公司考勤管理制度公告

公司考勤管理制度公告一、目的

为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假、休假及其他相关事宜，以促进公司和谐稳定的发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、试用期内员工。公司各部门应严格执行本制度，确保员工遵守相关规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。

2.公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并以书面形式通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保按时完成工作任务。

4.员工在法定节假日及公司规定的休息日享有休息权利，具体安排以公司公告为准。

5.公司鼓励员工在不影响工作质量的前提下，合理调整工作方式，提高工作效率。

6.特殊岗位或特殊工作性质的人员，其工作时间由所在部门负责人根据实际情况进行安排，并报人力资源部备案。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时进行签到，签到方式由公司指定，包括但不限于电子打卡、手工签到等形式。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、伪造签到记录。

-员工应自觉遵守签到纪律，保持签到数据的真实性。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为8:45至9:15，下午签到时间为12:45至13:15。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并说明外出事由及预计返回时间。

-未能提前报告的，应在返回后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

-因公外出未签到，员工需提供相应证明材料，如外出公函、会议通知等。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

-忘记签到每月累计不得超过两次，超出次数将按照迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-员工对自己签到的真实性负责，如发现弄虚作假行为，将按公司规定给予相应处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

-请假申请应提供相应证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上、三天以内（含三天）的请假，由直接上级审批并报部门负责人同意。

-三天以上的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部及公司分管领导同意。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返岗当日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间。

-销假时，员工需确保请假时间与实际休假时间相符，如有不符，将按照公司规定处理。

-未经批准擅自离岗或请假结束后未按时返岗的，将按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、开始时间、结束时间、请假天数及请假原因。

b.经直接上级审批，并根据请假天数提交至相应审批层级。

c.审批通过后，将申请表提交至人力资源部备案。

d.假期结束后，按时返岗并向直接上级销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，提供医生证明后，可申请病假。病假期间，根据公司规定及当地法律法规，享有病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，不计发工资。

-婚假：员工可申请婚假，婚假天数按照当地法律法规执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照当地法律法规执行。

-产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照当地法律法规执行。

3、年假规定

-员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。

-年假天数根据员工在公司的工作年限及当地法律法规确定。

-年假应在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假天数按照当地法律法规执行。

-男员工享有陪产假，陪产假天数按照当地法律法规执行。

5、公众假期安排

-公司公众假期安排遵循国家法定节假日及当地政府规定。

-公司根据实际情况，可对公众假期进行调休，并提前通知全体员工。

-员工在公众假期期间，享有相应休假权利。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，超过规定时间5分钟以上15分钟以内视为迟到；超过15分钟视为旷工。

-旷工：员工未经请假、未签到或请假未经批准而未到岗，以及迟到超过15分钟，视为旷工。

-迟到处理：迟到每次将在当月工资中扣除相应金额，具体扣除标准由公司规定。

-旷工处理：每旷工一天，将在当月工资中扣除两天工资，连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三次，公司将依据规定给予警告或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未经批准而擅自离岗者，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造签到记录、请假记录等考勤信息者，一经发现，公司将给予严重警告，情节严重者将予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除标准已在迟到、旷工定义中说明。

-连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三次的，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。

-未签到且未及时报告的，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管应确保考勤数据的准确性和及时性，对考勤