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第4页共4页2024年人事专员年度工作总结范例在人力资源管理领域:1、关于员工招聘。本公司虽专注于高科技技术,但员工人数相对有限,目前有____多人。如同众多企业,我们在年初制定招聘计划,由各部门提出用人需求,经总经理和董事长审批后,由人事行政部按照部门人员编制和相关需求进行招聘。招聘渠道多元化,包括当地人才网站、职业介绍所合作,员工推荐,以及我们自行在街头张贴招聘广告。过去一年中,曾两次出现短暂的用工短缺(分别在____月和____月初),其他时段基本满足了公司的生产和扩张需求。2、员工入职管理。我们优化了入职手续和流程,尽管我们在劳动人事管理方面已超越了许多企业,但仍存在改进空间。我们对如入职时的宿舍保证金制度、员工入职通知单的运用等进行了修订,强化了入职管理工作。3、员工考勤管理。我们严格执行员工的日常请休假制度,确保每月在规定时间内统计出考勤数据,为公司管理提供准确数据。考勤管理也是核算员工报酬的重要依据。尽管公司前台人员变动频繁,导致了一段时间的考勤混乱,但经过整治,已恢复秩序,确保了考勤管理的有效性。全年考勤统计及核算无误,顺利完成了任务。4、考勤纪律监督。员工出勤异常情况显著减少,迟到早退现象得到有效控制。行政部对异常情况及时通过OA系统通知相关部门,并在月中和月底进行复核。考勤纪律的监督已形成规范,对违规行为进行了公告和处罚,加强了监管力度。5、劳动关系与劳动合同管理。人事行政部遵循劳动法,及时与新入职员工签订劳动合同,签订率高达____%,未收到关于合同履行的投诉。我们致力于维护良好的劳动关系,保障员工权益。6、离职面谈与员工关系。我们对离职员工进行面谈,了解离职原因,以及时挽留优秀人才,维护企业形象,为未来的合作奠定基础。7、员工保险管理。确保员工保险的增减及时,为新入职员工办理工伤保险,并在一个月后为其办理团体意外险,有效降低了用工风险。在行政管理工作方面:1、确保安全保卫。加强传达室管理,定期召开安全会议,增强晚间巡查,防止外部人员非法进入。传达室安装了门禁系统,并更新了巡更器,提高了安全防范水平。2、执行门检制度。全年公司未发生重大安全事故,安全管理制度得到了有效执行。我们持续强化员工的安全防范教育,完善来访登记制度,充分利用监控设备。3、6S管理体系检查。自下半年起,我们定期对各部门的6S管理体系执行情况进行检查,对发现的问题进行整改,提升了公司的整体形象。4、网络管理。我们确保了内部网络的正常运行,对外部网络进行了限制,为公司电脑系统进行了升级,有效保障了生产和经营活动。5、建言献策的跟进。对所有总经理批示的提案,我们进行了跟踪检查,并在每月____日公布处理结果,确保了员工意见的有效落实。6、固定资产管理。我们对固定资产进行了入账、编号、盘点、转移和折旧管理,确保资产的使用透明,固定资产账务符合率达到了____%。回顾过去,我们在____年取得了一定的成就,展望未来,____年我们将更加努力。在新的一年里,我们将继续改进和完善上述工作,同时也会在工作计划中突出新的挑战和改进点。2024年人事专员年度工作总结范例(二)____年度,作为我院创三冲刺与关键之年,人事科紧密围绕医院整体目标,以____为行动指南,结合创先争优活动,不断深化学习,强化团队协作,坚持理论联系实际的工作方法,并恪守以人为本的服务理念。在此期间,我们致力于提升人事管理工作的规范化和制度化水平,全面执行年初制定的各项工作计划,圆满完成了人事科的各项任务。1.创三工作作为科室的核心任务,我们始终围绕其精神,参照三级医院标准,进行自查与改进。通过向上级医院学习借鉴成功经验,我们建立了医生的简易档案,并进一步完善了人事科各项制度及创三评审所需材料。2.为加强本院学科梯队建设,推动学科骨干和学科带头人的培养,我们于____月____日成功举办了第____届优秀青年医学人材答辩会。本次答辩会共有____名青年医生参加,其中____位被选拔为第一批优青培养对象。通过进一步选拔,我们将推荐其中一位优秀医学人材前往国外进修,以提升其业务水平。3.在人才引进方面,我们采取多渠道、全方位的策略,将人才招聘作为日常工作,成熟一个招聘一个。本年度共录用____位人才,其中硕士____名,本科____名;包括副主任____名,主治____名。4.在人才培养方面,我们遵循“立足岗位、突出培养、在职为主、择优培养、按需培训”的原则,以学科建设发展需要为导向,加大青年人的在职学历教育力度。今年共有____人取得大专及以上毕业证书,其中硕士____人,本科____人,大专____人。同时,我们重视在职人员的研究生培养工作,邀请交大医学院权威教师进行考前辅导。共有将近____名职员参加辅导班,其中____名报考交大在职研究生,录取____名硕士、____名博士。5.为确保新职工顺利融入医院,我们于____月份完成了____名口试通过预备录用职员信息的上报工作,并在____月份对____名新职工进行了上岗前培训。培训内容涵盖了医院的发展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等,并对所授内容进行考试,确保新职工全面了解我院的发展及目前的工作重点,并掌握院感、医疗事故处理等相关知识。6.针对____应届生的招聘工作,我们在____月份上报了招聘计划,并将招聘计划、录用条件(临床医师要求硕士以上学历、护士要求大专及以上学历)上网公布。我们计划在本月底完成护理人员的理论、实践考试、面试及录用工作。7.根据《事业单位岗位设置方案》,我们完成了岗位设置后____位聘任职员职务(岗位)变动工作的调整,并重新修订了《____上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院专业技术职务聘任____》、《岗位设置管理办法及实施方案》。自____年下半年起,我们开始对我院已取得的中级及以上职员进行摸底工作,收集其论文、科研、计算机、英语等相关证书的复印件。我们计划在年底完成中、高级专业技术职员的评聘工作。8.在留人政策方面,我们积极落实对引进、派遣的高级医学人才的购房、住房等优惠条件。9.其他工作方面,我们完成了____名初、中级职员考试报名工作,以及____名高级职称提升的院内评审、公示、材料上报工作;按质按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资核对、发放工作;完成了对中层干部如皮肤科孟亚东、质控办张娟、中医科高志生等的聘任工作;完成了每月职员进出、退休、辞职等常规工作,及低级职员聘任工作;协助完成了党支部的改选工作;完成了医保医生信息维护工作;完成了各类报表的统计及年检工作,如《机关、事业单位工作职员工资统计报表》、《机关、事业单位工作职员信息统计报表》、105报表等;院级课题《创三级医院人材队伍建设》正式结题,并发表了一篇论文;我们积极参与医院组织的各项活动,并撰写文稿,其中____篇在院报上发表。2024年人事专员年度工作总结范例(三)随着新年的钟声敲响,我们面临新的挑战,同时也不忘回顾和总结过去一年的辛勤付出。人力资源部自成立以来已有1.5个年头,我有幸见证并参与了其从零开始,逐步发展至如今成熟的过程。自____年以来,我们部门的团队不断壮大,引进了专业人才,专业能力得到了显著提升,人力资源建设正逐步走向规范化,部门的职能作用也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注,这对全体同仁来说是巨大的动力。过去,可能有人对“人力资源”这一概念感到陌生,不清楚设立此部门的真正意图。然而,通过今年的共同努力,我们已逐渐获得了公司各部门大多数人的认可与支持。回顾上半年,由于人力资源短缺,一些工作未能全面展开,我们主要在做基础性工作。自____年____月____总监上任以来,对人力资源部的工作进行了梳理,明确了每个人的工作职责,使得分工更加精细化。以下是今年的工作总结:1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案,以确保公司档案的完整性,为未来的分析工作提供准确的信息。在处理涉及公司机密的档案时,我一直保持高度的警惕性和保密意识。2.负责____工的劳动合同,办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺,主要由于市场推广部的人员分散,但我们计划利用年底的机会,完成好合同签署工作。3.结合公司制度和国家规定,管理____工的考勤和请假,每月出具准确的考勤报表。我们认识到员工考勤的复杂性,将继续完善考勤系统,以更公平地反映员工的工作情况。4.执行公司规章制度,处理员工奖惩事宜。对于违反公司规章制度的员工,我们进行了公正的处理,并进行了思想教育,以防止类似错误的再次发生。5.今年,公司开始逐步实施福利制度,如为所有员工购买了团体意外险和医疗险,以保障员工的安全。这些举措极大地提升了员工的工作积极性,起到了激励作用。6.我们加强了对促销人员的管理,通过收集和分析数据,发现了一些问题,并计划重新制定管理制度,以确保促销队伍的高效运作。7.协助招聘与任用的日常事务,包括发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试等。同时,我们致力
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