2024试用期解除劳动合同模版

合同编号：__________合同方信息：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：_______________联系电话：_______________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：______________地址：____________________联系电话：_______________第一条合同签订依据1.1本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订的。1.2本合同的签订，旨在明确甲乙双方在试用期解除劳动合同过程中的权利义务，维护双方的合法权益。第二条试用期解除劳动合同的条件2.1乙方在试用期内，如有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：（1）在试用期内，乙方严重违反甲方规章制度；（2）在试用期内，乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）在试用期内，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.2乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。第三条试用期解除劳动合同的经济补偿3.1甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付试用期解除劳动合同的经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方工作的时间不满六个月的，甲方应支付给乙方相当于一个月工资的经济补偿；（2）乙方在甲方工作的时间满六个月但不满一年的，甲方应支付给乙方相当于一个月工资的经济补偿；（3）乙方在甲方工作的时间满一年但不满两年的，甲方应支付给乙方相当于两个月工资的经济补偿；3.3甲方应在乙方办理完毕工作交接手续后，一次性支付经济补偿。第四条保密协议4.1乙方在甲方处工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等机密信息，应予以严格保密。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方遭受的损失。第五条合同解除后的权益处理5.1双方解除劳动合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。5.2乙方在试用期内解除劳动合同的，不得要求甲方支付违约金。5.3双方解除劳动合同后，乙方应立即停止在甲方处享有的员工权益。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：________年____月____日注意事项：1.确保合同方信息准确无误，包括但不限于名称、地址、法定代表人、联系电话等。2.双方在签订合应仔细阅读合同条款，确保理解各自的权利和义务。3.甲方解除劳动合同应符合法定条件和本合同约定的情形，否则可能面临法律责任。4.乙方在试用期内解除劳动合同应提前三日通知甲方，否则可能需承担违约责任。5.甲方应在乙方办理完毕工作交接手续后，一次性支付经济补偿，否则可能面临法律诉讼。6.乙方应严格遵守保密协议，保护甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，否则可能需承担违约责任。解决办法：1.双方可寻求专业法律人士进行咨询，确保合同条款的合法性和合理性。2.在签订合同前，双方应对合同条款进行充分沟通，确保双方的理解一致。3.甲方在解除劳动合应严格按照法定条件和本合同约定的情形进行，避免违法解除劳动合同。4.乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方，避免违约行为。5.甲方在支付经济补偿时，应遵守法律规定和本合同的约定，确保乙方的合法权益。6.乙方应严格遵守保密协议，如有违反，应承担相应的违约责任。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.解除劳动合同：用人单位或劳动者依法终止劳动关系的行为。4.经济补偿：用人单位在解除劳动合按照法定标准和双方约定支付给劳动者的补偿。5.保密协议：用人单位与劳动者约定，要求劳动者在合同履行期间对其知悉的商业秘密、技术秘密等机密信息予以保密的协议。6.法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，规定用人单位在解除劳动合的合法条件。7.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的法律责任。应用场合：1.用人单位与劳动者在试用期内解除劳动合同。2.用人单位与劳动者在试用期满后解除劳动合同。3.用人单位与劳动者因违反劳动合同规定而解除劳动合同。补充条款：1.双方在签订合如遇到法律法规变化，应依法调整合同条款，确保合同的合法性。2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充，并以书面形式签订。3.本合同的修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式进行。4.双方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规，不得有违法行为。5.