2024年业绩对赌股权激励协议

2024年业绩对赌股权激励协议合同编号：__________地址：____________________法定代表人：____________联系电话：____________身份证号：____________地址：____________________联系电话：____________鉴于公司为实现长期发展战略，提高公司业绩，激励和稳定核心团队，现就乙方在2024年的业绩完成情况与股权激励事宜，经甲乙双方友好协商，签订本协议，以共同遵守。第一条定义1.1业绩指标：指甲乙双方约定的2024年度公司业绩考核指标，包括但不限于营业收入、净利润、市场份额等。1.2股权激励：指甲方根据乙方的业绩完成情况，向乙方授予的公司股票或股票期权等权益。1.3行权：指甲乙双方约定的股权激励权益的行使方式，包括购买、转让、赠与等。第二条业绩考核2.1乙方应在2024年度完成甲乙双方约定的业绩指标。2.2业绩考核周期为2024年1月1日至2024年12月31日。2.3业绩考核结果由甲方根据实际完成情况认定。第三条股权激励授予（1）按照公司股票最近一期经审计的每股净资产；（2）按照公司股票最近一期市场收盘价的_______折；（3）其他方式：____________________。第四条股权激励行权4.1激励股票的锁定期为授予日起_______年。（1）一次性购买全部激励股票；（2）分批购买激励股票，每年购买比例不超过_______%；（3）其他方式：____________________。4.3乙方行权时，应按照公司股票市场价格或甲方指定的价格支付购买款项。第五条股权激励调整5.1若公司在2024年度发生重大资产重组、并购、分立、解散等事项，甲方有权调整业绩指标及激励股票的授予数量、价格等。5.2若乙方在业绩考核周期内发生职务变动、离职、违纪等情形，甲方有权取消或调整乙方的激励股票。第六条违约责任6.1若乙方未完成约定的业绩指标，甲方有权取消乙方的股权激励。6.2若甲方未按照本协议约定向乙方授予激励股票或办理行权手续，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算方式为：____________________。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________注意事项：1.确保业绩指标的具体性、可衡量性和可实现性，避免模糊不清的表述。2.明确股权激励的具体形式、数量、价格和行权条件，防止日后纠纷。3.注意股权激励计划的合法性和合理性，遵循相关法律法规。4.确保合同中关于违约责任和争议解决的条款明确、可执行。5.考虑到可能的公司重大变化，合同中应包含相应的调整机制。解决办法：1.业绩指标应具体明确，并可量化考核，必要时可附详细计算方法。2.对于股权激励的细节，应在合同中详细列明，并确保双方理解一致。3.在制定股权激励计划时，应咨询专业法律人士，确保符合《公司法》、《证券法》等相关法律法规。4.在违约责任方面，应设定合理的违约金计算方式，并确保争议解决条款选择对双方公平的仲裁或诉讼方式。法律名词解释：业绩指标：指用于衡量激励对象在规定期间内工作成效的具体数值目标，如营业收入、净利润等。股权激励：指公司为激励员工而授予的股票、股票期权或其他与股票相关的权益。行权：指激励对象按照约定的条件行使股权激励所赋予的权利，如购买或出售股票。锁定期：指激励对象在获得股权激励后，必须持有股票的一定期限，期间不得转让或出售。违约责任：指合同一方未履行或未正确履行合同义务，应当向另一方承担的违约后果。争议解决：指双方在合同执行过程中发生纠纷时，所采取的解决争议的方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼。特殊应用场合与补充条款：1.场合：如果激励对象是公司的高级管理人员，可能会涉及到竞业限制。补充条款：在股权激励期间及解除激励后的两年内，乙方同意不从事与甲方业务有直接竞争关系的活动，否则甲方有权收回已授予的股权激励。2.场合：如果公司处于快速发展期，可能会进行多次融资，影响股价。补充条款：若甲方在业绩考核期间进行融资，导致股票价格发生重大波动，双方同意对激励股票的授予价格进行合理调整。3.场合：如果激励对象因家庭原因需要移居海外。补充条款：若乙方因家庭原因需移居海外，经甲乙双方协商一致，可提前解除股权激励计划，并按原定计划的一定比例给予现金补偿。附件：1.公司最近一期的审计报告（确保我们知道股票的价值）。2.激励对象的业绩目标详细说明（明确我们要达到的目标）。3.股权激励计划的具体实施方案（包括如何授予股票，怎么行权等）。4.公司章程或相关股权激励制度