社团的考勤管理制度

社团的考勤管理制度一、目的

为确保社团各项工作顺利进行，规范社团成员的工作时间及考勤管理，提高工作效率，制定本社团的考勤管理制度。本制度旨在明确社团成员的职责，强化团队协作精神，保障社团活动的正常开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于社团内所有正式成员，包括社团各部门成员、干事及社团负责人。

三、工作时间

1.社团常规工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.特殊情况下，如需加班或调整工作时间，由社团负责人根据实际情况予以安排，并提前通知全体成员。

3.社团成员应按照规定的工作时间参加社团活动，如有特殊情况需提前或推迟参加活动，应向负责人申请并经批准。

4.社团成员应充分利用工作时间，提高工作效率，确保社团活动的顺利进行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

社团成员需每日按时进行签到，签到方式由社团根据实际情况确定，如电子签到系统、纸质签到表等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）社团成员应在规定的时间内完成签到，迟到或早退均视为无效签到。

3、因公外出未签到处理

社团成员因公外出不能按时签到，应提前向负责人申请并说明原因，经批准后，可由负责人或指定人员在考勤记录上予以备注。

4、忘记签到处理

社团成员如因个人原因忘记签到，需在当天内向负责人说明情况，并提供相应证明。经核实后，由负责人决定是否予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）社团负责人负责对全体成员的考勤工作进行监督和管理，确保考勤制度的执行。

（2）各部门负责人负责本部门成员的考勤情况，定期向社团负责人汇报。

（3）考勤管理员负责收集、整理和归档考勤记录，每月底前向社团负责人报告当月考勤情况。

（4）社团成员应自觉遵守考勤制度，如实报告自己的考勤情况，如有弄虚作假行为，将按相关规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

社团成员如需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间以及请假期间的工作交接安排。请假申请需经部门负责人审批后，报社团负责人审批。

（1）请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（2）请假申请应包括请假人姓名、所在部门、请假事由、请假时间、联系方式等信息。

（3）请假申请应附有相关证明材料，如病假需提供医院证明等。

2、请假审批权限

（1）请假时间在1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。

（2）请假时间在1天以上3天以内（含3天）的，需经部门负责人审批，并报社团负责人备案。

（3）请假时间在3天以上的，需经部门负责人初审，社团负责人终审。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，社团成员需在返回岗位当天向部门负责人销假，并提交书面销假报告。

（2）如请假期间有工作交接，社团成员需与接替工作人员确认工作完成情况，并在销假报告中说明。

（3）未按时销假的，按旷工处理，并根据实际情况追究相应责任。

（4）请假期间，社团成员应保持通讯畅通，以便接收社团相关信息和通知。如有紧急事项，应及时与社团负责人或部门负责人联系。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

社团成员可享受的假期包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）提交书面申请：社团成员根据实际情况提交书面假期申请，明确假期类型、起始时间、结束时间等。

（2）部门审批：部门负责人对假期申请进行审批，根据假期类型和相关规定进行初步审核。

（3）社团负责人审批：部门负责人将审批通过的假期申请报社团负责人进行终审。

（4）假期申请获批准后，社团成员按照规定进行假期安排和销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：社团成员因病需请假，需提供医院出具的病假证明，按照实际病假天数计算，不计入年假。

（2）事假：因个人原因需请假，事假每年累计不超过15天，超出部分不计入年假。

（3）婚假：社团成员结婚，可享受国家规定的婚假，一般为3天。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，一般为3天。

（5）产假：女性社团成员生育可享受国家规定的产假，一般为98天。

3、年假规定

社团成员根据工作年限，可享受相应的年假待遇，具体规定如下：

（1）工作满1年不满5年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满5年不满10年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满10年以上的，享受15天带薪年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性社团成员生育，除享受国家规定的产假外，社团可根据实际情况给予一定时间的带薪产假。

（2）陪产假：男性社团成员可享受国家规定的陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排

社团成员应按照国家法定公众假期安排休假，包括春节、国庆节、劳动节等。具体放假安排由社团负责人根据国家规定和社团实际情况提前通知全体成员。公众假期期间，如需加班，按照国家相关规定发放加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：社团成员未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到，由部门负责人进行口头提醒；严重迟到，将在当月考勤记录中予以记录，并根据情况影响年度考核。

（3）旷工：社团成员未按时参加工作，且未提前请假或请假未获批准的，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

（4）处理：对于旷工行为，社团将根据旷工时长和次数，采取相应措施，包括但不限于警告、扣除工资、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

社团成员未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予以下处理：

（1）警告或严重警告；

（2）扣除相应期间的工资；

（3）情节严重者，予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，社团成员不享有工资待遇，并根据实际情况扣除相应的工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，社团有权解除劳动合同。

4、未签到处理

社团成员如未按时签到，应在当天内向负责人说明情况，并提供合理解释。未按时签到且未说明原因的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保公平、公正、公开。

（2）各级主管应定期检查本部门的考勤记录，发现问题及时处理并上报。

（3）各级主管应