的小微企业它们依然存在着企业的审计的部门极度匮乏的现象。但是，如果企业内部有条件构建审计部门，这将很好的对企业运行进行内部监督，可以全面实现对于小微企业的财务会计规范化管理。财政部门也应该采取积极主动的手段对小微企业进行监督，督促小微企业内部建立完善有效的会计规范制度和有效的审计部门。随着计算机网络规模的不断扩大和我国的以计算机为支撑的网络技术的不断创新、不断改革，我国的企业的审计手段在一定程度上也得到了一定的丰富，我国的企业的审计手段已经不是以前的传统的通过定性的审计手段来进行审计而是逐渐的过渡到了一种新型的定量的审计方法，而且在这一变化的过程中，计算机它所扮演的角色也越来越重要，计算机也已经逐渐地成为了我国的企业的主要的审计手段之一。对于审计部门，审计人员需要有很高的专业素养和能够承担风险的能力，对自家企业的审计方式也要有相应的改变，以保证企业的日常运营能够有一个合理而科学的监管和督查，避免偷税漏税等不良现象，提高会计工作的质量和效率，推动企业的发展，有效规避企业运营中的各种各样的会出现的风险，在一定方面也体现出了企业他在在财务方面却不是仅仅局限在一个方面上的规范度。（二）打造优秀财务团队，提高财务与业务匹配度一个企业的专业的财务方面的工作，是不能够离开一个好的财务的团队的，这个企业也只有在充分发挥出他们财务部们应该发挥的职能的前提下，再想办法来提高它们企业内部的工作人员的财务意识的前提下，这样才能够使得一个企业的会计工作变得更加专业、更加的规范，进一步说只有这样也才能使企业的财务的数据与企业的相应的业务能够一一的对应起来。在企业的财务主管的平时的工作中，其中应该由很大的一部分的时间要专门用于企业内部财务方面的人才的培养和企业财务部门的团队的建设。一个企业培养一支有深度、有责任心、有高专业素质、有法律意的财务团队是很重要的。一个企业的财务核算行为想要能够不断变得规范,这个很关键性的力量便是企业内部对于综合性的财务人员的使用、分配。随着企业的不管发展、不断深入，小微企业它们的内部的财务的核算的标准应该随着企业的发展不断的升高，它们在财务方面的专业性也应该要不断的加强，它们的专业综合性也应该有所提升，以上这些不可避免的就要求所有这些进行企业财务核算的活动的所有财务人员他们必须就要具备有比其他员工来说更加较高的在财务专业方面的水准和所有的综合性的能力。但是由于大多数公司他们在发展过程中并不能做到想怎么样就怎么样，很多事情都会受到了自身的发展条件的限制，同时就有一系列需要去解决的事情。这种情况下一个企业想要变得更好他就首先必须要先优化自身的财务团队。而想要可以很好的去实现这一目标，他们就需要要做到以下：想要对自己公司内部的财务团队的职务的分配进行优化，才是想要实现这个企业的真正意义上的人尽其才。企业的财务部的狠多的财务核算方面的工作不但是繁复的而且也是非常纷杂的，这其中不但包括了我们对于不同的项目的核算以及不同项目的税务支出等，因此，企业要加大关于对企业的从事财务方面的职员的专业化事物训练以及和对他们的培养，以此可以有效的提升企业的财务流程的规范性，进而可以保证保证企业的财务数据的真实性。在我国现阶段的大部分的企业规制体系中，企业的财务部门他们的主要任务就是对平时的业务进行会计核算，而不同的是针对那些用来企业的业务扩张所使用的资金以及其他方面的琐碎的支出，企业的财务部门并由于不同的原因并未进行非常精准的计量，这在一定程度上也表明了，企业的财务部门以及部门的工作人员他们的实际的作用并没有在该发挥的领域得到有效的发挥。所以一个企业针对自己的不同的情况对于新型的财务规划的一系列的制定对于企业而言是极其必要的，同时这也是为了满足企业的发展而所需要的。（三）完善企业财务制度建设，确保财务数据真实性如果我们将一个企业的财务方面的工作来比喻成一项楼房的建筑工程，那么对于这项工程而言会计工作就是是这一工程中的最重要的部分也就是它的地基，如果一旦企业的会计工作在工作过程中出现了一些微小的差池，那么这个工程就会受挫，甚至整个工程将会毁于一旦。并且，除此以外，一旦企业中的会计上的工作出现了一些问题，那么企业的财务报表的是否具有真实性也就有待考证了。当对我国的小微企业的财务审核进行审核的过程中，我们一定要提前正确的认知到一个企业它的发展的潜力以及它的财务报表来源或者制作的真实性。并且在此同时要举行股东大会，之后再结合得到的各方面的材料，最后再对这个企业的未来的发展方向及发展目标进行科学的预测，以上边的东西为基础努力做到保证这个企业的最大利益收入。一个企业在对日常财务账目进行核算时，企业的核算部门应该做到与企业的相关部门进行通力合作，以致能够对企业的现在的详细的负债情况以及企业的具体的经营状况进行一系列精确的核算，以此来保证企业的负债数据的是否精确以及企业现下所拥有的资产的总额的是否真实。在这个过程总要努力保证这个企业的资金在往来的时候所使用的账户全部是为企业的所有账户，设法取缔一些拿个人的身份来进行企业的内部财物往来的一些私人账户，并将所查到的那些私人账户中的可疑财务资金及时准确的调回至企业的该有账户中，与此同时，还要对那些被调回的资金是不是真实是不是正确的进行进一步的核查。对于那些与账目的数据有出入的资产或其他业务项目进行盘盈盘亏核对。企业要努力构建出一套完善的内部的稽核制度以及企业的内部牵制制度。在企业会计管理制度中，企业的稽核制度作为企业里边财务会计制度的重要组成部分，所起到的作用是很关键的，企业的稽核制度主要由以下的几个部分组成：企业在进行稽核工作时的员工分工及员工组织模式；员工的工作权限及员工的职责；审核会计凭证以及会计报表等。等到企业构建出一套完善的企业内部审计制度之后，再执行企业的会计再监督的任务。五、结论与展望面对如今我国小微企业数量越来越多的现象，我国的小微企业的会计活动已经不仅仅是关系着一个企业自身的经济发展了，它在一定程度上也是一个企业的全面发展的基础。所以，在这种情况下政府和社会必须要进一步提高对我国的小微企业会计的工作的重视，以此来保证我国的小微企业可以长久健康的发展。首先，小微企业自身应该不断的去调整企业内部现有的会计规则，努力去丰富企业内部的会计部门的职能，去规范企业内部的会计的计算流程，加强企业的审计部门的构建的力度，去完善企业的内部的财务管理方面的体系；其次，企业应该想办法努力去提高企业的财务工作人员的专业能力以及会计准则意识，最大程度上来保证企业的财务部门再对企业的会计数据进行处理的时候的真实性以及合法性；最后，企业在对企业自身的会计政策进行选择时，不能对外部信息视而不见，应该多了解外部信息并且一定要结合社会、行业内的多方面的信息以及意见，以此最大程度上来保证企业的会计政策选择时候的的合理性以及科学性。参考文献[1]EunkyoungLee，ByungtaeLee．HerdingbehaviorinonlineP2Plending：Anempiricalinvestigation[J]．ElectronicCommerceResearchandApplications．2012,11(5)．[2]FreedmanS,JinGZ．Dosocialnetworkssolveinformationproblemsforpeer—to-peerlending?eVidencefromprosper．corn[J]．2008．[3]GarmanSR，HampshireRC，KrishnanR．Person—to—personlending：Thepursuit