全球劳动力洞察：应对技能短缺与迭代 2024

fWrrkinfWrrrmWyurtrrmWy应对技能短缺与迭代2简介简介3四大全球关键趋势，重塑招聘与人才42024全球人才供需情况概览5科技8工程15银行、金融服务与保险21生命科学27共谋宏愿：瀚纳仕人才解决方案33关于本报告：获取与分析数据的方法34多年来，人才短缺一直是造成跨行业混乱的原因。由于企业无法利用关键技能，生产力水平将停滞不前，还会不断错失创新机会，长期增长也将受到影响。本报告将采用全球视角，专注于科技多年来，人才短缺一直是造成跨行业混乱的原因。由于企业无法利用关键技能，生产力水平将停滞不前，还会不断错失创新机会，长期增长也将受到影响。本报告将采用全球视角，专注于科技、工程、银行、金融服务和保险和生命科学行业。我们将研究各行业最紧缺的职位，概述全球顶尖人才网络，找到人才短缺最严重的地点，并探索能够支持企业未来目标的新兴人才那么，我们该如何解决供需差距，为您提供必要的关键见全球数据集。为了真正了解和探讨供需差距，并推断出企业我们根据这些行业对快速的数字化转型的适应能力选择了它们。这些行业都具有全球影响力、强烈的招聘意图和激动人年职位列表和求职者概况的3从全球角度来看，四大宏观挑战将五个充满韧性的行业联系在一起。在向您讲解数据的过程中，我们将逐一分析，如何通过调整人才战略来克服这些挑战。在相同的网络中争夺相同的高技能人才重塑工作流程以符合行业定义的数字化转型适应不断变化的劳动力模式•寻找并利用合适的人才，在合适的适应不断变化的劳动力模式•寻找并利用合适的人才，在合适的•利用全球范围内已建立和新兴的•开发高效的环境、社会和治理（ESG以及多元化、公平性和包容性（DE&I）全球供需情况*科技行业职位空缺工程行业职位空缺从事银行、金融服务和保险行业工作银行、金融服务和保险(BFSI)行业职位空缺<><>制造行业职位空缺从事生命科学行业工作生命科学行业职位空缺这些全球数据表明，所有五个行业的人才供应量都很大。如果对这类人才进行重新分配，可能会开始缩小供我们还需考虑许多因素。例如，我们的“供应”数据包括目前在职的专业人士。更不用说，当今大多数职位（即便不是全部）都将要求一定程度的数字素养。对于一些高级人才来说，无论是从变更管理还是能力角度来看，这都可能是一项挑战。同样，较为初级的人才不太可能与他们的前辈拥有相同广度和深度的知识储备。这些职位都需要找到具备合适技能且位于合适地点的应聘者以匹通过实施全球人才战略，您将大大提高找到合适人选的机会。您将接触到更多高技能的应聘者，开始考虑以前被忽视的人才网络，甚至可能找到更具成本竞争力的*数据已根据需要进行近似处理。当然，利用全球人才网络并不容易，也不是毫无风险。这将需要研究税收影响和跨境法律问题。您需要考虑地区特定资格的衔接、语言障碍，甚至文化细微差别。但最终，用它来弥补人才短缺6美国和中国在所有五个行业的供需方面名列前茅。印度和哥伦比亚成为所有五个行业中最具成本竞争力全球约有一半的劳动力拥有全球每个职位平均有<>罗马尼亚和匈牙利在所有五个行业都属于提供欧洲人才的在所有五个行业中，我们的数据表明，各行业全球劳动力中八年以上的工作经验。原则上，这种分布应该能够提供应对当我们深入研究数据时，您会注意到，在许多国家/地区，大部分劳动力拥有八年以上的工作经验，有些国家/地区的这一比例甚至超过75%。企业应当将这一比例视为一个早期预警信号。没有强大的新兴人才管道，网络的价值就会有一个在何处以及如何完成工作？企业会转移工作还是员工？经过深思熟虑的选址战略是帮助企业实现全球人才潜力的关键组成部分。毕竟，企业很少有资源、时间或意愿进行全球范围的技能搜索。您需要一项人才战略来确定某些技能的“位置”及其成本。如果这些技能在没有实体存在的地区运营，则还需为了简化这个过程，我们将逐一概述，哪些国家或地区拥有最强大的人才概况。同时还将探讨哪些网络可能最具成本竞争力，并考虑与这些国家/地区建立业务关系的实际情况。通过分享可操作的建议，我们将展示如何利用我们的见解来确与瀚纳仕，一起开始制定您的全球人才战略。从经营者的角度，来制定人才战略，确定企业所需78热门与新兴职位项目/项目经理软件工程师系统工程师（包括嵌入式系统）DevOps工程师数据分析师/科学家系统和解决方案架构师信息安全专家业务分析师云系统架构师/专家客户经理/销售经理随着企业对系统的业务需求变得越来越高效和有效，各类专业的工程师随着企业对系统的业务需求变得越来越高效和有效，各类专业的工程师将继续成为许多企业科技职能中的宝贵资产。我们也发现信息安全领域的职位数量很高。有趣的是，我们尚未发现对人工智能特定职位的高需求。相反，这一现象将成为现有规范的组成元素。我们预计，随着人工智能需求变得更加全面和明确，这些职位的数量将会更高。项目经理将户经理和销售经理的所需技能很难明确定义，因此对这些职位的招聘很那么，最佳的转移和外包机会有哪些？在此列表中，有软件开发/工程、云计算和数据科学技能。在列表之外，测试是另一项备受追捧的需求，我们的见解顶尖人才网络*01美国04德国最普遍的人才短缺*01新西兰02加拿大|葡萄牙03英国04澳大利亚|智利05爱尔兰|荷兰波兰|瑞士*基于每个职位可用的最少行业专业人士数量。顶尖新兴人才网络*01哥伦比亚02马来西亚03中国香港05波兰*基于拥有0-3年工作经验的最大比例专业人士数量。心为其持续成功做出了贡献。然而，有趣的是，许多国家/地区在人才短缺方面名列前茅。在这10个国家/地区，对于每个令人欣慰的是，有迹象表明其中一些人才短缺正在得到解事实上，波兰经常被认为是一个拥有更多技能和更简单跨境贸易途径的国家/地区。由于其在欧盟中的地位、大量的健康投资，企业应当始终关注此人才网络。不过，随着其价根据瀚纳仕触达的候选人数据，比较意料之外的是荷兰。人才拥有八年以上的工作经验。这在一定程度上解释了为什境。如果您打算招聘荷兰员工，则应该考虑从其他地点补充顶尖人才网络*01美国04德国最普遍的人才短缺*01新西兰02加拿大|葡萄牙03英国04澳大利亚|智利05爱尔兰|荷兰波兰|瑞士*基于每个职位可用的最少行业专业人士数量。顶尖新兴人才网络*01哥伦比亚02马来西亚03中国香港05波兰*基于拥有0-3年工作经验的最大比例专业人士数量。最具成本竞争力的全球人才区域或国家*墨西哥$19,624罗马尼亚$14,26040%40% $9,30942%42%马来西亚$22,048匈牙利$20,048*基于最低年平均工资，与他们的工作经验分布进行交叉参考。那么，企业应当将人才发掘的重点放在哪里？哪些国家/如果计划将某些组成元素或整个功能转到海外，则需要投入时间和资源以确保符合法律规定。您甚至可能希望在偏好的人才网络中建立实体存在。因此，重点关注可在平衡成本和工作经验方面，最具弹性的地点是印度、罗马尼亚、墨西哥、匈牙利和马来西亚。有趣的是，法国为这些前五大网络提供了类似的工作经验分布，但它这意味着与匈牙利等地相比，一些职位的工资可能会最具成本竞争力的全球人才区域或国家有力竞争者。然而，当着眼于长期发展时，企业必须考虑技能的未来可用性。由于只有16%的员工拥有0验，企业需要考虑与其他地点建立联系或与当地教育机构建印度无疑是科技人才方面最强有力的竞争者之一，无论是从其涵盖所有工作经验水平的人才概况，还是其平均工资9,309美元来看。因此，广受认可的印度确实是一个受欢迎的的哥伦比亚是我们数据集中科技人才成本竞争力第二高的网哥伦比亚在文化上被视为一个创业网络，它认识到并显然正验。与哥伦比亚建立早期关系可以让企业领先于竞争对手。通与哥伦比亚建立早期关系可以让您的企业在人才竞争中快人一步。通过合适的投资，其有望成为未来科技领域关键人才第一步第一步第二步第二步第三步第三步持续审视您的业务目标，项目管线与需求，基于此定岗定编以找到合适的人才。优先技能型招聘，清晰认识到细分领域技能，以及离岸外包人才带来的机会。完善您的价值主张。熟悉最近的招聘与离职周期。很多候选人将工作变动视为一种风险，企业需要给到他们清晰和吸引人的理由去选择并相信你的企业。主动应对人才缺口的掉站。借势“招聘—培训—实践”以及内部技能提升与培训的方法，成为人才的创造者和消费者。本报告涵盖的五个行业中的大多数企业都在应那些单纯雇佣正式员工或临时合同工的日子已经一去不复返。老龄化的人口结构、进入就业市场的员工之间的不同期望、不断发展的“零工经济”，企业有太多因素需要考虑。行业中出现以技能为基础的招聘，以及由跨境人才招聘带来的机会，随之而来的还有监管复杂性和薪资处理方面的细微差本报告展示了在寻找合适人才时所面临的复杂性和挑战。但实际上，我们的研究只涉及到表面。您需要制定一项战略，不仅要考虑所需的人才类型，还要考虑可从哪里获取这些人才。您需要考虑所需的经验水平，以及一个非常重要的问题：获取这类人才的成本是多少？我们知道，每个企业的情您需要一项全球性的“全能人才”战略来应对全球许多地点普遍存在的供需差距。瀚纳仕可以帮助你。我们在所有这些弹性行业和地点拥有全球业务和深入的专业知识，可以帮助您制我们可以帮助您定义企业中的现有人才，并通过技能提升计划确保其持续发展。这是任何人力资源战略的关键起点。我们还可以帮助您了解所选国家/地区的相关法规和限制，建议何时雇用正式员工与临时合同工，以及如何与他们进行最佳合作。我们可以帮助您完善价值主张，确保企业吸引到合适的应聘者，实施基于技能的招聘，并帮助您设计和实施适当本报告中的见解是基于广泛的全球数据集编制而成。我们于巴西、加拿大、智利、中国、哥伦比亚、捷克共和国、丹麦、法国、德国、中国香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、英国和美国）收集数据，并且从成千上万个第三方数据源中对数据进重的社交档案以及数百万个去重的招聘广告。广告数据实时呈现且回溯了三个月，与平均报价时间一致。所有工资数据•德国联邦就业局(BundesagenturfürArbeit