人事部门内部保密协议2024年

人事部门内部保密协议2024年合同编号：_______一、定义1.1“商业秘密”指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性，且公司已采取保密措施的技术信息、经营信息等。1.2“技术秘密”指公司拥有的具有原创性、新颖性、实用性，且未公开的技术成果、设计图纸、研发资料等。1.3“保密信息”包括但不限于商业秘密、技术秘密以及与公司业务相关的其他未公开信息。二、保密义务2.1乙方在任职期间及离职后，应对公司及其关联公司的保密信息承担保密义务。2.2乙方同意不对外披露、泄露、使用或允许他人使用公司保密信息。2.3乙方同意为公司保密信息的安全负责，采取一切必要措施保护保密信息，防止泄露。三、保密期限3.1本协议自双方签字之日起生效，至乙方离职后_______年止。3.2若双方另有约定的，从其约定。四、保密范围（1）公司商业计划、发展战略、市场分析等经营信息；（2）公司客户名单、供应商名单、合作伙伴等客户信息；（3）公司技术方案、设计图纸、研发资料等技术信息；（4）公司人事管理、薪酬福利等内部管理信息；（5）其他公司明确告知乙方属于保密范畴的信息。五、保密责任（1）立即停止违约行为；（2）向公司支付违约金，金额为乙方在职期间年薪的_______倍；（3）赔偿公司因此遭受的损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。5.2乙方离职后，如违反本协议，公司有权依法追究乙方法律责任。六、权利归属6.1乙方在任职期间所创造的商业秘密、技术秘密及其他相关成果，均属于公司所有。6.2乙方同意将上述成果的知识产权无偿转让给公司。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.保密义务的范围与期限：确保乙方明确了解其保密义务的范围和期限，避免因模糊不清导致纠纷。一、法律名词解释：1.法律名词解释：商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息。技术秘密：指未公开的、具有实用性的技术信息，能为权利人带来经济利益。保密信息：包括上述商业秘密和技术秘密，以及其他相关未公开信息。解决办法：1.注意事项：一、注意事项：确保合同中保密范围的明确性：解决办法：在合同中详细列举保密信息的具体内容，避免使用过于宽泛的描述。保密期限的合理性：解决办法：根据公司实际情况设定保密期限，确保不过分限制员工的未来发展。二、注意事项：违约责任的可执行性：解决办法：设定合理的违约金标准，确保违约责任的可执行性，同时不违反相关劳动法规。权利归属的明确性：解决办法：在合同中明确约定乙方在任职期间创造的成果归公司所有，并要求乙方无偿转让相关知识产权。争议解决：指在合同执行过程中，对出现的争议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。确保合同中包含争议解决条款，明确双方在争议解决过程中的权利和义务。1.特殊场合：员工参与重大科研项目补充条款：由于乙方参与公司重大科研项目，接触到的核心技术和研究数据具有极高的保密性，双方同意在此期间及项目完成后额外追加____年的保密期限。2.特殊场合：员工离职后加入竞争对手补充条款：若乙方离职后加入与甲方有直接竞争关系的企业，或自行创业从事与甲方相同或相似的业务，乙方同意在离职后____年内不从事与甲方相竞争的业务。3.特殊场合：员工需对外演讲或发表文章补充条款：乙方在对外演讲或发表文章前，必须提交内容给甲方审核，确保不涉及任何保密信息。4.特殊场合：员工涉及国际业务交流补充条款：乙方在进行国际业务交流时，需遵守相关国际保密协议，并确保不违反任何国家的法律法规。1.附件列表：附件一：员工保密承诺书附件二：公司保密信息目录附件三：离职员工保密协议执行指南员工保密承诺书：这个附件是员工签署的一个单独的文件，表明他们理解并同意保密条款。