快递员考勤管理制度

快递员考勤管理制度一、目的

为加强快递员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保快递服务质量和员工权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体快递员。

三、工作时间

1.快递员实行综合工时制，根据业务需求和岗位特点，具体工作时间由公司根据实际情况安排。

2.快递员每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，法定节假日按照国家规定执行。

3.快递员可根据业务需要，经公司同意后进行加班。加班时间按照国家相关规定支付加班费。

4.公司有权根据业务发展和实际需要调整快递员的工作时间，并提前通知快递员。

5.快递员应按照公司规定的工作时间执行任务，确保快递服务质量和时效性。如有特殊情况，需提前向公司申请调整工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

快递员需在每个工作日的规定时间内进行签到，以确认出勤情况。签到方式由公司指定，可采用电子打卡、手机APP、考勤机等现代化考勤手段。

2、签到次数和时间

快递员每日需签到两次，分别为：

-上午签到：工作日开始前30分钟内完成签到。

-下午签退：工作日结束后30分钟内完成签退。

特殊情况下，如需提前或延迟签到，应提前向直接上级申请并获得批准。

3、因公外出未签到处理

快递员因公外出未能按时签到，应提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间。返回后，需在第一时间内完成签到，并注明外出事由，由直接上级审核确认。

4、忘记签到处理

快递员如因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向上级报告，并说明情况。经核实无误后，由上级进行手动补签。若超过1小时未报告，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-快递员：负责按时签到、签退，确保个人考勤记录准确无误。

-直接上级：负责监督和审核快递员的考勤情况，及时处理考勤异常情况，确保考勤数据的真实性。

-人力资源部门：负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理快递员关于考勤的疑问和申诉，定期对考勤数据进行分析，提出改进建议。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-快递员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需至少提前3个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假开始前及时通知上级。

-直接上级收到请假申请后，应在1个工作日内审批完毕，并将审批结果通知请假人。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

-1天以上至3天（含3天）的请假，需由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-3天以上的请假，需由直接上级审批，经人力资源部门同意后，报公司负责人审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，快递员需在返回岗位当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假条、事假说明等）。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，快递员应及时通知直接上级，并按请假流程重新提交申请。

-未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-假期申请流程：快递员根据实际需求，提前向直接上级提交书面申请，明确假期种类、开始时间、结束时间等，并根据不同假期种类遵循相应的审批权限和程序。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：凭有效医疗证明申请，根据医嘱确定请假天数，享受病假工资。

-事假：因私事需要请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：根据国家规定，享受带薪婚假，并提供相关证明材料。

-丧假：直系亲属去世，可申请带薪丧假，并提供相关证明材料。

-产假：女快递员符合生育条件，可申请产假，产假期间享受生育津贴。

3、年假规定

-快递员工作满一年后，根据公司规定享受带薪年假。

-年假天数根据工作年限确定，具体标准按照公司规定执行。

-年假需提前申请，并经批准后方可使用。

4、产假、陪产假规定

-女快递员产假根据国家规定执行，产假期间享受生育津贴。

-男快递员可申请陪产假，陪产假期间享受带薪待遇。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家规定执行，公司会提前发布具体放假安排。

-在公众假期期间，快递员如需加班，按照国家规定支付加班费。

-公司根据实际情况，可能会对公众假期进行调休，以确保快递服务正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：快递员未在规定的时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；超过15分钟不足1小时的，视为一般迟到；超过1小时的，视为严重迟到。

-旷工：快递员未在规定的时间内签到且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。旷工分为轻微旷工（1天以内）和严重旷工（1天以上）。

-处理：轻微迟到，由直接上级进行口头警告；一般迟到，记录在案，并影响当月绩效奖金；严重迟到或轻微旷工，扣除当日工资；严重旷工，按照公司规定进行工资扣除，并根据情况给予纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-快递员未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、扣除工资等处分，情节特别严重的，公司将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资将被扣除，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

-对于严重违反公司规定，给公司造成重大损失或恶劣影响的，公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-快递员如未签到，需在1小时内向直接上级报告并说明原因，经核实后可进行手动补签。超过1小时未报告的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，对快递员的出勤情况进行严格监督，确保考勤数据的真实性和准确性。

-各级主管应按时完成考勤审批工作，对请假、迟到等异常情况及时处理，并做好记