2024广州市外地职工劳动合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非双方提前终止本劳动合同，否则本劳动合同到期后自动续签一年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月____元人民币，按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受带薪年假、法定节假日休息。4.2乙方因工作需要加班的，应按照甲方的规定支付加班工资。第五条社会保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担应缴纳的社会保险费用的个人部分。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在本劳动合同有效期内，甲乙双方提前终止本劳动合同的，应提前____天书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实准确，如有虚假，应承担相应责任。解决办法：双方应如实提供个人信息，并对信息的真实性负责。2.合同双方应严格遵守国家相关法律法规，确保合同的合法性。解决办法：双方应了解并遵守国家劳动法律法规，确保合同内容符合法律规定。3.合同双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。解决办法：发生争议时，双方应保持冷静，积极沟通，寻求共识，以和平方式解决争议。4.合同一方如提前终止合同，应提前通知对方。解决办法：双方应在合同中明确提前终止合同的通知期限，确保双方有足够的时间做好准备。5.合同双方应按照约定履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任。解决办法：双方应严格按照合同内容履行义务，如有违约行为，应根据合同约定承担相应责任。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有用人权利和义务的企事业单位、个体工商户等。2.职工：指与用人单位建立劳动合同关系，在用人单位从事有偿劳动的劳动者。3.劳动合同：是用人单位与职工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.试用期：用人单位和职工在劳动合同中约定的，用于考察职工是否符合岗位要求的期限。5.工资：用人单位支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。6.加班：职工在法定工作时间之外，按照用人单位的要求继续工作。7.社会保险：国家为保障职工基本生活，减轻职工负担，实行的一种社会福利制度。8.劳动保护：用人单位为保护职工生命安全和身体健康，提供的生产安全、卫生、健康等方面的保障。9.劳动条件：用人单位为职工提供的从事劳动所需的工作环境、劳动工具、生活待遇等方面的条件。10.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的损害赔偿责任。11.争议解决：当合同双方在履行合同过程中发生分歧时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决双方争议的过程。应用场合：1.适用于2024年及以后在广州市签订的外地职工劳动合同。2.适用于各类企事业单位、个体工商户与外地职工之间建立劳动关系的情况。补充条款：1.保密协议：双方约定对在工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，未经对方同意不得泄露给第三方。2.知识产权：约定双方在合同履行过程中产生的知识产权归属问题，包括发明创造、技术改进等。3.培训：如果工作需要，双方可以约定乙方参加甲方提供的培训，培训期间的工资、福利等事项另有约定。4.调动：双方可以约定在合同期间内，甲方因工作需要可以将乙方调动至其他岗位，调动后的工资、福利等事项另有约定。5.试用期：双方可以约定合同中的试用期，试用期的工资、福利等事项另有约定。附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方