护理考勤管理制度内容

护理考勤管理制度内容一、目的

护理考勤管理制度旨在加强护理团队的组织纪律，确保医疗服务质量，保障患者安全，同时规范护理人员的考勤管理，维护员工的合法权益，促进医院和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于医院全体护理人员，包括临床护士、护理管理人员、护理技术人员等。

三、工作时间

1.标准工作时间：护理人员实行综合计算工时制度，按照国家规定的工作时间执行。具体工作时间由医院根据实际情况合理制定。

2.弹性工作时间：医院可根据工作需要和护理人员实际情况，实施弹性工作制度，调整护理人员的工作班次和休息时间，确保患者24小时得到连续、优质的护理服务。

3.加班时间：因工作需要，护理人员需加班时，应按照国家有关规定支付加班费。

4.休息日和节假日：护理人员按照国家规定享有休息日和节假日，医院应合理安排护理人员的休息和值班，确保护理人员身心健康。

5.夜班工作：夜班护理人员应按照医院规定的工作时间执行，确保夜班工作质量。夜班期间，医院应提供相应的夜班补贴。

6.轮岗制度：医院应建立健全护理人员的轮岗制度，确保护理人员在不同岗位的工作经验和技能提升，同时减轻工作压力。

7.工作交接：护理人员在工作交接时应确保患者安全，详细记录患者病情、治疗及护理情况，保证护理工作的连续性和质量。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-护理人员每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由医院根据实际情况确定，如电子打卡、纸质签到表等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按医院相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间

-护理人员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

-特殊班次（如夜班、节假日值班等）的签到时间由医院另行规定。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的护理人员，需在返回岗位后第一时间完成签到，并向考勤管理人员说明原因。

-如因特殊情况无法在返回岗位后及时签到，应在外出前向考勤管理人员报备，并在返回后补签。

4、忘记签到处理

-护理人员如因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在发现后第一时间向考勤管理人员报告，并说明原因。

-考勤管理人员应核实情况，并根据实际情况予以处理。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理由护理部门负责，指定专人负责考勤工作，确保考勤数据的准确性、及时性和公正性。

-护理部门应定期对考勤记录进行审查，发现问题及时纠正，并定期向医院人力资源部门报告考勤情况。

-护理人员应积极配合考勤管理工作，如实报告考勤情况，共同维护良好的考勤秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-护理人员如需请假，应提前向所在护理部门提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假类型。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报护理部门负责人审批。请假申请应提前至少三个工作日提交，特殊情况需紧急请假时，应及时通知上级并说明原因。

-请假期间，护理人员应安排好工作交接，确保患者护理工作的正常进行。

2、请假审批权限

-请假审批权限根据请假天数和请假类型进行划分：

-短期请假（不超过3天）由直接上级和护理部门负责人审批；

-中期请假（超过3天，不超过15天）需经护理部门负责人审批，并报人力资源部门备案；

-长期请假（超过15天）需经护理部门负责人审批，报人力资源部门及医院领导批准。

-请假审批过程应公平、公正，确保护理人员的合法权益。

3、请假销假要求

-请假批准后，护理人员应按时返回工作岗位，并在返回后一个工作日内向护理部门销假，提交相关证明材料。

-如请假期间有特殊情况需要延长请假时间，应提前通知护理部门并重新提交请假申请。

-未按时销假或未经批准擅自离岗的，按医院相关规定处理，情节严重者，将依法予以处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：护理人员根据实际情况提前向护理部门提交书面假期申请，注明假期类型、起止时间、请假原因等。请假申请按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需休息的护理人员，需提供医院或指定医疗机构出具的诊断证明，按国家规定享受病假待遇。

-事假：因私事需请假者，需提前申请，根据医院规定享受事假待遇。

-婚假：护理人员结婚可享受国家规定的婚假待遇。

-丧假：护理人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

-产假：女性护理人员生育，可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

-年假根据国家规定和医院实际情况给予，护理人员每年享受一定天数的带薪年假。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

-护理人员申请年假时，需提前向护理部门申请，并根据工作安排合理安排年假时间。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性护理人员生育享受产假，产假期间工资待遇按照国家及医院相关规定执行。

-陪产假：男性护理人员可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

-医院根据国家法定节假日安排，结合医院工作实际，提前公布公众假期安排。

-公众假期期间，护理人员按照医院规定执行值班和休息安排，确保患者得到及时、有效的护理服务。

-在公众假期值班的人员，按照医院规定享受相应的加班待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：护理人员未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过规定时间（如15分钟）视为旷工。

-旷工：护理人员未按规定的班次和上班时间到达工作岗位，且未提前请假或未得到批准的请假，视为旷工。

-处理：迟到或旷工的护理人员，需向直接上级和护理部门书面说明情况。护理部门将根据情况对迟到、旷工行为进行批评教育、警告或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或未经批准擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录、代签他人签到等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，扣除相应工资，并根据旷工天数和医院规定，可能影响年终奖、晋升等。

-旷工达到一定次数或天数，医院有权根据相关规定予以辞退。

4、未签到处理

-护理人员如未签到，需及时向护理部门说明情况，并提供合理解释。

-如无正当理由未签到，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格