医院人力资源招聘管理制度

医院人力资源招聘管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范医院人力资源招聘管理行为，保证招聘工作的公正、公平和科学性，提高医院人力资源管理水平，依据相关法律法规和国家政策，订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于医院全部招聘活动及相关人力资源管理工作。第三条原则公开、公正、公平原则：招聘工作应当公开透亮，公正、公平对待全部应聘人员。岗位匹配原则：招聘应聘人员应当与岗位要求相匹配，确保人岗匹配。竞争原则：招聘工作应当充分竞争，确保招聘面广。真实原则：面试、考核等环节应当真实客观，确保信息准确性。依法原则：招聘工作应遵守国家法律法规、行业规范和医院相关规定。第二章招聘流程第四条招聘需求确认各部门依据业务需求、工作量情况和人员编制计划提出招聘需求申请。人力资源部门会同相关部门对招聘需求进行审核，并报医院领导层批准。第五条招聘计划订立在招聘需求确认后，人力资源部门订立认真的招聘计划。招聘计划包含招聘职位、人数、要求及条件等内容，必需充分考虑岗位的特殊性和紧缺性。第六条招聘渠道选择依据不同的职位特点和需要，人力资源部门确定合适的招聘渠道，包含但不限于：院内介绍、人才市场招聘、招聘网站发布、学校招聘等。第七条招聘信息发布人力资源部门负责编写招聘信息，并通过指定招聘渠道发布。招聘信息应包含岗位职责、任职资格、报名方式、截止时间等信息。第八条简历筛选人力资源部门依照岗位要求，对收到的简历进行筛选，初步确定候选人名单。简历筛选时应当坚持公正、公平原则，不得对应聘人员进行任何形式的鄙视。第九条笔试面试笔试面试环节应当充分考察应聘人员的专业知识和本领。笔试面试应由专业人员构成的面试组进行，面试构成员应接受相关培训。第十条考核评估经过笔试面试的候选人，依据需要进行综合素养及专业本领考核评估。考核评估方式可以包含本领测试、实操演示、案例分析等。第十一条入职审批经过综合考核评估的候选人，由人力资源部门提交给医院领导层进行最终审批。医院领导层依照程序进行审批，并最终确定录用人员。第十二条发放录用通知人力资源部门负责向录用人员发放录用通知，并告知相关入职事宜。录用人员应在规定时间内确认接受录用，并提交入职所需资料。第三章招聘管理第十三条权限和责任人力资源部门负责医院招聘管理工作，包含招聘政策订立、招聘流程管理、招聘结果监督等。各部门负责依据实际需求提出招聘需求，并乐观搭配招聘工作的开展。第十四条招聘宣传人力资源部门负责订立并组织招聘宣传活动，提高医院知名度，吸引优秀人才。第十五条招聘信息保密人力资源部门要严格保守招聘信息，不得泄露应聘人员的信息，确保招聘工作的公正性和保密性。第十六条招聘结果公示招聘结束后，人力资源部门负责将招聘结果公示在指定位置。公示结果应包含录用人员名单、聘用岗位等信息。第十七条招聘记录与档案人力资源部门负责保存招聘相关的记录和档案，包含招聘计划、招聘通知、应聘人员资料等。招聘相关档案应依照相关要求进行妥当保管。第四章附则第十八条违纪处理违反本制度的相关规定的人员，依法依规进行处理，违法行为将追究法律责任。第十九条本制度解释权本制度由人力资源部门负责解释，医院领导层负责最终解释和修订。第二十条本制度的修改和废止本制度的修改和废止，需经过医院领导层批准，并及时通知全体员工。以上规章制度自颁布之日起执