禁止歧视骚扰和虐待条例条例

XXXXX有限公司禁止歧视、骚扰和虐待条例条例第一节禁止歧视条例1.目的要求，不存在歧视行为，为全员提供公平合理的就业和竞争机会，特制定本文件。

2.范围

本文件适用于公司在聘用、培训、晋升、工资报酬、解聘或退休等事务管理。

3.

权责

3.1管理者代表：对禁止歧视行为执行监督；调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动。

3.2人力资源部：制定和推行公司禁止歧视的政策。

3.3各部门：负责宣导反对歧视政策和按本文件执行反对歧视内容规定。

4.

内容

4.1

公司在招聘、补贴、培训、进升、终止合同、退休或其他与用工有关的方面，不因种族对员工存在歧视行为。4.1.1人力资源部在人员招聘时，只以应聘人员学历、工作经历、工作技能等与工作能力有关的信息作为聘用标准，不得以其性别、年龄、籍贯等作为聘用参考。

4.1.2人力资源部在编写招聘广告时应严谨对待，避免出现歧视性内容。

4.1.3男女员工享有平等的就业权利，在录用员工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不能以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。不得对女员工生理期间产生工作歧视行为。

4.14在人员入职前健康体检时，不得要求员工做国家相关部门明令禁止的检查项目，不得要求女员工做怀孕检验。

4.1.5管理人员在工作安排时，必须所有员工一视同仁，不得有针对性歧视行为。

4.1.6在决定员工职位晋升、薪资、福利、合同续签及退休时，只以其工作能力与表现、为公司所创造的价值等与工作有关的信息作为确定因素，不以员工其它个人信息作为参考。

4.1.7公司实行同工同酬，制定各级人员薪酬标准并严格执行之。

4.2本公司不允许管理人员在任何情况下侵犯员工的基本人权和尊严，不允许强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为（如性骚扰）包括姿势、语言和实际的接触。

4.3会员资格和工会信条规范等权利。

4.4依据有关法规对特殊员工(如“五期”间女工、残疾人等)采取的保护；以及不同职位员工文化程度、技术能力、身体状况等产生的待遇差别，不作为歧视。

4.5员工可以书面或口头形式向公司投诉其遭受的歧视，情况将由公司管理层代表委派人员调查并在15个工作日内对投诉者作出口头或书面答复。

4.6凡有歧视行为的公司管理人员（包括公司保安人员），一经查实，均将受到公司纪律处分。

4.7公司全员及外界人员、社会团体均可对公司行为进行监督或投诉。公司积极配合劳动行政管理部门的监督检查工作。第二节1.反滋扰虐待政策的实施1.1禁止辱骂、折磨、体罚、虐待。1.2员工的言行应谦让谨慎同时应该和睦相处.并保持高度的合作。1.3下属应尊重上级,服从其工作安排,积极配合上级完成工作任务。1.4公司的管理人员在日常管理工作特别是在员工出现问题时应与员工作双向沟通,聆听他们的问题和意见,并以鼓励方式处理。切勿对员工大声呼喝,更不得以粗言秽语辱骂员工或对他们进辱骂、折磨、体罚、虐待。1.5公司鼓励:有效沟通、员工激励、团队协作精神。2.滋扰虐待申诉程序2.1任何员工对有关滋扰虐待或其他形式辱骂、讥笑、贬低或体罚的申诉或反映可向他/她的直属上司报告，或者向有关部门的代表投诉。员工有义务就所有上述事件作出申诉，即使他/她不是受害者。公司在接受申诉后，会在最短时间和绝对保密的情况下对有关申诉进行全面的调查，然后对其作出回应，并在有需要的时候采取补救和纠正措施。2.2如果申诉涉及到经理或督导人员，申诉人必须直接向更高的管理层或有关部门的负责人作出投诉。在接所有部门主管或其代表将会对事件进行深入调查。调查结果及建议会呈交负责相关事务的人员，以便相关部门及法律部门作出最终定案。2.3申诉内容将会绝对保密并被及时处理。公司保证不会向第三方或与该调查无关的人士透露任何消息。有关人士也不得在调查行动以外，讨论该事件。此措施目的是为保障投诉人，从而鼓励员工向公司举报任何滋扰虐待事件，以及维护被误认为作出滋扰虐待行为员工的名誉。2.4投诉调查包括向投诉人、被投诉人及任何证人作深入的了解。公司承诺所有人士均会得到公平、公证的对待。任何向投诉的同事或参与调查的人士作出报复或恐吓行为的，均属于违反政策规定。如果员工相信有上述事件发生，必须向他/她的直属上司报告，或者向相关部门的代表举报。任何员工若被发现向投诉人、被投诉人及任何人作出报复或恐吓，会纪律处分，其中包括解雇或上交公安部门处理。2.5如果调查证明投诉属实，公司会采取纪律处分，以即时制止该滋扰虐待事件及进行补救行动，以避免同类事件再次发生。公司会根据事件的严重性，采取相应的处分，其中包括解雇或上交公安部门处理。公司理解某个行为是否构成滋扰虐待，或只是属于一般个人/社交关系，乃基于事实的根据，我们也明白错误的指控，会对无