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文档简介

互联网使用与社交媒体管理制度第一章总则为规范企业员工在工作中对互联网和社交媒体的使用，提高工作效率，保护企业利益，订立本制度。本制度适用于全部在本企业工作的员工。第二章互联网使用规定第一节上网权限员工必需申请并获得上网权限，严禁未经许可私自使用互联网。上网权限由企业信息技术部门统一管理，每位员工的权限将依据岗位需求进行配置。上网权限仅限于在工作时间内使用，而且应遵守相关法律法规。员工离职后，上网权限将被收回，不得连续使用。第二节上网行为规范员工在使用互联网时应敬重相关信息的知识产权，严禁非法下载、复制、传播侵权内容。员工不得通过互联网传播任何有害信息，包含但不限于淫秽色情、暴力恐怖、病毒木马等。员工不得利用互联网进行非法活动，包含但不限于网络赌博、传销等违法行为。员工在互联网上表达个人观点时需注意言辞和态度，不得发表违反企业价值观的言论。第三节互联网安全保障员工应确保本身的电脑设备和账号信息安全，不得将密码泄露给他人。员工不得随便访问他人的电脑或网络设备，如有必需，应事先获得相关人员的授权。员工在发现任何与互联网安全相关的漏洞或异常情况时，应立刻向信息技术部门报告。第三章社交媒体使用规定第一节社交媒体账号的管理员工在工作需要使用社交媒体时，须经过上级批准，并由企业信息技术部门帮助创建相关账号。员工在注册和使用企业授权的社交媒体账号时，应遵守相关协议和条款。员工不得私自创建与企业相关的社交媒体账号。第二节社交媒体行为规范员工在社交媒体上发表言论时，应明确标明个人观点，并不得冒充企业或其他员工。员工在社交媒体上发表与公司业务相关的信息时，应事先经过上级审批。员工在社交媒体上发布与企业有关的敏感信息时，应严格遵守保密要求。员工不得在公开社交媒体平台上批判、诋毁或泄露企业机密。第三节社交媒体安全保障员工在使用社交媒体时，应定期检查账号安全设置，并确保密码的安全性。员工不得将企业的机密信息或敏感资料上传至任何社交媒体平台。员工在加入外部社交群组时，应审慎选择，并遵守相关规章制度。第四章违规处理第一节违规行为的分类和处理对于违反本制度的细小违规行为，将予以口头警告或书面警告，并通知其直接上级。对于违反本制度的严重违规行为，将依据违规性质和后果轻重，采取相应的纪律处分措施，如扣发奖金、降低晋升评级、解聘等。第二节违规行为的申诉和复核员工对于受到的违规处理有权提出申诉，并可供应相关证据和理由。申诉对象应对员工的申诉进行复核，并在规定的时间内作出处理决议，复核决议为最终决议。第五章附则本制度的解释权归企业管理负责人全部。本制度自颁布之日

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