劳务派遣的合同模板2024年

劳务派遣的合同模板2024年合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________丙方（被派遣劳动者）：__________鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，愿意为乙方提供合格的劳动者；鉴于乙方因业务需要，需要甲方派遣劳动者；鉴于丙方愿意接受甲方的派遣，为乙方提供劳动服务；为确保甲、乙、丙三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙、丙三方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：第一条派遣岗位及人数1.2派遣人数为______人。第二条派遣期限2.1本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。2.2在派遣期限内，如乙方因业务需要提前结束或延长派遣期限，应提前通知甲方，并签订补充协议。第三条劳动者的招聘、培训及考核3.1甲方负责招聘、选拔符合乙方岗位需求的劳动者，并对劳动者进行必要的培训。3.2乙方有权对甲方派遣的劳动者进行业务考核，如劳动者不符合乙方要求，乙方有权要求甲方更换劳动者。3.3甲方应在劳动者派遣前向乙方提供劳动者的相关资料，包括但不限于身份证、学历证明、职业资格证书等。第四条劳动报酬及福利待遇4.1乙方应按照甲方的工资支付标准及支付方式，按时足额支付劳动者工资。4.2乙方应按照国家及地方政策规定为劳动者缴纳社会保险及住房公积金。4.3乙方应为劳动者提供必要的劳动条件，保障劳动者的合法权益。第五条劳动合同的签订、解除和终止5.1甲方应与劳动者签订书面劳动合同，约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。5.2劳动合同的解除和终止按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。5.3在劳动者派遣期间，如乙方因业务调整等原因需要解除或终止劳动合同，应提前通知甲方，并协助甲方办理相关手续。第六条甲方的权利和义务6.1甲方有权按照本合同约定向乙方收取派遣服务费。6.2甲方应确保派遣的劳动者具备乙方岗位所需的技能和素质。6.3甲方应协助乙方处理劳动者在派遣期间发生的劳动争议。第七条乙方的权利和义务7.1乙方有权要求甲方更换不符合岗位需求的劳动者。7.2乙方应按照本合同约定支付甲方派遣服务费。7.3乙方应保障派遣劳动者的合法权益，不得克扣、拖欠工资。第八条违约责任8.1甲、乙、丙任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。8.2甲、乙双方应按照国家相关法律法规的规定，承担劳动者在派遣期间发生的相关费用。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解除和终止，如发生争议，甲、乙、丙三方应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲、乙、丙三方另行签订补充协议。10.2本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________丙方（签名）：__________签订日期：__________注意事项：1.合同编号：确保合同有唯一的编号以便于管理和追溯。2.主体资格：甲方必须具备合法的劳务派遣资质，乙方应为合法注册的用工单位。3.岗位及人数：明确派遣岗位的具体名称和工作内容，以及派遣人数。4.派遣期限：约定明确的派遣起始和结束日期，以及提前结束或延长的条件。5.劳动者招聘与考核：甲方应负责招聘和培训合格的劳动者，乙方有权对派遣劳动者的工作进行考核。6.劳动报酬与福利：明确劳动者的工资标准、支付方式和社会保险、住房公积金的缴纳。7.劳动合同管理：甲方必须与劳动者签订书面劳动合同，并按照法律规定处理合同的解除和终止。8.违约责任：明确各方在违反合同条款时应承担的责任。9.争议解决：约定争议的解决方式，如协商和诉讼。解决办法：合同编号遗漏或错误：及时补正或修改，并通知各方。主体资格不符：若发现不符，应立即停止合同执行，并追究相关责任。岗位及人数变更：通过补充协议进行修改，并经三方确认。派遣期限争议：通过友好协商确定，或依据合同约定处理。劳动者考核不合格：乙方应通知甲方，甲方应及时更换符合条件的劳动者。劳动报酬与福利争议：依据合同约定和国家法律法规处理。劳动合同管理不当：甲方应立即纠正，并承担相应责任。违约责任不清：根据合同条款和相关法律法规，明确责任并执行。争议解决无效：可诉诸法院，依法解决。法律名词解释：劳务派遣：是指派遣单位与用工单位之间的一种合作关系，派遣单位将自己的员工派遣到用工单位工作，由用工单位支付派遣费用。劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。派遣服务费：派遣单位因提供劳动者给用工单位而收取的费用。劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬等事项产生的争议。补充协议：对原合同未尽事宜或需要变更的内容进行补充的协议。违约责任：合同一方违反合同约定，导致合同不能履行或给对方造成损失时，应承担的法律责任。诉讼：将争议提交法院依照法定程序进行审理的活动。特殊应用场合及补充条款：1.跨地区派遣：如果乙方的工作地点不是在甲方所在地区，可能涉及到跨地区派遣。补充条款：甲方应确保跨地区派遣的劳动者享有与当地劳动者同等的社会保险和福利待遇，同时乙方应承担因跨地区派遣产生的差旅费用。2.临时性项目工作：乙方可能因为某个临时项目需要增加派遣人员。补充条款：如果乙方因临时项目需要增加派遣人员，双方可签订临时派遣协议，明确项目期限、人员数量及项目结束后人员处理方式。3.季节性用工需求：比如乙方是农产品加工企业，可能会在收获季节需要大量临时工。补充条款：对于季节性用工，双方应提前协商确定用工时间，并约定季节结束后劳动者的遣返或转岗事宜。4.特定技能要求：乙方可能需要派遣具备特定技能的劳动者。补充条款：甲方应确保派遣的劳动者具备乙方所需的特定技能，并在派遣前提供相应的技能证明。5.紧急情况响应：比如乙方是应急服务单位，可能需要甲方在紧急情况下迅速提供人员。补充条款：在紧急情况下，乙方有权要求甲方在约定时间内提供所需人员，甲方应尽最大努力满足乙方需求。合同附件列表：1.劳动者简历及资格证明：包括派遣劳动者的身份证、学历证书、职业资格证书等。2.岗位说明书：详细描述派遣岗位的工作内容、职责、要求等。3.工资支付明细：包括派遣劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。4.社会保险和公积金缴纳证明：证明乙方已按照约定为派遣劳动者缴纳社会保险